Resumo Sobre Descrição De Cargo

vendedor, foi preenchida a ficha abaixo: Data de Emissão:01/01/07 Para:recrutamento e seleção FICHA DE MOVIMENTAÇÃO DE PESSOAL - MPNúmero: 00001 Data de Recebimento:10/01/07 Código do cargo:0001 Qtde. de vagas: 01 Titulo do cargo vago: vendedor balconista Para substituir: NOME REGISTRO CARGO DATA SAIDA Calixto Cost a 19134 Vendedor 12/12/06 Motivo do aumento efetivo:repor saída do Sr. Calixto Iniciativa PERFIL NECESSÁRIO:HABILIDADES E CARACTERÍSTICAS…

lê-lo. 1.1. Descrição do Projeto/ Modelo de Negócio Breve relato das principais características do negócio, tais como (não inclua perguntas – só as informações): • O que é o negócio (breve descrição); • Quais os principais diferenciais; • Quais as principais produtos e/ou serviços; • Quem serão seus principais clientes; • Público-Alvo • Onde será localizada a Empresa; • O montante do Capital a ser investido; 1.2. Descrição dos Empreendedores: perfis e atribuições Cada descrição…

tanto no corpo do seu documento quanto em cabeçalhos e rodapés. Para customizar os campos no Microsoft Word (onde aparece uma cor cinza no fundo quando é selecionado), selecione Arquivo>Propriedades>Resumo e preencha os campos dentro dos tabs Resumo e Customizar. 2. Após clicar em OK para escolher o quadro de diálogo, atualize todos os campos em todo o documento selecionando Editar>Selecionar Tudo (ou Ctrl­A) e pressione…

recrutamento refere-se ao processo que decorre entre a decisão de preencher um cargo vago e o apuramento dos candidatos que preenchem o perfil da função e reúnem condições para ingressar na empresa”. Suas fases são a pesquisa interna, pesquisa externa e definição de técnicas. O recrutamento pode ser interno, externo ou misto. • Seleção - é o momento da escolha e tomada de decisão do candidato que ocupará o cargo disponível” (Câmara, Guerra e Rodrigues, 2003). Conforme…

Resumo Gestão por Competência Gestão por competência está relacionada à palavra CHA (conhecimento, habilidade, atitude). Da necessidade de gerir esta tríade, conhecimento, habilidade, atitude, que foi desenvolvido metodologias, ferramentas, e uma dela é à gestão de pessoas com foco competência, conhecida como gestão por competência. Segundo a Maria Odete Rabaglio (2010), é o conjunto CHA (comportamentos e conhecimentos técnicos) especifico para cada cargo, função. Esta gestão é…

ELEMENTOS DO PLANO DE NEGÓCIO 1 Sumário Executivo 1.1 Resumo dos principais pontos do plano de negócio Resumo Indicadores de viabilidade Valor Lucratividade 30% Rentabilidade 35% Prazo de retorno do investimento 36 meses Ponto de Equilíbrio (PE) 2 Apresentação da Empresa 2.1 - Dados do empreendimento Nome da Empresa Endereço CNPJ/CPF 23. -31 2.2. Dados dos empreendedores, experiência profissional e atribuições (repetir para quantos sócios forem necessários)

8 1.1.3Número de funcionários 9 Capítulo 2 ASPECTOS DE GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS 10 2.1 GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS NA ATUALIDADE 10 2.2 GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS NAS LOJAS RENNER 11 Capítulo 3 DESCRIÇÃO E ANÁLISE DOS CARGOS 15 3.1 LISTA DE CARGOS DAS LOJAS RENNER 18 3.1.1 DESCRIÇÃO DE CARGOS DAS LOJAS RENNER 19 3.1.1.3 SUPERVISOR ADMINISTRATIVO 20 3.1.1.4 GERENTE DE LOJA 21 Capítulo 4 PROGRAMA DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO 23 Capítulo 5 ANÁLISE DE TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO…

RESUMO DO PROJETO / Termo de Abertura Preparado por [Nome do responsável pelo documento] [Versão] Aprovado por [Nome do responsável pela aprovação] [Data] a. Título do projeto Título do projeto e, se existir, sua codificação única na organização. É interessante a colocação de uma referência (nome) que seja de fácil identificação na empresa e que promova a criação de uma “personalidade” para o projeto. Ex: “Projeto Ação 2010” ou “Projeto Sinergia” b. Justificativa do Projeto

Regras Gerais para Descrever e Especificar Cargos Com base nos dados levantados dos cargos, pela observação local, questionário e/ou entrevista, deve ser elaborada a descrição e especificação do cargo, de forma organizada e padronizada. Descrição de cargos, como dissemos, é o relato das tarefas descritas de forma organizada, permitindo ao leitor a compreensão das atividades desenvolvidas pela pessoa. A descrição deve ser objetiva; no entanto, é interessante a observação de algumas regras, a fim

empresa de hoje mantém ainda parte da filosofia da revolução industrial, que ocorreu em 1760. Quais foram os pilares desta revolução? 2 – Após a revolução industrial de 1760, ocorreram ainda duas novas fases importantes na área industrial.Fale sobre estas duas outras importantes passagens; 3 – Frederick Taylor, Henri Fayol e Henry Ford são nomes importantes dentro da administração empresarial com suas inovadoras teorias aplicadas a empresas. Mas quais são estas teorias? 4 –A…