Plano de negocios

A- Qual o primeiro passo para se fazer o recrutamento? B - O que é preciso para definir o perfil do vendedor a ser recrutado?

No caso da empresa do Sr. Silva, a solução dos questionamentos acima foi a seguinte:

A - Qual o primeiro passo para se fazer o recrutamento?

Após verificar a real necessidade da contratação do vendedor, foi preenchida a ficha abaixo:

Data de Emissão:01/01/07

Para:recrutamento e seleção

FICHA DE MOVIMENTAÇÃO DE PESSOAL - MPNúmero: 00001 Data de Recebimento:10/01/07

Código do cargo:0001

Qtde. de vagas: 01

Titulo do cargo vago: vendedor balconista Para substituir:

NOME REGISTRO CARGO DATA SAIDA Calixto Cost a 19134 Vendedor 12/12/06

Motivo do aumento efetivo:repor saída do Sr. Calixto

Iniciativa

PERFIL NECESSÁRIO:HABILIDADES E CARACTERÍSTICAS PESSOAIS DESEJÁVEIS: Liderança Sociabilidade Comunicação clara Faixa etária: 20 anos Sexo: indiferente Experiência mínima: 1 ano

Autorizado por:Sr. Silva

Cargo:sócio proprietário

Divinópolis, 1º de Janeiro de 2007

B - O que é preciso para definir o perfil do vendedor a ser recrutado?

Considerar as atividades a serem desempenhadas pelo vendedor, se estas se encaixam no perfil desejado, verificar a situação de mercado, se há muitos ou poucos candidatos disponíveis e qual o salário a ser pago.

Analisar a ficha-modelo de descrição abaixo (caso não a tenha pronta, providenciarconforme modelo anexo); se for o caso, com os demais colaboradores de sua empresa, pois isso facilita a adaptação do novo colaborador, deixando claro para ele suas atribuições. Você pode preencher verificando as atividades necessárias para o cargo ou, se houver, escutando os demais colaboradores da empresa.

Titulo do cargoDataData de revisãoResponsável Vendedor 30-01-07 30-06-07 Sr. Silva

Descrição sumária do cargo (É feito como uma sinopse de filme, um simples resumo das atividades importantes) Recepcionar clientes, atender suas expectativas, atender os