Resumo Sobre Clima E Cultura Organizacional

A GESTÃO ESTRATEGICA DE PESSOAS RESUMO O presente trabalho teve como objetivo principal diagnosticar o clima organizacional através de uma pesquisa bibliográfica. Nota-se que as organizações para sobreviverem devem aceitar os desafios, com capacidade administrativa de prováveis modificações, atentando principalmente á flexibilidade. Para isso, deverá

IMPORTÂNCIA DA GESTÃO DE PESSOAS PARA O CLIMA ORGANIZACIONAL Márcia Regina da Paz de Cerqueira1 RESUMO O presente artigo discorre sobre a importância da gestão de pessoas para clima organizacional, que pode influenciar direta ou indiretamente na qualidade de serviços prestados pelas organizações,assim como, o desenvolvimento da mesma. Portanto o foco principal deste artigo e investigar surgimento e avaliar conceitos de gestão de pessoas, clima e cultura organizacional e a…

email RESUMO PALAVRAS-CHAVE: ABSTRACT KEYWORDS Apresentação do tema; Apresentação do assunto; Descrever o problema de pesquisa; Objetivo Geral Objetivo específico. Referencial teórico Cenário de estudo: histórico da empresa Metodologia Na sociedade contemporânea percebe-se que as empresas estão utilizando padrão e processos bem determinados. Verifica-se que uma das áreas que vem sendo estudado e pesquisado são as relações interpessoais e o ambiente organizacional…

PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO EM RH, CULTURA E CLIMA ORGANIZACIONAL Missão: Promover a gestão estratégica das competências, a valorização dos empregados e seu comprometimento com os resultados da Organização. Visão: Ser referência na prática de valores humanos e na transparência nas relações por meio de uma gestão eficaz de competências, promovendo um ambiente que fortaleça o alto desempenho das pessoas e da Organização. Gestão do Capital Humano - O alinhamento estratégico do capital humano O

CLIMA ORGANIZACIONAL Lisiane José Alves Professor Tutor Externo- Maria Isabel Rei de Miranda Centro Universitário Leonardo da Vinci - UNIASSELVI Gestão de Recursos Humanos (RHU0051) – Gestão de Pessoas 25/06/2012 RESUMO O clima organizacional é um assunto bem atual, mas nos dias de hoje, ainda existem empresas que não se deram conta de sua importância, pois é através do clima que se observa se uma empresa está indo bem ou mal na condução de seus processos internos. Vários são os…

DISCIPLINA COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL XXX ROTEIRO DE PESQUISA SOBRE CULTURA ORGANIZACIONAL PROF. DR. XX SÃO PAULO 2012 1 XX ROTEIRO DE PESQUISA SOBRE CULTURA ORGANIZACIONAL Trabalho apresentado no curso de MBA Comportamento Organizacional a xx para conclusão da disciplina Comportamento Organizacional, sob orientação do prof. Dr. xx SÃO PAULO 2012 2 OBJETIVO Identificar as características básicas da cultura organizacional no Hospital…

do Prado Graduanda do curso de Pedagogia da Universidade Federal de Uberlândia – MG marianalis2006@hotmail.com RESUMO A elaboração deste artigo foi realizada, a partir de uma revisão bibliográfica embasada nos conceitos e definições já existentes e de grande relevância dos termos relacionamento interpessoal, clima organizacional e cultura, de autores renomados. Faz referências sobre seus pensamentos objetivando explicar como os indivíduos se relacionam nos diversos ambientes…

FACULDADE TECNOLOGICA DE CAXIAS DO SUL GRADUAÇÃO – FTEC Teoria do Desenvolvimento Organizacional – DO Elaborado por: Acad. Bianca Acad. Karina Acad. Nathalia Acad. Simone Caxias do Sul/RS 2014 Teoria do Desenvolvimento Organizacional – DO Resumo O Desenvolvimento Organizacional (D.O) é um processo em que as organizações se adptam para realizar mudanças em seus métodos de gerenciamento para o alcance da máxima eficiência e da excelência em

raciocínio equivocado. Fatores que podem influenciar o Clima Organizacional: Um Estudo de Caso na Emei Prof. “Jose Mota Navarro” Hagar Pereira de MORAES1 Solange Lika NAKAZATO¹ Edson Leite Lopes GIMENEZ2 Resumo O presente trabalho tem por objetivo conhecer os fatores que podem influenciar o clima organizacional na instituição de ensino EMEI Prof. Jose Mota Navarro a partir de uma pesquisa de Clima Organizacional, onde foi realizado um mapeamento para identificar os

SERRA 2014 RESUMO Este trabalho se propõe a analisar a influência do poder no processo de melhoria da qualidade em organizações empresariais, tomando-se por base um estudo de caso referente a uma empresa de médio porte situada na região sudeste do Brasil que, na intenção de resolver dificuldades de inserção de seus produtos no mercado, optou por implementar programas da qualidade. Os dados foram coletados por observações e pesquisas bibliográficas sobre a empresa, onde o autor