Resumo Sobre Clima E Cultura Organizacional

TEORIAS MOTIVACIONAIS SUMÁRIO RESUMO......................................................................................................................I RESUMO Motivação é o estimulo que desenvolvemos para executar as tarefas do nosso cotidiano, para conquistarmos nossas metas e para realizarmos nossos sonhos. É uma força que vem de dentro para fora como um comando para realizarmos nossas necessidades, tais como: fisiológicas, segurança, sociais, autoestima e autorrealização.

Disciplina: Cultura e Clima Organizacional Professor: Paulo Trabalho: Levantamento…

CAMPO GRANDE MATO GROSSO DO SUL TEIXEIRA, Fabiane Dias* ALVES, Kennia Luana Rodrigues** CAMPOS, Lérys Flor*** CORRÊA, Martineli Amorim**** FONSECA, Miranilde Monteiro***** RESUMO Este trabalho foi desenvolvido com o objetivo de identificar nas empresas da cidade de Campo Grande-MS, o clima organizacional das mesmas. Através de entrevistas com colaboradores de diversas empresas da cidade, por meio da resposta de um questionário composto de cinco perguntas pertinentes ao…

CLIMA ORGANIZACIONAL RESUMO Este artigo apresenta um estudo sobre clima organizacional e seus fatores dentro da organização e tem o intuito de medir a satisfação dos colaboradores e a sua motivação. A presente pesquisa caracteriza-se como quantitativa e qualitativa, por meio de uma pesquisa de campo através de um questionário conforme instrução do professor Chaves, contendo respostas com cinco pontuações, abrangendo variáveis que identificam os fatores que influenciam o clima…

INICIAÇÃO CIENTÍFICA 2012 RESUMO EXPANDIDO A INTERFERÊNCIA DO CLIMA ORGANIZACIONAL NAS EMPRESAS Área de concentração: gestão de pessoas Autor(es) Laís Aparecida Resende [1] Anna Gabriela Rodrigues Cardoso[2] Orientador Profa. MS Kelly Aparecida Torres Mestre em gerência de MPE’s FADMINAS A INTERFERÊNCIA DO CLIMA ORGANIZACIONAL NAS EMPRESAS Área de concentração: Gestão de pessoas A INTERFERÊNCIA DO CLIMA ORGANIZACIONAL NAS EMPRESAS …

Barbosa Lima Sobrinho, 57 - apto. 401 22011-060 Copacabana - Rio de Janeiro - RJ Tel.: (021) 236-2958 Gerardo José de Pontes Saraiva, Doutorando - COPPE/UFRJ Rua Ramon Franco, 63 - apto. 201 222909-290 Urca - Rio de Janeiro - RJ Tel.: (021) 295-8576 RESUMO O presente trabalho focaliza o Gerenciamento no Trabalho, tratando de aspectos administrativos relacionados à motivação e à produtividade, considerando-se, também, a existência de conflitos, inevitáveis em qualquer empresa…

MBA EXECUTIVO DAIANE ADAMO CARDOSO LUCIANO YIDA GAZILLO LUIZ HENRIQUE CONTE A INFLUÊNCIA DA LIDERANÇA NO CLIMA ORGANIZACIONAL Londrina 2013 A INFLUÊNCIA DA LIDERANÇA NO CLIMA ORGANIZACIONAL Daiane Adamo Cardoso graduada em Serviço Social. Luciano Yida Gazillo graduado em Administração de Empresas. Luiz Henrique Conte graduado em Otelaria e Turismo Trabalho de Conclusão do MBA Executivo, apresentado à…

MBA EM GESTÃO DE PESSOAS PAULA CRISTIANE TERRA AURELIANO R.A: 2250397610 DESAFIO PROFISSIONAL PROFº.:VAGNER RODRIGUÊS CAMPINAS 2013 Resumo da matéria: Remuneração e benefícios A Remuneração dentro de uma organização é muito importante, pois é forma de recompensar seus colaboradores, onde se sentirão valorizados e permaneceram mais tempo na empresa, e quando…

Cultura organizacional é um conjunto de valores, práticas, hábitos, crenças e posturas adotadas como modelo no cotidiano das empresas e compartilhadas entre seus funcionários, representa a mentalidade predominante na organização . Está intimamente ligada ao grau de motivação e comprometimento dos membros de uma empresa. O clima organizacional de uma empresa é de certa forma reflexo e extensão dessa cultura organizacional e serve para mapear o ambiente interno, que varia segundo a…

RA: 396281 Izabel Cristina de Jesus Oliveira RA: 388991 Maria Goreti Guedes Ibrahim RA: 343913 Rodrigo Martins da Silva RA: 390082 Desafio Profissional . Disciplinas Norteadoras: . Técnicas de Negociação; . Comportamento Organizacional. . Prof. José Carlos dos Santos Manaus –AM 2014 SUMÁRIO Apresentação.............................................................................................................................03 Introdução..........