Resumo Remuneração

Sistema Remuneratório dos Servidores Públicos O sistema remuneratório divide-se em duas espécies: remuneração e subsídios. São modalidades do sistema remuneratório brasileiro: 1. Remuneração ou vencimentos. Na remuneração o pagamento é feito em duas parcelas: Há uma parcela fixa, o salário base e há uma parcela variável, que vai depender das condições de cada servidor. São as parcelas dividas de acordo com cada categoria, como por exemplo, as gratificações, adicionais, os abonos.…

..................................................... 2 2. DESENVOLVIMENTO........................................................................................... 3 1. RESUMO DA FOLHA DE PAGAMENTO..................................................... 4 2. CONTABILIZAÇÃO DO RESUMO DA FOLHA DE PAGAMENTO........ 5 1. Lançamentos Contábeis no Livro Diário................................................ 6 2. Lançamentos Contábeis no Livro Razão

sistemas de produção de leite a pasto no Estado de São Paulo Dorithi da Mata Silva, Sonja Lígia do Carmo Marinho, Flávio H. Thomas {dorithigatinha, sonjaligia_, flavioht165}@hotmail.com ITPAC – Instituto Tocantinense Presidente Antônio Carlos Resumo. Este artigo apresenta o atual momento da pecuária leiteira nacional, a avaliação de diferentes sistemas de produção quanto à viabilidade econômica é um importante tema, merecendo destaque para compreender a formatar um artigo. Este…

Matéria: Psicologia Organizacional Tema: O papel da remuneração fixa e variável na motivação de acordo com a teoria de Adams e Vroom. Componentes: Caroline Lorraine/ Edilamar/ Felipe/ Karoline Ramos/ Igor Bello/ João/ Renata Mariani/ Thais Muniz. Motivação Para aprofundarmos melhor no tema, vamos falar um pouco sobre motivação (do Latim moveres, mover) refere-se em psicologia, em etologia e em outras ciências humanas à condição do organismo que influencia a direção (orientação para…

por essa razão é considerada nas discurssoes concernentes ao tema . O reforço é indubitavelmente uma influência importante no comportamento no trabalho. Contudo, o reforço não é a única explicação para as diferenças na moticação dos funcionários. Em resumo a teoria do é uma abordagem comportamentalista, que tem como argumento o condicionamento do comportamento pelo reforço. Teoria da equidade De acordo com a teoria da equidade, os trabalhadores avaliam o esforço que dedicaram a uma…

Como fazer um plano legal de remuneração variável Remuneração variável: Como garantir que estou legalmente fazendo a coisa certa e me precaver de ações trabalhistas. Desenvolver políticas de Remuneração Variável atreladas ao Desempenho é um ótimo caminho que o empreendedor pode adotar para melhorar seus resultados, acelerar seu crescimento, engajar seus funcionários, atrair e reter talentos para seu negócio. Porém, um programa de remuneração variável que não siga as regras da…

GESTÃO DE PESSOAS E SUSTENTABILIDADE AÇÕES ORGANIZACIONAIS QUE PROMOVEM A SUSTENTABILIDADE E BENEFÍCIOS PROVENIENTES DO DESENVOLVIMENTO SUSTENTÁVEL RESUMO Sustentabilidade significa ações e atividades humanas que visam suprir as necessidades atuais dos seres humanos, sem comprometer o futuro das próximas gerações. Ou seja, está diretamente relacionada ao desenvolvimento econômico e material sem agredir o meio ambiente,…

ELABORAÇÃO DE TABELA SALARIAL Resumo- A tabela salarial é importante no mundo corporativo, pois auxilia quem está no mercado a ter conhecimento sobre o seu salário e dos demais cargos. Para o departamento de Recursos Humanos é essencial que haja um sistema de remuneração e um bom planejamento anual, através deles é que o equilíbrio da empresa será mantido, o desenvolvimento dos colaboradores surtirá efeito e a produtividade aumentará. A remuneração oferecida dentro da empresa deve…

salário e remuneração............................................................05 2.1.1 Salário..............................................................................................................06 2.1.2 Hora extra........................................................................................................07 2.1.3 Adicional de insalubridade............................................................................07 2.1.3 Verbas que Compõem a Remuneração...........

Resumo O objetivo deste projeto foi mostrar os resultados positivos e negativos de uma organização (Perim Comércio de Auto Peças) quando se tratam dos assuntos benefícios, cargos e salários. Esses aspectos são pontos fortes para o desenvolvimento da empresa e quando bem aplicados geram uma sensação de conforto entre os colaboradores, criando assim um clima favorável, alegre e satisfatório. O investimento no capital humano traz muitas vantagens não somente para o colaborador, mas para a…