Resumo Remuneração E Salario

Sumário 3 RESUMO O presente trabalho de Legislação Social é um grau de instrução na qual colocamos em prática todos os conhecimentos adquiridos, tratam-se dos cumprimentos legais as práticas e eficácias com relação à remuneração e salário. O salário é pago pelo empregador através dos lucros da empresa para o empregado que vende sua mão de obra em troca, a remuneração é todo o benefício que contempla o salário. Palavras-Chaves: Legislação Social. Remuneração. Salário. Lucro. Benefício

Resumo O objetivo deste projeto foi mostrar os resultados positivos e negativos de uma organização (Perim Comércio de Auto Peças) quando se tratam dos assuntos benefícios, cargos e salários. Esses aspectos são pontos fortes para o desenvolvimento da empresa e quando bem aplicados geram uma sensação de conforto entre os colaboradores, criando assim um clima favorável, alegre e satisfatório. O investimento no capital humano traz muitas vantagens não somente para o colaborador, mas para a…

1. INTRODUÇÃO: O Salário Maternidade foi criado, tendo como principal objetivo, a proteção das trabalhadoras, na continua busca pela igualdade de condições no mercado de trabalho, entre o homem e a mulher. Trata-se de um auxílio concedido às seguradas, para que haja proteção no momento tão importante, a maternidade. O benefício aqui estudado, busca não somente a proteção da mulher, mas também a proteção de seu filho, possibilitando assim a continuação da natureza familiar na sociedade.

Remuneração estratégica: a nova vantagem competitiva Em um mundo altamente globalizado e competitivo, observamos que as mudanças são constantes e de forma acelerada onde o modelo atual de remuneração já se encontra obsoletos por terem sido criados para empresas que já se encontram em extinção. Observa-se que em função das profundas transformações que sofrem as empresas, se faz necessário novos e modernos modelos de remuneração pois as formas modernas de organização do…

qualquer recurso consumido ou aplicado pela empresa na remuneração direta ou indireta de seus colaboradores. E em se tratando de remuneração direta e indireta do empregado, o mesmo cita as seguintes: – salários, descanso semanal remunerado, horas-extras, gratificações, adicionais noturnos, adicionais de insalubridade, comissões, férias, terço constitucional, 13º salário, aviso prévio, participações nos lucros, multa rescisória de 40% de FGTS, salário-maternidade, licença-paternidade,…

características distintas) Limpeza Interna 1386,05 Limpeza Externa 770,82 Esquadrias Interna/Externa 282,64 Salário mínimo oficial vigente R$ 0,00 Categoria profissional (vinculada à execução contratual) Servente de Limpeza Data base da categoria (dia/mês/ano) 01/01/2014 COMPOSIÇÃO DA REMUNERAÇÃO Composição da Remuneração % Valor (R$) Salário Base R$ Adicional de periculosidade R$ - Adicional de insalubridade R$ -…

|CONFIRA AS NORMAS PARA O CÁLCULO E PAGAMENTO DE 13º SALÁRIO | | | |Instituída em 1962, a Gratificação de Natal, popularmente conhecida como 13º Salário, é uma bonificação salarial que o empregador deve pagar em| |duas ou três parcelas, dependendo do caso, a todos as seus empregados.

GESTÃO DE CARGOS E REMUNERAÇÃO PROF. TICIANA YAMAZAKI EMAIL: TICIANA@CETREDE.COM.BR TURMA: 87 CONTEXTO NA ÁREA DE RH A) Administração de RH Operacional: Recrutamento e Seleção Treinamento e Desenvolvimento Cargos e Salários Higiene, Medicina e Segurança do Trabalho. Benefícios Ambulatório médico Relações trabalhistas e sindicais Segurança Patrimonial B) Administração de RH Estratégica Desenvolvimento da capacidade humana e organizacional Enfrentamento e Aplicação de…

distintas) Dados complementares para composição dos custos referente à mão-de-obra 2 Salário mínimo oficial vigente 3 Categoria profissional (vinculada à execução contratual) 4 Data base da categoria (dia/mês/ano) Nota: Deverão ser informados os valores unitários por empregado. I Remuneração Salário Adicional Noturno Adicional Periculosidade Adicional Insalubridade Outros (especificar) Total de Remuneração A B C D E III % Valor (R$) 20…

Unisal Maria Cristina Alves Cassaro ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS E SALÁRIOS: HISTÓRICO E PERSPECTIVAS FUTURAS Campinas 2009 Unisal Maria Cristina Alves Cassaro ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS E SALÁRIOS Monografia apresentada como exigência parcial para a obtenção do título de especialista em MBA Gestão de Pessoas no curso de PósGraduação “lato sensu” do Centro Universitário Salesiano - UNISAL, sob a orientação da Prof. Ms. Lenise Mitidieri Garcia Dobermann. Campinas…