Resumo Relevância Do Planejamento Dos Processos De Rh

0038) – Prática do Módulo V 26/10/2012 RESUMO O presente artigo tem como objetivo apresentar algumas técnicas para se definir cargos e salários no setor público. Para execução das atividades utilizou-se a pesquisa documental. A relevância da pesquisa está pautada na importância do Plano de Cargos e Salários (PCS) no processo administrativo de uma empresa, portanto é suma importância que administradores compreendam como se dá o esse processo. Estando o estudo organizado em…

REFERÊNCIAS........................................................................................................................21 INTRODUÇÃO A Lopes & Lopes, organização do segmento de construção civil, foi aprovadano processo de licitação há um ano, se tornando responsável pelo canteiro da obrado viaduto Martelli Videira no interior do Rio Grande do Sul. O viaduto vai melhorar oproblema do trânsito na região e vai beneficiar mais de 50 mil habitantes,…

REESTRUTURAÇÃO DOS PROCESSOS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DA EMPRESA PIETROBON E CIA LTDA DE TAPEJARA/RS LILIANE MESADRI1 PATRICIA FIGUEIRÓ2 ALTAMIR ANTÔNIO BERNNARDES3 Resumo: O presente trabalho foi desenvolvido na empresa Pietrobon & Cia Ltda da cidade de Tapejara, estado do Rio Grande do Sul, abordando a gestão de pessoas e a inter-relação com a contratação de novos colaboradores. Tendo em vista à complexidade do mercado de trabalho atual, a empresa, cada vez mais, tem dificuldades

Superior Tecnologia em RH Atividade Avaliativa - ATPS Processos Gerenciais ANDREIA DE MELLO LOSSANO 6791446398 TAGUATINGA / DF 2013 Andreia de mello lossano- RA 6791446398 Atividade Avaliativa - ATPS Processos Gerenciais Prof.ª Tutora Presencial: Allana Prof. Tutor a distância: somente para aqueles que tenha no AVA Atividade Avaliativa: ATPS apresentado ao Curso Superior em Tecnologia em RH da…

Faculdades Integradas do Brasil - Unibrasil sirlei.scholtze@paodeacucar.com.br Resumo Diante do novo contexto empresarial, em que as pessoas são o foco principal na criação de vantagem competitiva, o novo desafio das organizações gira em torno de como motivar e reter seus talentos. A pesquisa considera esse aspecto e enfoca a gestão de pessoas e a cultura organizacional que permeia as relações dentro da organização no processo de retenção de talentos. Desta forma, objetivou…

Banca Examinadora: ___________________________________ Profª. Esp. Celma Regina Maceira ___________________________________ Prof. Marco Antonio de Abreu Machado ___________________________________ Prof. Sebastião Vasconcelos Santos Filho 4 RESUMO Este projeto tem por objetivo fazer um diagnostico administrativo da Droga Fuji dentro das áreas de administração pessoal, recrutamento, seleção, administração das relações trabalhistas, integração e socialização de pessoas e…

nos conhecimentos teóricos adquiridos em sala de aula, com caráter prático complementar do processo de ensino-aprendizagem. O profissional moderno deve atuar como um agente facilitador de estratégias organizacionais. Para os futuros profissionais, entretanto, essa habilidade somente será viável se, houver uma conscientização do real papel do gestor, através da visão bem delineada da estrutura e dos processos organizacionais. 2. OBJETIVO São objetivos específicos do PIM:…

RESUMO: Este artigo constou de uma pesquisa bibliográfica sobre o tema: O Fator Humano como diferencial qualitativo nas organizações e as ferramentas de gestão, que teve por objetivo geral promover pesquisas com o intuito de analisar o perfil necessário e exigido no mercado de trabalho, construindo uma interdependência entre a organização e o individuo, confrontando o conhecimento adquirido com as teorias que falam do assunto em questão. PALAVRA CHAVE: Tipos de organizações, ferramentas de

adequação do seu quadro de funcionários as novas mudanças que serão aplicadas em sua infra-estrutura de TI. Horário de Funcionamento A empresa Collection tem suas operações de segunda a sexta no horário das 8:00 ás 18:00. Cenário Atual (a) Relevâncias apontadas - 100 Funcionários atuam diretamente no negócio da empresa que é a parte de cobrança (dois turnos, 50 funcionários em cada turno); - 20 funcionários de BackOffice atuando das 08:00 às 18:00; - 10 líderes (Presidentes,…

UNIVERSIDADE LUTERANA DO BRASIL CURSO DE GRADUÇÃO EM PEDAGOGIA - EAD Município: Estado: Mato Grosso Turma: Pólo: Tutor (a): Professor (a): Semestre / Ano: O QUE É PEDAGOGIA EMPRESARIAL Nome do (a) aluno (a) RESUMO O presente artigo tem como objetivo enfocar a pedagogia empresarial mostrando o papel do pedagogo dentro da empresa. Este por sua vez, visa sempre melhoria e qualidade na prestação de serviço. A pedagogia Empresarial é suporte tanto em relação a estruturação