Resumo Recrutamento E Seleção Por Competências

mostrar que profissional de Recursos Humanos possui vários meios para fazer a triagens de currículos como: Divulgação através de sites de empregos; redes sociais; anúncios em jornais; cartazes; Indicações; Sindicatos; e agências de recrutamento. Onde o processo de seleção ocorre de maneira a avaliar perfil, identificar e encontrar talentos, habilidades, aptidões, personalidade através de testes psicológicos, dinâmicas, entrevistas preliminares, preenchimento de formulários, provas…

Aprofundar os conteúdos trabalhados durante o semestre,através da produção,em grupo ,de um artigo científico. Sumário 1.Resumo 5 2. Introdução 5 3. Desenvolvimento 7 4. Conclusão 10 5. Referencias 12 1.Resumo Inovações em Seleção e Recrutamento As empresas estão cada vez mais se aperfeiçoando para suprir as exigências do mercado e os candidatos têm que estar dentro das…

São Paulo 2013 COMPETÊNCIAS TÉCNICAS E COMPORTAMENTAIS DO TRAINEE Aprovação em ____/____/____ São Paulo 2013 . . RESUMO Este trabalho foi feito com o objetivo de entender melhor este profissional jovem que cada vez mais esta surgindo no mercado de trabalho o jovem trainee

SELEÇÃO POR COMPETÊNCIAS: UMA FERRAMENTA IMPORTANTE PARA A GESTÃO DE PESSOAS Jane Maria da Silva[1] RESUMO O presente trabalho tem por objetivo analisar a importância da metodologia de seleção por competência no processo de recrutamento e seleção de pessoas, da área gestão de recursos humanos das organizações. Trata-se de um estudo qualitativo de revisão de literatura, onde foram analisados diversos autores que trabalham com a temática em questão. Com a globalização e a…

11/12/2012 RESUMO O presente conteúdo tem por objetivo apresentar como é feito o processo de recrutamento e seleção de pessoal na pratica real. Nossa visita a uma empresa siderúrgica localizada na cidade de Porto Alegre/RS, nos proporcionou a aprendizagem na pratica, acompanhamos o dia a dia da Recrutadora e também Psicóloga da empresa, a mesma nos repassa informações que o candidato deve sempre mostrar clareza, boa postura e comportamento adequado. Já a forma de recrutamento…

RECRUTAMENTO E SELEÇÃO: FATOR PRIMORDIAL NA BUSCA DA EXCELÊNCIA ORGANIZACIONAL. Breno Fernando Gonzaga¹ Deusmarina Cordeiro de Oliveira² Mirian Martinez Burgillo³ RESUMO Neste trabalho pretende-se demonstrar a importância e o diferencial competitivo que as organizações podem obter ao realizar um processo de recrutamento e seleção de pessoas, de forma a obter a eficácia, além de aumentar a competitividade e o capital humano da organização. Diante desse novo cenário global,…

Resumo Gestão por Competência Gestão por competência está relacionada à palavra CHA (conhecimento, habilidade, atitude). Da necessidade de gerir esta tríade, conhecimento, habilidade, atitude, que foi desenvolvido metodologias, ferramentas, e uma dela é à gestão de pessoas com foco competência, conhecida como gestão por competência. Segundo a Maria Odete Rabaglio (2010), é o conjunto CHA (comportamentos e conhecimentos técnicos) especifico para cada cargo, função. Esta gestão é…

Consultoria de Recursos Humanos consultoria de recursos humanos Resumo O objetivo do trabalho é analisar e avaliar as formas de recrutar e selecionar pessoas, visto que os recursos humanos são fatores importantíssimos para o funcionamento de qualquer empresa. Somos uma empresa de Consultoria onde nossa meta é selecionar pessoas adequadas para cada cargo, e o nosso dever é selecionar com muito cuidado, pois, as conseqüências de um processo errado como diminuição da produtividade,

trabalho está no recrutamento e seleção, pois, através desses processos que os candidatos ingressam nas vagas da empresas e se tornam funcionários. Faz se necessário avaliar as formas de recrutar e selecionar pessoas, visto que os analistas financeiros são fatores importantíssimos para o funcionamento de qualquer organização. Sua importância pode variar de acordo com o grau de automatização dos processos. É importante observar também os impactos de um recrutamento e seleção feito …

UNIVERSIDADE ESTADUAL VALE DO ACARAÚ - UVA Curso de Graduação Tecnológica em Recursos Humanos Érica Valesca Vieira da Silva Nívia Maria Ferreira Maciel RECRUTAMENTO E SELEÇÃO Fortaleza 2011 Érica Valesca Vieira da Silva Nívia Maria Ferreira Maciel RECRUTAMENTO E SELEÇÃO , Fortaleza 2011 DEDICATÓRIA Dedicamos esse trabalho a nossa Professora Sílvia Regina Sampaio A. Leandro por ter nos dado a oportunidade de realizar esse anteprojeto. AGRADECIMENTOS…