Resumo Qualidade De Vida No Trabalho Chiavenato

A PESQUISA DE CLIMA ORGANIZACIONAL EM EMPRESA DO RAMO DE CONSTRUÇÃO CIVIL: UM COMPARATIVO ENTRE OBRA E ESCRITÓRIO. Érika Guidote Fagundes¹; Flávia Estefânia Trindade²; Mário Lázaro Camargo³. RESUMO Este trabalho apresenta o relato das experiências do Estágio Supervisionado de Psicologia Organizacional do curso de Psicologia da USC, desenvolvido numa empresa de pequeno porte do ramo de construção civil do Estado de São Paulo, que na ocasião da pesquisa realizava a construção…

QUALIDADE DE VIDA NO AMBIENTE DE TRABALHO NA EMPRESA ***** CANOAS, 2009. RESUMO Com o objetivo geral do trabalho sendo definido como a análise do ambiente de trabalho da empresa **** e proposta de possíveis melhorias, escolheu-se como coleta de dados a utilização de meio quantitativo como a metodologia utilizada. A pesquisa busca identificar a percepção dos funcionários quanto à motivação, valorização e o reconhecimento da empresa em relação ao seu trabalho e desempenho.…

acordo com Chiavenato (2003, p. 89), a motivação constitui um grande conhecimento da natureza humana e do seu comportamento, para compreender as pessoas deve-se conhecer sua motivação, pois um motivo é o que faz pessoas agirem de determinadas formas e mostrarem comportamentos específicos, e a resposta relativa à motivação é dada em impulsos como desejo e receio que o individuo adota para poder alcançar e ganhar status na sua equipe. Segundo Maximiano (2000, p.347), “a motivação para o…

oTítulo A Pesquisa de Clima Organizacional como base para o diagnóstico e proposição de mudanças Proponente Luciana Silva Fonseca Resumo Conhecer uma organização por seus resultados em termos de produtividade e relatórios financeiros é tarefa relativamente simples nos dias atuais. Diagnosticar e identificar os fatores que levam a estes resultados já implica em aprofundamento do conhecimento. É preciso querer conhecer o que as pessoas pensam, sentem e o quanto são favoráveis e…

José Roberto Castello Branco Centro Universitário Leonardo da Vinci – UNIASSELVI Tecnólogo Gestão de Recursos Humanos (RHU0128) – Prática do Módulo IV 09/03/2015 RESUMO É através da avaliação de desempenho que o gestor realiza o acompanhamento das atividades realizadas pelo trabalhador, demonstra que está atento ao seu trabalho, valorizando suas decisões, seus métodos de abordagem e conhecimento técnico. O método mais eficaz para realização deste acompanhamento é através da Avaliação…

E SOUZA M FERREIRA M BIANCO N SANTOS RESUMO O presente artigo foi elaborado a partir de um estudo de caso, em uma organização do ramo de telecomunicações, localizada no município de Santo André, SP. Apresenta como objetivo verificar a percepção do gestor de recursos humanos a respeito do clima organizacional. Para tanto, os conceitos de clima organizacional, motivação no trabalho, qualidade de vida no trabalho e satisfação no trabalho foram estudados. O método utilizado…

LIDERANÇA AUTORITÁRIA Lorena A. F. F. Tamires A. Vlademir C. P. RESUMO: Este artigo tem por finalidade demonstrar que o autoritarismo não raramente é associado ao militarismo, onde os comandantes devem levar suas tropas motivadas e com os propósitos de vencer, fazer a diferença, mudar um cenário geralmente opressor e salvar suas vidas. Palavras-chave : Autoritarismo. Liderança. Motivação. Cobrança. Introdução A liderança autocrática ou autoritária tem uma característica…

Avaliativa. Taubaté - SP 2015 SUMÁRIO 1. Resumo 2. Introdução 3. Dados da empresa (Relatório Parcial). 4. Mapeamento dos principais problemas/ melhorias. 5. Dificuldades encontradas. 6. Relatório final. (Conclusão) 7. Referencias Bibliográficas. . 1. RESUMO O projeto consiste na avaliação e estudo dos processos da empresa Bio Vida, visando através de pesquisa elaborar uma estrutura sólida para seus métodos de trabalho, onde a analise é feita através de suas…

Anchieta – ES Dezembro 2014 Ariangela de Carvalho Moraes Recuperação referente á Gestão de Pessoas Do curso Técnico em Meio Ambiente Trabalho de recuperação referente à Gestão de Pessoas, ministrado pelo docente Leonardo Alves, apresentado como requisito parcial para obtenção de nota. Anchieta – ES Dezembro 2014 RESUMO Gestão de Pessoas requer motivação, empreendorismo, ética profissional e desempenho. As pessoas se diferem em personalidade e em…

GESTÃO DE PESSOAS – RETENÇÃO DE TALENTOS NAS EMPRESAS RESUMO Atualmente as empresas buscam novos associados tanto quanto pessoas buscam novas oportunidades de trabalho, e estas oportunidades não são somente uma busca por emprego, elas incluem a desenfreada procura pelo desenvolvimento da carreira, benefícios, qualidade de vida, etc. Deparamo-nos com complexos processos seletivos pelos quais as pessoas em busca de novas oportunidades…