Gestao de Pessoas

SERVIÇO NACIONAL DE APRENDIZAGEM INDUSTRIAL
CENTRO DE EDUCAÇÃO PROFISSIONAL – SENAI
CURSO TÉCNICO EM MEIO AMBIENTE

Ariangela de Carvalho Moraes

Recuperação referente á Gestão de Pessoas
Do curso Técnico em Meio Ambiente

Anchieta – ES Dezembro 2014

Ariangela de Carvalho Moraes

Recuperação referente á Gestão de Pessoas
Do curso Técnico em Meio Ambiente

Trabalho de recuperação referente à Gestão de Pessoas, ministrado pelo docente Leonardo Alves, apresentado como requisito parcial para obtenção de nota.

Anchieta – ES Dezembro 2014

RESUMO
Gestão de Pessoas requer motivação, empreendorismo, ética profissional e desempenho. As pessoas se diferem em personalidade e em comportamento, um desafio diário para quem é responsável por coordená-las. O gestor de pessoas que executará o papel fundamental de líder com base em objetivos e metas, que atenderá todos os componentes da empresa, para que tenha um tratamento justo e ético. É por meio desse gestor que o ambiente de trabalho passará por uma melhora, de maneira que ele fique agradável a todos.
Com isso, o seguinte trabalho tem como objetivo mostrar um pouco sobre Gestão de pessoas, um tema tão em evidencia: avaliação de desempenho, conflitos e barreiras, cidadania, planejamento, qualidade de vida no trabalho, e organização. Planejamento para trazer melhorias ao ambiente de trabalho. E saibamos que, sem as organizações e sem as pessoas que nelas atuam não haveria administração de recursos humanos. A partir do mesmo, foram realizados todos os temas exigidos.

Palavras-chave: Gestão; Empresa; Planejamento; Organização; Ambiente.
1. INTRODUÇÃO
Gestão de pessoas é uma associação de habilidades e métodos, políticas, técnicas e práticas definidas com objetivo de administrar os comportamentos internos e potencializar o capital humano. Tem por finalidade selecionar, gerir e nortear os colaboradores na direção dos objetivos e metas da empresa. Os temas mais diretamente