Resumo Qualidade De Vida No Trabalho Chiavenato

Ixxxxxxxxxxxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx PIM IV: Projeto Integrado Multidisciplinar DISTRIBUIDORADA DE CONFEÇÕES AGUIAR LTDA: Recursos Humanos - RH ARAGUAÍNA-TO 2011 RESUMO A presente análise tem como enfoque principal fazer o intermédio entre as teorias e a prática que envolve a Gestão de Pessoas. Tendo como campo comparativel a Distribuidora de Confecções Aguiar LTDA, o que…

SILVA JÚNIOR RA: 1308847 CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM MARKETING 1º SEMESTRE UNIVERSIDADE PAULISTA (CAMPUS CAMPINAS/SP) 2013 Dedicatória Dedico este trabalho a minha esposa Luciana Martins, pela paciência e pela cooperação em compreender minha ausência em diversos momentos de nossa vida familiar, para a realização deste trabalho. Epígrafe “Uma empresa sem estratégia faz qualquer negócio”. Michael…

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RESUMO Estudar o Clima Organizacional na atualidade é de suma importância para as Organizações Contemporâneas, visto que hoje o bem estar de seus colaboradores deve ser respeitado e é interessante o crescimento por parte das Organizações paralelamente com o crescimento profissional de seus colaboradores. Gonçalves (2012) citando Vieira (2004) justifica a necessidade do estudo do clima organizacional, pela possibilidade de detectar problemas na organização, muitas vezes camuflados e…

Desenvolvimento de Recursos Humanos Relações Interpessoais Endomarketing PIM Monografia apresentada como exigência para obtenção do grau de Tecnologia em Processo Gerenciais da UNIP. Orientador: Livaldo dos Santos Novo Hamburgo 2014 2 RESUMO Este trabalho tem como objetivo aplicar conhecimentos teóricos das disciplinas estudadas no segundo período. As disciplinas de Marketing, Desenvolvimento de Recursos Humanos, Relações Interpessoais. Palavras-chave: Marketing, Desenvolvimento…

Carlos Eduardo Bini Edú Ortiz Figueiredo Professor: Nelto Almeida Rodrigues Faculdade Metropolitana de Lages – Famelages Bacharelado em Administração (ADG0444) – Fundamentos da Administração. 12/12/2013 RESUMO Este estudo aponta que as organizações tem tido um papel vital na vida em sociedade, as empresas tem passado por fortes impactos no seu ambiente interno com seus colaboradores e no ambiente externo com as mudanças sociais e econômicas. Assim o administrador deve estar…

Resumo Pessoas que ingressam, permanecem e participam da organização, são chamadas de Recursos Humanos. Elas trazem para a organização suas habilidades, conhecimentos, atitudes, comportamentos e percepções. A teoria das Relações Humanas surgiu após a experiência em Hawthorne, realizada por Elton Mayo em oposição à teoria Clássica da Administração. Essa teoria é relacionada ao fator respeito pelo trabalhador e pelo seu trabalho e também respeito com a empresa e colegas de trabalho. A…

Qualidade de vida no trabalho RESUMO Este trabalho tem como objetivo o estudo sobre a Qualidade de Vida no trabalho. Foi elaborado a partir de uma pesquisa realizada dentro da disciplina de Metodologia Científica e de referenciais bibliográficos, assim entrando no assunto dos programas de qualidade de vida na organização, motivação e sobre quais as expectativas dos colaboradores a respeito. A administração de Recursos Humanos e gestão de pessoas estão se expandindo cada vez mais, e…

Coordenador do Curso Profª. Esp.Keila Costa de Sousa Instituto de Estudos e Pesquisas do Vale do Acaraú-IVA Sobral-2013 OS MOTIVOS QUE LEVAM UM FUNCIONÁRIO A PERMANECER EM UMA EMPRESA Maria do Amparo Nordestino RESUMO O presente trabalho objetiva identificar os principais motivos que levam um funcionário a permanecer em uma organização, tendo com base o fator motivacional. Haja vista que hoje com a pressão que o mercado competitivo faz frente às empresas,…

Professor João Carlos Jaccottet Piccoli Disciplina de Gestão em Educação Física Novo Hamburgo 2014 AS ACADEMIAS DE GINÁSTICA E A GESTÃO DE PESSOAS: UMA REVISÃO NA LITERATURA DANIELE SCHNEIDER RESUMO O objetivo deste trabalho é investigar na literatura disponível as características essenciais que uma academia de ginástica e seus gestores devem contemplar para criar e manter um negócio de sucesso, evidenciando a importância da gestão de pessoas para a diminuição