Resumo Psicologia Para Administradores

.....................23 INTRODUÇÃO A Psicologia Organizacional, segundo Camargo (2009), era denominada de Psicologia Industrial, que surgiu como disciplina no dia 20 de dezembro de 1901, quando Walter Dill Scott expôs a um grupo de empresários de Chicago, argumentos persuasivos e convincentes sobre a utilização da Psicologia na Publicidade. Um marco foi o trabalho de Frederick Wislow Taylor (1980) pioneiro da…

INTRODUÇÃO AOS TESTES PSICOLÓGICOS E SEUS USOS - RESUMO E CONSIDERAÇÕES Introdução Aos Testes Psicológicos e Seus Usos A palavra teste tem múltiplos sentidos. O primeiro e mais geral sentido do termo teste listado nos dicionários é ‘’exame, observação ou avaliação crítica’’. O termo teste psicológico tem um sentido muito específico e muitas vezes são utilizados para avaliar indivíduos em algum ponto crítico ou circunstância significativa da vida. Os primeiros testes desta categoria…

com o desempenho de seus administradores, facilitam seu crescimento profissional; Porém, para que as organizações atinjam os objectivos é necessário a participação nessas organizações de gestores capazes de satisfazerem às demandas internas concernentes ao tipo e porte de organizações por eles geridos. O desempenho do gestor está directamente relacionado à eficiência e eficácia na formulação e alcance dos objectivos propostos para uma determinada organização. Em resumo: Uma…

1-A abordagem Humanística ocorre com o aparecimento da Teoria das Relações Humanas, nos Estados Unidos, a partir da década de 1930. Ela surgiu graças ao desenvolvimento das ciências sociais, notadamente a Psicologia, e em particular com a Psicologia do Trabalho. Esta passou por duas etapas em seu desenvolvimento, apresentem-nas e expliquem. R: 1. A análise do trabalho e adaptação do trabalhador ao trabalho: Seleção de pessoal, orientação profissional, métodos de aprendizagem, fisiologia…

sobre aspectos imateriais. Em decorrência de todo o processo de desenvolvimento da contabilidade, o presente artigo tem como objetivo evidenciar como a Contabilidade Gerencial vem preenchendo lacunas produzindo informações úteis e relevantes aos administradores, ou seja, todos os colaboradores que de uma forma e outra trabalham no meio organizacional. No decorrer da produção vamos mostra um modelo de livro diário, a sua importância é que o livro diário contábil é aquele em que os…

duas Regiões CONCLUSÃO: Não basta o administrador conhecer técnicas de planejamento, de estruturação e outros assuntos relativos á organização do trabalho, é preciso entender as pessoas, a principal matéria-prima com que lida diariamente, não só, como indivíduos que são, mas principalmente como grupo, já que os serviços são levados a efeito coletivamente. SOCIOLOGIA GERAL O homem sempre viveu em coletividades/ associações de pessoas Psicologia => Enfoca os comportamentos…

PROF. ME. ADEMIR CAVALHEIRO LEITE SÃO PAULO/SP 2013 SUMÁRIO Introdução 03 1. Resumo 04 2. Justificativa 05 3. O papel do administrador 06 3.1 Planejamento Estratégico 07 3.2 Planejamento Tático 3.3 Planejamento Operacional 4. Melhor Planejamento para melhor Motivação no trabalho Referências Bibliográficas INTRODUÇÃO Motivação (do Latim Moveres, Mover) refere-se em psicologia, em etologia e em outras ciências humanas à condição do organismo que…

Representante - Taylor • Cooperar cordialmente com os trabalhadores, remunerando-os diariamente e articulando todo o trabalho com os princípios da ciência desenvolvida. • Manter uma divisão equitativa de trabalho e de responsabilidade entre administradores e operários. 19 18/08/2014 Representante - Gilbreth Frank Bunker Gilbreth (1868 - 1924) • Pioneiro dos estudos de tempos e movimentos. • Com sua esposa e colaboradora Lillian Moller Gilbreth, buscou compreender…

RESUMO DA ABORDAGEM HUMANÍSTICA DA ADMINISTRAÇÃO Com a abordagem humanistica, a teoria administrativa passa por uma revolução conceitual: a transferência da ênfase antes colocada na tarefa (pela Administração Científica) e na estrutura organizacional (pela Teoria Clássica) para a ênfase nas pessoas que trabalham ou que participam nas organizações. A Abordagem Humanística ocorre com o aparecimento da Teoria das Relações Humanas, nos Estados Unidos, a partir da década de 1930. Ela

Principais autores: Teoria de transição (mais orientadas para as pessoas): Mary Parker Follett (1868-1933) • Baseados na escola clássica • Introduziu novos elementos à área • Relação entre administradores e subordinados, na teoria clássica, era obscura, fria. Não estabelecendo uma relação humana verdadeira. • Psicologia para obter melhor desempenho dos indivíduos. • Coordenação • De contato direto • Processo de planejamento • Relacionamentos recíprocos • Processo…