Resumo Organizaçao Racional Do Trabalho

UGO FRANCO BARBIERI GESTÃO DE PESSOAS nas organizaçÕes práticas atuais sobre o rh estratégico Ugo Franco Barbieri GESTÃO DE PESSOAS NAS ORGANIZAÇÕES PRÁTICAS ATUAIS SOBRE O RH ESTRATÉGICO Resumo do livro (Material para o site disponível para todos) São Paulo - SP Editora Atlas S.A - 2012 INTRODUÇÃO O livro tem foco no valor da Gestão de Pessoas (Recursos Humanos ou Capital Humano e Intelectual) para as organizações, como fator gerador de produtividade,…

racionalização do trabalho do operário. Daí a ênfase na divisão do trabalho, uma vez que as tarefas do cargo e seu ocupante constituem a unidade fundamental da organização. O foco era voltado para o método de trabalho, para os movimentos e o tempo padrão necessários a execução de determinada tarefa. Esse cuidado analítico permitia a especialização do operário e o reagrupamento de movimentos, operações, tarefas, cargos etc., que constituem a chamada Organização Racional do Trabalho (ORT).…

Kleber Audi Souto Brayner RESUMO Este trabalho tem o objetivo apresentar as principais idéias do Modelo Burocrático de Administração. Para que se possa compreender esta teoria deve-se analisar suas origens e também suas diferenças em relação às teorias que as antecederam, sendo assim, no decorrer do trabalho serão citadas as demais teorias, porém sem um grande aprofundamento nestas. Apenas serão mencionados os aspectos

ocasionadas no inicio da era moderna, com a substituição do trabalho humano por máquinas, possibilitando o surgimento tanto de uma nova forma de divisão do trabalho e de visão sobre a sociedade quanto as acentuadas transformações culturais e políticas ocorridas desde o inicio do século XIX e acelerada no XX e XXI. Sobre o impacto dessas transformações vários teóricos procuraram investigar o fenômeno social em busca de respostas sobre sua organização e diversas suas manifestações. Nesse…

Métodologia do trabalho científico. CONHECIMENTO, SENSO COMUM E CONHECIMENTO CIENTÍFICO : SEMELHANÇAS E DIFERENÇAS 1 CONHECIMENTO Em geral, as pessoas percebem que existe uma diferença entre o conhecimento do homem do povo, às vezes até cheio de experiências, mas que não estudou, e o conhecimento daquele que estudou determinado assunto. A diferença é que o conhecimento do homem do povo foi adquirido espontaneamente, sem muita preocupação com método, com crítica ou com…

MAX WEBER E O MODELO BUROCRÁTICO nome do aluno(maildoaluno.com.br) cadeira – Professor Unidade de ensino – Curso Endereço – CEP – Cidade - Estado Data. Resumo Este artigo apresenta um breve apanhado sobre o Modelo Burocrático e seus principais aspectos, além de informações relevantes sobre Max Weber. Palavras-chave: Burocracia. Administração. Weber. Introdução Como introdutório desse artigo, indicamos que foi utilizado no mesmo, como organizador, uma pequena…

301522011 Marcio aparecido umbelino - 302232011 portfólio 1 Relações Interpessoais e Empresariais Trabalho apresentado ao Curso de Engenharia de Produção da Faculdade ENIAC para a disciplina de Gestão Por Competência Prof. Tiagor ............................................................................................................................... Guarulhos 2012 Resumo conclusivo do capitulo - 04 do livro Comportamentos Organizacionais (Stephen P. Robbins)…

behaviorismo na Teoria das Organizações. Prestes Motta Behaviorismo e organização Introdução - rompimento com os enfoques das escolas de adm científica e relações humanas (compartilha a maioria das idéias, mas não acredita que a satisfação gera a eficiência). - incorporação da sociologia da burocracia, ampliando o campo da teoria (ampliação é sedimentada com o estruturalismo e a teoria dos sistemas). - objetividade com que se vê a organização, referências realistas que vão do…

UGO FRANCO BARBIERI GESTÃO DE PESSOAS nas organizaçÕes práticas atuais sobre o rh estratégico Ugo Franco Barbieri GESTÃO DE PESSOAS NAS ORGANIZAÇÕES PRÁTICAS ATUAIS SOBRE O RH ESTRATÉGICO Resumo do livro (Material para o site disponível para todos) São Paulo - SP Editora Atlas S.A - 2012 INTRODUÇÃO O livro tem foco no valor da Gestão de Pessoas (Recursos Humanos ou Capital Humano e Intelectual) para as organizações, como fator gerador de produtividade,…

e certos ideais religiosos. Ganhar dinheiro na economia moderna é resultado de uma virtude e vocação. Responsabilidade na vocação é de cultura capitalista o individuo deve ter em relação a sua profissão. Virtudes como honestidade, pontualidade, trabalho árduo asseguram os devidos créditos. O capitalismo atual domina a vida econômica e principalmente os indivíduos que tem de se adaptar com a Economia Capitalista, a adaptação do homem a economia capitalista burguesa surgiu através do…