Trabalho

Centro Universitário Senac Resumo do artigo “Processo, que processo?” São Paulo, 24 de Outubro de 2013. Introdução O artigo difere as organizações tradicionais e as estruturadas por processos, mostra os estágios que as organizações passam até conseguirem se estruturar definitivamente por processos e sugere orientações para a tomada de decisão das empresas pela maneira escolhida para se organizar. Empresas como a IBM e a HP estão se organizando por processos para elevar o nível com relação a desempenho empresarial, atendimento ao cliente e resultado para os acionistas. As organizações procurar se organizar desta maneira para obterem maior eficiência na obtenção dos seus produtos e serviços, melhor adaptação a mudanças, melhor integração de esforços e maior capacidade de aprendizado. Como enxergar os processos Conseguir distinguir os processos de negócios e os processos auxiliares ajuda na identificação dos processos essenciais na organização. Como exemplo uma seguradora que se propõe a cobrir o cliente no caso de determinados sinistros, a seguradora deve seguir os seguintes passos: selecionar os clientes e realizar o contrato de seguro; reembolsar os pedidos de indenização devido ao sinistro; e manter o vínculo contratual com os clientes selecionados. Esses são determinados processos essenciais e podem ser divididos em macroprocessos e assim divididos em subprocessos e atividades. O ponto de vista do cliente…

apresenta o seguinte conteúdo: TEXTOS-RESUMO RELACIONADOS ASSUTO CONTEÚDO CAP. 3 - Administração · TEXTO-RESUMO 1 A ABORDAGEM CLÁSSICA DA ADMINISTRAÇÃO · TEXTO-RESUMO 2 Científica: arrumando o chão da fábrica FONTES PARA APROFUNDAMENTO DOS ESTUDOS DESTE MÓDULO · TEXTO-RESUMO 3 CAP. 4 - Teoria Clássica da Administração: organizando a empresa · TEXTO-RESUMO 4 TEXTOS-RESUMO TEXTO-RESUMO 1 Uma introdução As teorias que a partir deste MÓDULO 2 passam a ser apresentadas…

ANHANGUERA EDUCACIONAL LTDA PROITER III - FINAL Trabalho apresentado como requisito parcial para obtenção de aprovação na disciplina Projeto Interdisciplinar Aplicado aos cursos Superior em Gestão de Processos Gerenciais (PROINTER_III), no Curso de Tecnologia Processos Gerenciais, na Universidade Anhanguera Educacional Ltda. sob orientação do tutor Edilson Santana. DOURADOS/MS 2014 SUMÁRIO 1. RESUMO..............................………..….……………..….……………………03 2.…

RESUMO Este texto foi elaborado a partir do livro de XXXXXXXXXXX denominado XXXXXXX e traz o resumo das ideias do autor com relação a importância do Planejamento Estratégico Participativo na gestão das organizações. Apresenta as etapas para a implantação, concepção e controle de estratégia e destaca alguns conceitos sobre Escolas do Pensamento Estratégico e método participativo. No texto constam exemplos de empresas que usaram o Planejamento Estratégico Participativo no processo de…

Resumo Recursos Humanos X Gestão de Pessoas Sovienski, Fernanda; Stigar, Robson. Recusos Humanos X Gestão de Pessoas. Disponível em: http://proseg.co/media/7addfabb9962e99dffff8119ac1e1e75.pdf No contexto atual a gestão de pessoas tende valorizar a mão de obra humana, ou seja, os profissionais que desenvolve as tarefas dentro da organização. As organizações buscam novas formas de gestão para alcançar os resultados e satisfazer as necessidades dos clientes. As empresas trabalham…

industrial e econômico com o aparecimento da teve, do motor a jato e das comunicações e a Teoria administrativa se reproduziram. Todavia a influência da ciência do comportamento sobre a teoria administrativa, a visão dos autores clássicos sempre esteve viva e todas as teorias administrativas posteriores se firmaram na Teoria Clássica. Portanto a abordagem Neoclássica nada mais é do que o resgate da Teoria Clássica atualizado e redimensionada aos problemas administrativos atuais e de…

Nome: Michele F. Neiva Curso: Administração 3º E Disciplina: Psicologia Professor: Luciana 1º Resumo São muitas as dificuldades (e críticas) associadas ao ensino, às pesquisas, aos campos de atuação e à psicologia como profissão regulamentada. São freqüentes os questionamentos acerca das respostas que esse profissional deve (ou deveria) dar às demandas da sociedade. A…

Relatório do debate sobre o texto: “O papel das organizações civis nas dinâmicas do desenvolvimento territorial sustentável” de Ghislaine Duque (Doutora em Sociologia, professora da UFPB e voluntária da UFCG, pesquisadora do CNPq, assessora da Articulação do Semi-Árido.) Alunos responsáveis pelo resumo: Thaís , Rodrigo , Rafael , Renan e Leonardo Alunos debatedores: Henriky Maki, Renan , Marcus , Leandro e Fernando . 1. Introdução O intuito do grupo ao realizar este debate…

COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Professor Me. Ciro Tecnólogo em Segurança do Trabalho Claudiana Araujo Kamila R. Plácido Luis Claudio Natalia Coelho Ramon Licate FECLE – Don Domênico Guaruja Maio/2015 Resumo No mundo organizacional atual existem gerentes adotando práticas gerenciais totalmente adversas ás reais necessidades e exigências do terceiro milênio. O campo do comportamento organizacional, munido de estudos e pesquisas, proporciona a estes gestores um conjunto de ferramentas…

Resumo No final do século XIX a sociedade era composta por poucas e pequenas organizações. Nesta época existia um predomínio de oficinas, artesãos independentes, pequenas escolas, profissionais autônomos (médicos e advogados), o lavrador, o armazém, etc. Apesar do trabalho sempre ter existido, a história das organizações e sua administração teve seu início há pouco tempo. A atividade industrial era incipiente; restringia-se apenas a alguns poucos e rebeldes artesãos, que fugiam das…