Resumo Livro Organização E Métodos Uma Visão Holística

necessidades humanas. Segundo Maximiano (2000) os conceitos essenciais do comportamento organizacional estão relacionados com a natureza das pessoas e das organizações que resulta numa visão holística(mais precisa, todo)do comportamento organizacional. As pessoas representam o sistema social interno da organização. Sobre elas existem quatro conceitos básicos: Diferenças individuais: Todas as pessoas são diferentes. Desde o nascimento, cada pessoa é única e as experiências adquiridas…

assunto será tratado de forma clara e objetiva, focando nos principais pontos e teorias baseado em pesquisas de diversos meios e fontes. 2. DESENVOLVIMENTO ETAPA Nº 1: Conceito e características da negociação, a partir de uma visão sistêmica, com base em alguns autores. A negociação é um processo através do qual duas ou mais partes se afastam dos seus pontos de divergência inicial para chegar a um ponto em que se consegue chegar a um acordo. O que…

dedicou à área de Psicologia, Epistemologia e Educação. Foi professor de psicologia na Universidade de Genebra de 1992 a 1954, e tornou-se mundialmente reconhecido pela sua revolução epistemológica. Durante sua vida Piaget escreveu mais de cinquenta livros e diversas centenas de artigos. Piaget teve também um considerável impacto no campo da ciência da computação. Seymou Papert usou o trabalho de Piaget como fundamentação ao desenvolver a linguagem de programação “ Logo” e Alan Kay…

sistêmica e holística, efetua diagnósticos, estuda soluções para os problemas administrativos. APLICAÇÕES: permite reorganização da estrutura da empresa; desenvolve equipes, fortalecendo as características de trabalho em grupo; identifica necessidade de treinamento da equipe de trabalho; identifica e planeja soluções para os problemas e conflito; implanta novas técnicas gerenciais operacionais; permite avaliação quadro de pessoal; indica diferencial de mercado para evolução da…

Cultura organizacional: O problema da sucessão na empresa familiar Resumo Cultura organizacional não é um mito corporativo, ela também não é uma ferramenta a qual pode ser manipulada pelo gestor, ela tem vida e é uma variável importante para a compreensão do mundo dos negócios. Já as empresas familiares são pontos fáceis de visualização da cultura organizacional, principalmente durante o processo sucessório, além de ser também a base de muitas economias em vários países como o

“Grandes quedas foram tentativas de grandes saltos. Somente os medíocres não correm o risco de cair.” (Lucêmio Lopes da Anunciação) "Nas grandes batalhas da vida, o primeiro passo para a vitória é o desejo de vencer!" (Mahtama Gandhi) Resumo Diante o crescimento e o desenvolvimento do mercado econômico brasileiro, as empresas perceberam a importância de se inovarem através de tecnologias e informações, pois quanto mais inovações aderirem, mais exigentes os…

Gerenciamento de Projetos , é autêntico, original e de sua autoria exclusiva. Piracicaba, Maio de 2010 Cláudio José dos Reis Dedicatória Este trabalho é dedicado ao “eterno aprendiz” que existe em cada um de nós. Resumo O objetivo central deste estudo foi avaliar a importância e o impacto da Inteligência emocional em Gerenciamento de projetos e desenvolver uma metodologia aplicável no desenvolvimento de competências pessoais. No desenvolvimento desta…

corpo humano. Tem uma mensagem para a mente humana. Tem também uma mensagem para a alma humana. Possam os jovens inteligentes e capazes levar essa mensagem a cada indivíduo, não só na Índia como a qualquer parte do mundo”. Kuvalayananda RESUMO O presente trabalho foi desenvolvido com o intuito de identificar, descrever e compreender os possíveis estudos e propostas sobre a Ioga na Educação /Educação Física escolar e ainda problematizar e refletir sobre as possibilidades…

textos: “Veja o futuro antes dos outros” e “O desafio do administrador do futuro”. 1.3 Definições de Planejamento 1.3.1 Tipos de Planejamento 2. IDENTIFICANDO O PROPÓSITO E AS DIMENSÕES DA ORGANIZAÇÃO COMO FUNÇÃO DO PROCESSO ADMINISTRATIVO. 2.1 Iniciando as decisões de um plano estratégico para organização de um evento na Instituição de Ensino. 2.2 Organizações das atividades: distribuindo e identificando os papeis entre os membros do grupo. 3. ASSOCIANDO A DIREÇÃO COMO…

os gerentes seniores deveriam definir metas gerais para seus subordinados, mas permitindo que eles decidam como concretizá-los. Foi uma das primeiras pessoas a enfatizar que o que mantém as empresas de pé é uma visão compartilhada de futuro – e o trabalho do chefe é definir qual é a visão. Para Drucker a administração desempenha um papel fundamental em todos os aspectos da vida, não apenas nas empresas: é tão importante para universidades, igrejas ou instituições de caridade, quanto…