Teoria da expectação

TEORIA DA EXPECTAÇÃO RESUMO A Teoria da Expectação é encontrada nas crenças de um indivíduo considerando as relações esforço-desempenhoe os resultados potencialmente associados com os níveis de alcance de desempenho, ou seja, a motivação do indivíduo para exercer esforço é baseada nas suas expectativas de sucesso. A teoria portanto enfoca três variavés. Atração- A impontância que o indivíduo dá ao resultado ou á recompensa potencial que será alcançado no trabalho. Relação desempenho-recompensa- o grau que o indicíduo acredita que determinaso nível de desempenho levará a obtenção do resultado desejado. Relação esforço-desempenho- a probabilidade detectada pelo indivíduo de que uma quantidade específica de esforço o conduzirá ao desempenho. A motivação, a expectativa, a intrumentalidade e a valência estão relacionadas uma a outra, multiplicando-se entre si pela equação: M= E x I x V Esse efeito multiplicador significa que a motivação é agudamente reduzida quando um ou mais fatores se aproximam de zero. Opostamente para uma dada recompensa, para obter um impacto motivacional alto e positivo, a expectativa, a instrumentalidade e a valência associadas com a recompensa devem ser cada uma e todas positivas. Os principais elementos da Teoria da expectação são:  Esforço individual- A intensidade da motivação de um indivíduo para produzir algo.  Desempenho individual- À medida que acredita que pode atingir a meta a que se propôs caso alcance esta meta. …

|Personagens principais: Leonard Hoffman e John Daily | |Espaço e época da ação: | |Tema da obra: | |Resumo da obra: | |Pontos a favor: | |Pontos contra: | |Outras obras semelhantes: | Resumo Do Livro O Monge E Execultivo Resumo do livro O monge e o executivo Prólogo John e um executivo que começou a entrar em um dilema sobre a sua vida tanto pessoal, profissional e familiar. O mesmo tinha sempre um sonho que dizia encontre Simeão. Vendo isso sua esposa o aconselha a procurar o…

COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Maurício Costa Santos Professor Simone Schmitz Centro Universitário Leonardo da Vinci - UNIASSELVI Administração (ADG 204) – Prática do Módulo IV 11/12/2013 RESUMO O trabalho aborda o comportamento dos grupos e pessoas dentro das organizações devido as rápidas e complexas transformações do mercado, exigindo das organizações modernizações em tecnologia e pessoas qualificadas e métodos eficazes. O comportamento organizacional é considerado uma das…

Resumo Nos dias em que vivemos, as organizações estimulam constantemente a mudança, de forma a melhorar o ambiente profissional. O Comportamento Organizacional poderá ser considerado uma das principais ferramentas utilizadas para garantir que essas mudanças atinjam o objetivo pretendido, é um campo voltado a prever, explicar e modificar o comportamento humano. Um dos pontos estudados quando se fala em comportamento organizacional é a comunicação, que deve ser tratado com importância…

COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL: A CONDUTA DO INDIVÍDUO ALCALDE, Elisângela de Aguiar MARIANO, Rosiane da Conceição SANTOS, Nathália Ribeiro dos SANTOS, Rosilei Ferreira dos SANTOS, Sirene José Barbosa dos RESUMO À medida que as organizações se modernizam, em busca de novas tecnologias, pessoas qualificadas e métodos eficazes, visando à melhoria de sua empresa, interesses e objetivos aumentam na mesma proporção. O que leva, muitas vezes, a conflitos, resultando em…

a Distância Atividade Prática Supervisionada Disciplina: Comportamento Organizacional Profª. Ma. Cristiane Vinholi de Brito Tecnologia em Gestão de Logística. São Caetano do Sul / SP 2012 Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância Atividade Prática Supervisionada Disciplina: Comportamento Organizacional Profª. Ma. Cristiane Vinholi de Brito Tecnologia em Gestão de logística Trabalho apresentado para o…

FACULDADE ESTÁCIO DE SÁ DE JUIZ DE FORA A gestão da qualidade como diferencial na prestação de serviços de telefonia. Um estudo do caso empresarial Brasil Center. WAGNER CAMPOS PACIENZA Juiz de Fora 2012 WAGNER CAMPOS PACIENZA A gestão da qualidade como diferencial na prestação de serviços de telefonia. Um breve estudo do caso empresarial Brasil Center. Trabalho de Conclusão de curso apresentado ao curso de Administração da Faculdade Estácio de Sá de Juiz de Fora, como requisito…

Satisfação e Stress no Local de Trabalho Tucuruí 2012 Cetps: Uniderp Disciplina: Psicologia do Trabalho Professoro (a): Geizze Tânia Aluno (a): Ismaike Dos Santos Martins Resumo Satisfação no trabalho é um sentimento agradável que resulta de percepção de que nosso trabalho realiza ou permite a realização dos valores importantes relativos ao próprio trabalho. Satisfação do trabalho é uma função de valores que uma…

grupos para a sua realização. Apresentação do PROQUEST e orientações de como utilizá-lo. X 2h e 30 min Página 1 de 5 Agosto 2011 D 7 14 21 28 S 1 8 15 22 29 T 2 9 16 23 30 Q 3 10 17 24 31 Q 4 11 18 25 S 5 12 19 26 S 6 13 20 27 X X X X X X X X X X 01/08 - Percepção, Decisão e Criatividade: elementos constituintes de uma organização”. Entrega do modelo do Artigo de Opinião (AEA) 02/08 - Pesquisa na plataforma PROQUEST de artigos sobre as temáticas…

TRABALHO 5ª. Comportamento Mesoorganizacional - parte II 10. ADMINISTRAÇÃO DE CONFLITOS 11. PROCESSO DE NEGOCIAÇÃO 12. PRÁTICA DA LIDERANÇA 6ª. Comportamento Macroorganizacional - parte I 13. ESTRUTURA ORGANIZACIONAL 14. PLANEJAMENTO DO TRABALHO 7ª. Comportamento Macroorganizacional - parte II 15. CULTURA ORGANIZACIONAL 16. MUDANÇA ORGANIZACIONAL 8ª. Comportamento Macroorganizacional - parte III17. PRÁTICAS DE RECURSOS HUMANOS APRESENTAÇÃO Sejam bem-vindos à disciplina…