Resumo Introdução A Psicologia Makron Books

de Recursos Humanos apresentado a FACEMG – Faculdade de Ensino Superior de Minas Gerais. Orientador (a): Prof°: Paulo Stigert Belo Horizonte 2013 RESUMO Neste trabalho será abordada a Liderança na Construtora Marins Ltda. Através de estudo teórico e de campo, escolhemos esta empresa, como o foco de aprimorar do conhecimento da estrutura organizacional. O intuito é alcançar maior…

(1973) como compensação justa e adequada, que compreende a renda pertinente ao trabalho realizado, a equidade interna e a equidade externa. Tal questão é amplamente estudada e comporta diversas possibilidades. Se buscarmos a origem nos estudos da psicologia, a contribuição de Herzberg apud Bergamini (1993) continua importante, quando confere ao salário uma função higiênica: a remuneração e os benefícios não são fonte de motivação, mas evitam a desmotivação. O quadro a seguir…

“Se você conseguir ser inteligente como o gato e motivado como o cachorro, ninguém te segurará, mas se você não for muito inteligente, fique tranqüilo.... procure ser ao menos motivado” Daniel Godri RESUMO O objetivo deste projeto é ampliar e colocar em prática os conhecimentos adquiridos no primeiro módulo do curso de Formação Tecnológica de Gestão da Qualidade, tendo como base primordial as disciplinas: * Técnicas em Planejamento: Profº

mínima será de 9 semestres e a duração máxima será de 18 semestres. A sugestão de distribuição das disciplinas para os dez semestres é apresentada na estrutura curricular. A seguir são apresentados quadros resumos contendo a distribuição de carga horária por matéria e dos núcleos. Quadro 04 – Resumo da carga horária por matéria Créditos Por Matéria Matéria Núcleo de conteúdos básicos - Matemática 24 - Física/Mecânica/Química 20 - Estatística 5 - Informática 12 - Produção/Emprendedorismo…

CULTURA ORGANIZACIONAL E RESTRIÇÕES DA COMUNICAÇÃO EMPRESA - EMPREGADO RESUMO Neste artigo fazemos uma análise das formas através das quais, no momento da criação de uma organização, os valores e crenças do fundador são transmitidos aos demais membros do grupo, no início do processo de formação cultural. Esta análise é repetida numa etapa subseqüente, em que aqueles valores e crenças já foram internalizados no inconsciente organizacional, tendo sido transformados em…

Universidade Estadual Vale do Acaraú, para obtenção parcial de nota sob a orientação da professora Célia Miranda. Aprovado em: ___/___/___ Nota: ________________________________________________ Prof.ª Célia Miranda Resumo O comportamento organizacional é um campo de estudo que investiga o impacto que os indivíduos, os grupos e a estrutura têm sobre o comportamento dentro de uma organização, e depois utiliza esse conhecimento para ajudar as…

Unidade: Limeira Curso: MBA Gestão de Pessoas Disciplina: Desenvolvimento Organizacional Nome: Simara Barcelos Mendes de Oliveira Projeto de implantação da análise e seleção por competência na empresa Glamour 1. Introdução teórica da história da evolução da área de Recursos Humanos / RH O mundo está mudando a cada dia de forma intensa e com uma rapidez surpreendente, são mudanças econômicas, tecnológicas, sociais, culturais, legais, políticas,…

para alcançar todos meus objetivos, muito obrigada mãe. A minha amiga Karime, também Consultora de Recursos Humanos. Juntas, conseguimos trocar muitas idéias sobre o assunto, o que me ajudou muito a concluir este trabalho, valeu amiga. 3 RESUMO As empresas buscam modelos que visam sistematizar e implantar ações que permitam a ocorrência de mudança de paradigmas e que dessa forma permitam atingir um bom desempenho e melhores resultados. Fruto de um estudo da prática e dos…

O CONTROLE INTERNO COMO INSTRUMENTO DE GESTÃO PARA AS ENTIDADES DO TERCEIRO SETOR. Maria Eterna da Silva Abreu∗ RESUMO As entidades do terceiro setor assumem, cada vez mais, um papel importante no cenário socioeconômico na sociedade brasileira. Em face às dificuldades sociais, as iniciativas voluntárias têm beneficiado vários segmentos sociais com grandes carências e têm como objetivo o desenvolvimento político, econômico, social e cultural. A transparência dos recursos recebidos e a…

Pedro Ferreira, 55 CEP 84010-090 - Ponta Grossa – PR Resumo: Este trabalho argumenta sobre a importância do treinamento, os métodos e ferramentas utilizadas. Sugere o uso de jogos de empresa no treinamento organizacional, sendo uma ferramenta útil visando à melhoria no processo de ensino/aprendizagem, assim como facilitando a assimilação das informações transmitidas. Palavras-chave: Treinamento, Aprendizagem, Jogos de Empresa. 1. INTRODUÇÃO A imprevisibilidade e as incertezas…