Resumo Idalberto Chiavenato

FUSÕES E AQUISIÇÕES: UMA ANÁLISE SOBRE OS ASPECTOS POSITIVOS E NEGATIVOS Landson de Sousa Vitor[1] Michel Jardel Lima de Souza[2] Professor Orientador – Fábio dos Santos Reis[3] RESUMO A globalização e as mudanças na orientação estratégica da economia têm proporcionado uma verdadeira onda de operações empresariais motivadas pela necessidade de construção de vantagens competitivas. Dentro deste cenário de transformação, destacam-se a quantidade de fusões e aquisições que…

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BIBLIOGRAFIA MAXIMIANO, ANTONIO CESAR AMARU TEORIA GERAL DA ADMINISTRAÇÃO / ANTONIO CESAR AMARU MAXIMIANO. – 2.ED. – SÃO PAULO: ATLAS, 2012 – EDIÇÃO COMPACTA. CHIAVENATO, IDALBERTO ADMINISTRAÇÃO / IDALBERTO CHIAVENATO. – RIO DE JANEIRO: ELSEVIER; SÃO PAULO: ANHANGUERA, 2010 http://www.sohistoria.com.br/resumos/revolucaoindustrial.php http://www.suapesquisa.com/industrial/

DA ATRAÇÃO À RETENÇÃO DE TALENTOS RESUMO Nos dias de hoje, a competitividade esta em alta nas organizações. E para que se produza com qualidade e eficácia, precisa-se de pessoas qualificadas. Através de pesquisas em livros, revistas, jornais e, internet, será abordado sobre o que as empresas estão fazendo para Atrair e Reter Talentos e também a influência que a liderança tem na hora de descobrir talentos nas organizações. Palavras-chave: talentos, reter, atrair. 1 INTRODUÇÃO …

RESUMO O presente trabalho tem como objetivo apresentar os pormenores inerentes a Gestão de Pessoas na empresa moderna. Para tanto primeiramente far-se-á uma análise histórica das peculiaridades da história que deu origem ao termo Gestão de Pessoas, analisando como era o tratamento dispensado aos colaboradores da empresa em determinado momento histórico e na atualidade. Para, posteriormente, evidenciarmos a Gestão de Pessoas na atualidade e seus objetivos. Em seguida, dar-se-á a…

complementar do Curso Superior Tecnólogo de Ensino á Distância em Recursos Humanos na modalidade SEI (Sistema de Ensino Iterativo) apresentado á Universidade Paulista Unip Interativa. SÃO PAULO/SP 2012 SUMÁRIO RESUMO 3 ABSTRACT 4 INTRODUÇÃO 6 1.1 Fundamentos de administração – Descrição da Organização 7 1.1.2 Denominação e forma de constituição 7 1.1.3 Dados e fatores relevantes da origem da organização 7 1.1.4 Natureza e…

LIDERANÇA Jerônimo Vicente Ferreira Neto* Renato Campos** RESUMO Neste presente artigo, abordaremos a importância e a necessidade de uma boa liderança dentro de uma organização ou meio social, revisando alguns dos diferentes conceitos e teorias apresentados por pesquisadores e estudiosos no decorrer dos anos, e também alguns dos tipos de liderança que podem ser adotadas pelos líderes nas diferentes organizações. Também de forma bem simplificada, estarão bem claros os principais deveres

do desempenho dos trabalhadores em um ambiente organizacional. 2. Segundo Eduardo SOTO o comportamento organizacional se relaciona com conceitos fundamentais que giram em torno da natureza das pessoas e das organizações. Para Idalberto Chiavenato comportamento organizacional é o estudo da dinâmica das organizações e como grupos e indivíduos se comportam dentro delas. 3. Podemos definir as organizações sociais como um conjunto de papéis enfaixados em sistemas por…

| | | Cidade – Estado 2012 ETAPA N°. 1 INTRODUÇÃO Nesta etapa desenvolvemos um resumo citando a análise de mercado que realizamos referente as tendências de gastos para a classe C que informa diversos acontecimentos que favoreceram para a criação das teorias da administração. Trata-se de uma viagem no tempo, desde…

RESUMO Nesse trabalho são destacados os fundamentos da administração, expondo desde a evolução histórica da mesma, bem como a origem etimológica da palavra administração, até o surgimento da administração como ciência, enfatizando a teoria clássica a administração científica, assim como seus principais precursores. Palavras chave: Administração; Desenvolvimento – Teoria. SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO…………………………………………………………………………… 4 2 FUNDAMENTOS DA…