Resumo Gestao Ambiental Proativa

de Gestão Tecnológica ANALISE DA EMPRESA IESA PROJETOS, EQUIPAMENTOS E MONTAGENS S/A. Projeto apresentado como parte das exigências para aprovação do curso de Gestão Financeira, sob orientação da Professora Bianca Cavichioni de Oliveira. AR A R A Q U A R A Estado de São Paulo – Brasil 2010 UNIVERSIDADE PAULISTA INSTITUTO DE CIÊNCIAS SOCIAIS E COMUNICAÇÃO CURSOS DE…

CHRISTIANE DE MIRANDA E SILVA CORREIA MUDANÇAS ORGANIZACIONAIS COM A IMPLANTAÇÃO DO SISTEMA DE GESTÃO AMBIENTAL: O CASO DA USINA DE MONLEVADE Belo Horizonte UNIVERSIDADE FUMEC 2006 1 CHRISTIANE DE MIRANDA E SILVA CORREIA MUDANÇAS ORGANIZACIONAIS COM A IMPLANTAÇÃO DO SISTEMA DE GESTÃO AMBIENTAL: O CASO DA USINA DE MONLEVADE Dissertação apresentada ao Curso de Mestrado em Administração da Universidade FUMEC, como requisito parcial para a obtenção do título de Mestre em…

espaço nas empresas sendo desenvolvida internamente. A evolução da prática de consultoria passou a ser um modelo encontado nas organizações em resposta à necessidade de uma maior contribuição de forma mais dinâmica e presencial, principalmenete, na gestão de pessoas ( COSTA LEITE et al, 2000;crocco, 2005). Segundo ORLICKAS (2001) a consultoria, de uma forma ampla, é o fornecimento de determinada prestação de serviço, em geral por um profissional muito qualificado e conhecedor do tema…

LOGÍSTICA REVERSA DE VASILHAMES DE VIDRO DO SETOR DA PRODUÇÃO DE BEBIDAS1 Alenny Paixão Campos2 Claudemir Santana3 RESUMO O presente paper visa analisar a situação da logística reversa de vasilhames na cadeia produtiva brasileira atual, para evidenciar seus benefícios ecológicos para as empresas que a adotam. Para tanto, foi feita uma explanação inicial sobre logística, foram definidos os conceitos básicos relacionados a este estudo e em maior profundidade os relacionados à logística reversa

SUMÁRIO pág. RESUMO .............................................................................. 01 1.INTRODUÇÃO............................................................................ 02 1.1-Definição do Problema.................................................. 02 1.2-Premissas...................................................................... 02 1.3-Objetivos....................................................................... 03 2.SISTEMA

Resumo 1 TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO E A COMPETITIVIDADE DAS ORGANIZAÇÕES Em um mundo de negócios caracterizado por intensa mudança as organizações precisam rápida e decisivamente reorientar seus rumos, mudar processos, modificar produtos e serviços, alterar estratégias, utilizar novas tecnologias, conhecer as aspirações dos clientes, compreender as armadilhas estratégicas dos concorrentes. O segredo das organizações bem-sucedidas é saber agregar valores humanos e integrá-los e alinhá-los

Clima e cultura organizacional no desempenho das empresas Resumo Levando-se em conta atualmente os novos conceitos de administração e de gestão participativa, pode-se afirmar que o grande diferencial das organizações corresponde ao se potencial humano. Nesse sentido é fundamental que as organizações busquem manter níveis de satisfação elevados entre as pessoas a fim de obter o efetivo comprometimento destas com os objetivos organizacionais. O gerenciamento de um clima…

Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância PROINTER III PROJETO INTERDISCIPLINAR APLICADO A GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Tutor presencial Prof. Douglas Duarte Moniz Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos TEMA: De que forma as relações sindicais e suas negociações podem impactar positivamente os processos de recrutamento e seleção das organizações, e como as açÕes de saÚde e segurança do trabalho podem contribuir neste contexto. ANA CAROLINE

INFLUÊNCIA DOS IMPACTOS AMBIENTAIS NA SAUDE DO TRABALHADOR. RESUMO TEM QUE FAZER AINDA Palavras-chave: Avaliação de impactos à saúde dos trabalhadores, Gestão ambiental, Licenciamento ambiental. ABSTRACT Tem que Fazer Key words: Tem que Fazer Introdução Durante muitos anos, os problemas e impactos ambientais decorrentes do desenvolvimento econômico foram considerados como um "mal necessário", justificados pelos benefícios proporcionados…

A DINÂMICA DAS ORGANIZAÇÕES MODERNAS: FLEXIBILIDADE, INOVAÇÃO E VALORIZAÇÃO DOS TALENTOS HUMANOS Odacir Miguel Tagliapietra1 RESUMO: As grandes transformações ocorridas no cenário mundial e a liberação de barreiras protecionistas no comércio internacional fizeram com que as empresas repensassem seus modelos ultrapassados baseado em uma estrutura rígida e altamente burocrática. O mercado atual é altamente competitividade e está em constantes mudanças. Com isso, exige-se empresas flexíveis e