Resumo Enfoque Contingencial

pessoas que atuam nas organizações para o alcance dos objetivos tanto organizacionais quanto individuais. Assim sendo, Chiavenato (1999, p. 06) Gestão de Pessoas é uma área muito sensível à mentalidade que predomina nas organizações. Ela é contingencial e situacional, pois depende de vários aspectos como a cultura que existe em cada organização, a estrutura organizacional adotada, as características do contexto ambiental, o negócio da organização a tecnologia utilizada, os processos…

“Um homem sem sonhos, é um homem sem futuro.” Marcos Rolim RESUMO O presente trabalho tem como objetivo a elaboração de um plano de negócios para uma empresa de taxi aéreo e voos panorâmicos no município de Florianópolis, Santa Catarina; Para isso, o acadêmico usará uma sustentação teórica de autores renomados

....................................................................................................... 16 1.7. ‐ Responsabilidade nos vários níveis da hierarquia ....................................................................... 18 1.8 ‐ RESUMO TAYLOR ........................................................................................................................... 19 2. – FAYOL ...................................................................................................

meu, agradeço a minha amiga e colega Joelia por me enviar e-mails me lembrando das provas, Para ter um negócio de sucesso, alguém, algum dia, teve que tomar uma atitude de coragem. Peter Drucker. RESUMO Folha obrigatória O resumo deve ressaltar o objetivo, o método, os resultados e as conclusões do documento. Deve ser feito em parágrafo único. Deve-se usar o verbo na voz ativa e na terceira pessoa do singular. Deve conter de 150 a 500 palavras.…

dos quatro grupos de atividades gerenciamento tradicional, comunicao, gesto de recursos humanos e atividades de interconexo. Entretanto, os executivos bem-sucedidos e os eficazes no do a mesma nfase a cada uma dessas atividades. Na verdade, esses enfoques so praticamente opostos. Esse resultado desafia a suposio histrica de que as promoes se baseiam no desempenho, mostrando vividamente a importncia das habilidades sociais e polticas para o sucesso dos executivos dentro das organizaes.…

como diminuir os problemas de ordem pessoal e principalmente manter um determinado grupo focado e em harmonia. Então em resumo: O comportamento organizacional utiliza o estudo sistemático para melhorar as previsões sobre o comportamento. Porém, como as pessoas diferem-se umas das outras, precisamos analisar o comportamento organizacional dentro de um cenário contingencial, utilizando variáveis situacionais como moderadoras dos relacionamentos de causa e efeito, ação e reação. Para sua…

TEORIA GERAL DE SISTEMAS RESUMO A Teoria Geral de Sistemas (TGS) tem por objetivo uma análise da natureza dos sistemas e da interrelação entre eles em diferentes espaços, assim como a interrelação de suas partes. O sistema é visto como uma totalidade integrada, sendo impossível estudar seus elementos isoladamente. A TGS surgiu com os trabalhos do cientista (biólogo) alemão Ludwig von Bertalanffy no final dos anos 30, para preencher uma lacuna na pesquisa e na teoria da Biologia. Os…

QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO: UM ESTUDO DE CASO NA EMPRESA DOBRABEM LTDA. Ana Cristina Amaral1 RESUMO O presente artigo se propõe a viabilizar o conhecimento sobre a importância da Qualidade de Vida no Trabalho nas Organizações. Analisa através de contribuições bibliográficas de alguns pesquisadores desta área de estudos, o conceito e as atitudes relacionadas da Qualidade de Vida no trabalho como um fator de melhoria na Gestão de Pessoas. Relata a relação existente entre a QVT e a

conteúdo e aprendizado. E por fim, todos aqueles que colaboram para essa experiência enriquecedora de início os alunos Chrislany Morais, Érica Simone, Fernando Machado, Juliana Evangelista, junto a todo do corpo da pesquisa. RESUMO As organizações estão percebendo que as pessoas e seu grau de comprometimento com os objetivos da organização são os meios mais importantes de agregação de valor e de diferenciação para elas assim têm dedicado maior atenção e…

pessoas ou administração de recursos humanos é uma associação de habilidades e métodos, políticas, técnicas e práticas definidas, com o objetivo de administrar os comportamentos internos e potencializar o capital humano nas organizações. Ela é contingencial e situacional, pois, depende de vários aspectos como a cultura que existe na organização, da estrutura organizacional adotada, das características do contexto ambiental, do ramo de atividade da organização, da tecnologia utilizada,…