Resumo Enfoque Contingencial

A Dinâmica e ntre Liderança e Identificação: Sobre a Influência Consentida nas Organizações Contemporâneas Eduardo Davel Hilka Vier Machado RESUMO O conjunto de transformações estruturais, sociais e culturais pelas quais as organizações contemporâneas vêm passando sugere uma nova dinâmica no exercício da influência e uma renovação nas formas de conceber e analisar tal exercício. Este artigo explora as sutilezas dessa dinâmica, desenvolvendo um esquema teórico que considera os…

of a Brazilian worldwide leading company Marco Aurélio de Oliveira a *, Osmar Possamai b , Luis Veriano Oliveira Dalla Valentina c amdmaviro15@gmail.com, UFSC, Brasil b possamai@deps.com.br, UFSC, Brasil c dalla@joinville.udesc.br, UDESC, Brasil RESUMO O objetivo deste trabalho é o entendimento de como a liderança ocorre em uma empresa brasileira líder mundial em seu mercado de atuação, em tempos marcados por grandes incertezas, particularmente nos dias atuais. Trata-se de uma pesquisa…

título de Especialista Aprovado em 14 de março de 2008. Banca Examinadora: Prof.: Luiz Marcelo Antonialli _______________________________________ Prof.: Ricardo de Souza Sette UFLA Orientador LAVRAS MINAS GERAIS – BRASIL 2008 SUMÁRIO RESUMO ........................................................................................................................ 1…

JEFERSON FERNANDO DE CAMARGO RA 5219976019 EVANDRO CESAR COSTA DA ROCHA RA 9212950741 ATPS TEORIA DA ADMINISTRAÇÃO Artigo final SANTO ANDRÉ 2012 Conteúdo Teoria da Administração 3 Resumo . 3 Introdução 4 Administração e a Habilidade Humana, Acontecimentos Sociais e o Surgimento das Teorias da Administração. 5 Origem da Burocracia 6 Característica da Burocracia Segundo Weber 8 Caráter formal das comunicações; 8…

CASTELO BRANCO É professor universitário, formado em administração de empresas, mestre em administração de empresas, mestre em educação, administração e comunicação (multidisciplinar) e consultor na área de gestão de pessoas. profvaldec@uol.com.br RESUMO O artigo destaca a gestão por competências como uma vantagem competitiva. Uma das exigências impostas pelo novo paradigma tecnológico, a partir de 1990, é a gestão empresarial voltada à produção de bens e serviços utilizando uma…

fato de considerar as pessoas como recursos do processo produtivo. Devido aos problemas enfrentados por tal pensamento, fez-se necessária a adoção de um método que considerasse as pessoas como fator primordial no processo administrativo, ou seja, o enfoque passa a ser comportamental. Esse sistema comportamental pode ser subdividido em dois grandes grupos: o comportamento individual e o coletivo. Hoje em dia as atividades produtivas estão integradas com as atividades intelectuais e de…

CASTELO BRANCO É professor universitário, formado em administração de empresas, mestre em administração de empresas, mestre em educação, administração e comunicação (multidisciplinar) e consultor na área de gestão de pessoas. profvaldec@uol.com.br RESUMO O artigo destaca a gestão por competências como uma vantagem competitiva. Uma das exigências impostas pelo novo paradigma tecnológico, a partir de 1990, é a gestão empresarial voltada à produção de bens e serviços utilizando uma…

coordenar e controlar. Planejamento: Organizações não trabalham com improvisos. Planejar é a primeira função administrativa, pois é a base para as demais funções. Esta etapa define quais os objetivos e como atingi-los, prevendo uma ação futura. Em resumo: Planejar é definir onde se pretende chegar, o que deve ser feito, quando, como e em que sequências três níveis do planejamento: * Estratégico Longo prazo. Envolve toda a organização e é definido pela alta direção * Tático…

AS RELAÇÕES INTERORGANIZACIONAIS COMO MECANISMOS DE DESENVOLVIMENTO Cezar Miguel Monteiro da Silva1 Luciana Schroeder2 Valmir Emil Hoffmann3 RESUMO O estudo das relações interorganizacionais na perspectiva da análise macro-organizacional pode ser entendido como um dos domínios teóricos mais em evidência no panorama recente das ciências organizacionais. Dificilmente se encontra um artigo que não se inicie através de uma autojustificação baseada no advento sem precedentes da mudança que…

caminhos do reducionismo e do imperialismo biológico, psicológico ou sociológico e, no plano organizacional, freqüentemente desembocou em ações e práticas sociais que ocultam grande número de dimensões humanas. O desejo de tudo explicar através de um enfoque científico particular é fenômeno característico da sociedade moderna. Toda visão intelectual não apresenta tendência a ser hegemônica? Ora, atualmente, os conhecimentos acumulados tanto no domínio das ciências humanas como no da…