Resumo Enfoque Contingencial

humana. A Teoria Geral dos Sistemas que busca produzir teorias e formulações que possam criar condições de aplicação na realidade empírica; analisa também a Abordagem Neoclássica que porpõe uma retomada das abordagens clássicas e científica com novo enfoque. Na análise do Desnvolvimento Organizacional observamos uma resposta das organizações às mudanças. A Abordagem Contigencial analisa a organização como um todo, ou seja, é a mais eclética das abordagens. Por fim as novas abordagens,…

possibilidades de certos cargos cíclicos e rotineiros serem tachados de indesejáveis; 4. Com o advento da era da informação e da globalização da economia, está havendo verdadeira migração dos empregados industriais para empresas na área de serviços. Em resumo, os resultados obtidos pela abordagem clássica não corresponderam às vantagens esperadas, pelo fato de terem apostado em um raciocínio lógico e racionalista que não é consonante com a realidade humana das pessoas. Embora tenha…

pós-graduação MBIS – Pontifícia Universidade Católica de São Paulo. Departamento de Computação. 1. Análise de valor. 2. Risco diversificável. 3. Desperdício. 4. Cloud Computing. Pontifícia Universidade Católica de São Paulo. Departamento de Resumo O modelo de Cloud Computing disponibiliza recursos computacionais em forma de serviços, permitindo que empresas e pessoas físicas possam contratar um ambiente computacional de rápido provisionamento, sem a necessidade de adquirir…

administrativasTEORIAS DE ADMINISTRAÇÃO * Bases históricas da Administração * Abordagem Clássica da Administração * Teoria Burocrática * Abordagem Comportamental ¿ Teoria das relações HumanasTEORIAS DE ADMINISTRAÇÃO * Abordagem Neoclássica * Abordagem Contingencial * Abordagem SistêmicaPROCESSO ADMINISTRATIVO * Planejamento * Organização * Direção: comunicação, tomada de decisão, poder e autoridade. * Controle * Ambiente | | Metodologia: | | Os conteúdos…

Valdevino Krom² 1,2Universidade do Vale do Paraíba / Faculdade de Ciências Sociais Aplicadas e Comunicação - FCSAC 1,2Av. Shishima Hifumi, 2911 – Urbanova – CEP: 12.244-000 São José dos Campos 1julio.botelho@yahoo.com.br ²valkrom@univap.br Resumo – Nas organizações temos a figura do líder, cada um com o seu estilo de Liderança, que pode ser entendido como o nível de intervenção e influência que o líder tem sobre o trabalho de seus liderados. Apesar da extensa literatura existente…

Inspirando Identificação e Promovendo Auto-Eficácia: A Influência dos Líderes Transformacionais no Desempenho de Funcionários RESUMO O objetivo central desta pesquisa foi avaliar o papel dos líderes transformacionais no desempenho de seus colaboradores, investigando os processos de identificação com o líder e promoção da auto-eficácia como mecanismos de influência no comportamento de seus subordinados diretos. Tais relações foram testadas neste estudo com base em dados coletados…

A GESTÃO ESTRATEGICA DE PESSOAS RESUMO O presente trabalho teve como objetivo principal diagnosticar o clima organizacional através de uma pesquisa bibliográfica. Nota-se que as organizações para sobreviverem devem aceitar os desafios, com capacidade administrativa de prováveis modificações, atentando principalmente á flexibilidade. Para isso, deverá

Chiavenato, que é utilizado no ensino da administração de empresas no país. Chiavenato diz: "Os autores aqui abordados, (…) muito embora não apresentem pontos de vista divergentes, também não se preocupam em se alinhar dentro de uma organização comum. Em resumo, os autores neoclássicos não forma propriamente uma escola bem definida, mas um movimento relativemente heterogêneo. Preferimos a denominação teoria para melhor enquadramento didático e facilidade de apresentação". Fora do Brasil,…

Administrativas começou neste período a suprir a ausência de bases cientificas da administração, bem como dar visibilidade e credibilidade à nova ciência. Há um efeito cumulativo e abrangente das diversas teorias com suas diferentes contribuições e enfoques. Todas são válidas, embora cada qual valorize uma ou algumas das seis variáveis básicas. Cada Teoria Administrativa surgiu como resposta aos problemas empresariais relevantes de sua época e todas foram bem-sucedidas nas soluções…

GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Leandro de Lima Caldas Prof. (a) Andersom Almorim Centro Universitário Leonardo da Vinci Administração (ADG0548) – Gestão de Recursos Humanos 15/05/15 RESUMO O presente trabalho apresenta um estudo sobre a Gestão de Recursos Humanos. A Gestão de RH é uma atividade a respeito da qual se tem a expectativa de ser executada por todos os gestores de uma dada organização, contando com o apoio do seu setor de recursos humanos, com a finalidade de proporcionar um…