Resumo Do Texto Estrutura Organizacional E Equipes De T

...................................................................................................viii Lista de Siglas .........................................................................................................................viv Resumo .................................................................................................................................... Introdução .....................................................................................................

INTRODUÇÃO O presente trabalho faz parte da avaliação do 1º bimestre da disciplina Fundamentos e Gestão de Pessoas. Refere-se ao resumo de dois artigos – O Discurso e a Prática: o que nos Dizem os Especialistas e o que nos Mostram as Práticas da Empresas sobre os Modelos de Gestão de Recursos Humanos dos autores Lacombe e Tonelli e Recursos Humanos: Profissional a parceiro estratégico de negócios – Mito ou Realidade? de Morais e Misunaga. O Discurso e a Prática: o que nos

Geral Desenvolver uma abordagem do subsistema de desenvolvimento humano compatível com as mudanças organizacionais e com a evolução das políticas e práticas da gestão de pessoas. Contextualização Parece inquestionável a relevância que as áreas de treinamento e desenvolvimento estão adquirindo sobre as demais funções da gestão de pessoas. A migração do T&D tradicional para a educação corporativa ganhou foco e força estratégica,…

Como Administrar Empresas de Projeto de Arquitetura e Engenharia Civil Otávio J. Oliveira Silvio Burrattino M e l h a d o ^tfi O t á v i o J. Oliveira Engenheiro Civil pela USJT (1997), Mestre em Administração pela Pontifícia Universidade Católica de São Paulo - PUC/SP (2001), Doutor em Engenharia de Construção Civil pela Escola Politécnica da Universidade de São Paulo (2005) e Pós-doutorando pela mesma Escola. Professor do curso de graduação em Administração, Coordenador do curso de…

Empresas humanísticas: Um Estudo de Caso das Implicações do Comportamento do Gestor Narcisista Destrutivo Autoria: Denize Grzybovski, Losangeles Sutil Guerreiro dos Anjos, Rebel Zambrano Machado Resumo O presente estudo tem por objetivo discutir as implicações do comportamento do gestor narcisista destrutivo (GND) nas empresas. Seguindo os pressupostos do paradigma humanista radical, a compreensão dessa outra dimensão do comportamento do gestor de organizações provoca reflexões…

estratégias, política e atividades para que colaborador entenda o que a empresa espera dele e vice versas seja de curto, médio ou a longo prazo. O planejamento de recursos humanos compreende o processo de identificação e analise das necessidades organizacionais de recursos humanos e o consequente desenvolvimento de políticas, programas, sistemas e atividades que satisfaçam essas necessidades, a curto, médio e longo prazo, tendo em vista assegurar a realização das estratégias do negocio…

marido Flávio, pela compreensão, carinho e apoio que se fizeram sempre presentes. Aos meus amigos e familiares pelo apoio e consideração durante esta minha jornada. 5 RESUMO Os objetivos do presente trabalho foram apresentar uma perspectiva histórico-cultural dos processos de escolarização em contextos organizacionais; situar o campo da Educação Corporativa quanto à sua origem, princípios e projetos de implantação; e, finalmente, analisar, através de um estudo exploratório e…

efetuada na realização do Seminário.........................6 2.1. Cronograma da Equipe................................................................................6 2.2. Descrição dos instrumentos utilizados na coleta dos dados........................8 2.3. Descrição das atividades realizadas pela equipe........................................9 2.4. Resumo dos filmes assistidos pela Equipe, Em seguida, comentários sobre cada filme fundamentados na teoria…

Curricular do Curso de Licenciatura em Pedagogia (Atualizado em 24/01/2013) 1 DADOS LEGAIS: Reconhecido pela Portaria MEC 20 de 12 de março de 2012, publicada no Diário Oficial da União em 16 de março de 2012, página 59, seção I. Alterada a Estrutura Curricular conforme Resolução 378/2012 de 06 de novembro de 2012 do Conselho de Ensino, Pesquisa e Extensão do IST. 2 PERFIL PROFISSIOGRÁFICO: O Pedagogo formado pelo Instituto Superior Tupy caracteriza-se como um educador que…

para todas as pessoas que usam o celular). • O conhecimento tácito é aquele que as pessoas possuem, mas não está descrito em nenhum lugar, residindo apenas em suas cabeças (no texto anterior, está demonstrado no uso do celular como plataforma de negócio e como referência de endereço residencial). Atividade 1 Com base no texto de Cora Rónai, identifique os conteúdos dos conhecimentos explícito e tácito referentes à fabricação e uso do celular ou de algum outro produto de sua preferência.…