Resumo Do Texto De Indicadores De Habilidades Interpessoais Como Ferramenta Para Diagnosticar As Necessidades De Treinamento Em Uma Empresa De Comunicação

......................................................................53 19.2 BIBLIOTECA .....................................................................................................54 19.3 NAPNE: NÚCLEO DE ATENDIMENTO ÀS PESSOAS COM NECESSIDADES ESPECÍFICAS...........................................................................................................55 19.4 LABORATÓRIOS DE INFORMÁTICA...............................................................55 20 PESSOAL…

1995. 18 4. Administração Pública: do modelo racional-legal ao paradigma pós-burocrático. O Estado Oligárquico e patrimonial, o Estado autoritário e burocrático, o Estado do bemestar, o Estado regulador. 27 5. Governança e Governabilidade 33 6. Resumo 34 7. O paradigma do cliente na gestão pública 36 8. Estrutura e Estratégia Organizacional 38 8.1.Estrutura Organizacional 39 8.1.1. Modelos Organizacionais mais comuns 53 8.1.2. Modelo Mecanicista x Orgânico 60 8.2.Organização da…

2014 Resumo Este projeto apresenta o caso da empresa Supercei , reunindo as informações levantadas, consideradas relevantes para o entendimento do seu processo de crescimento e expansão. Para compreender de uma forma mais ampla esse processo foi necessário, primeiro, entender melhor a própria empresa. Por isso, são apresentados dados sobre a empresa, organizados a fim de proporcionar uma melhor visão sobre a trajetória que fez com que o Supercei se tornasse uma das mais sólidas…

O NOVO PAPEL DO GESTOR FINANCEIRO NAS EMPRESAS – DE XERIFE A TREINADOR FORA DE SÉRIE +A -A O objetivo do Gestor Financeiro, assim como de toda a gestão, é maximizar a riqueza do acionista a longo prazo, dado um nível de risco. Esse é o objetivo maior e não mudou, devendo se apresentar como a função econômica objetivo para todas as decisões empresariais, particularmente aquelas mais afeitas à responsabilidade do Gestor Financeiro: decisões de financiamento, decisões de investimento…

desenvolvendo habilidades e aptidões. 45 1.1. TEORIA COMPORTAMENTAL DA ADMINISTRAÇÃO 46 b) Teoria dos Fatores de Herzbeg 52 2 – Fatores motivacionais ou fatores intrínsecos, são os relacionados com o conteúdo do cargo e com a natureza das tarefas que o indivíduo executa. Estão sob o controle do indivíduo, pois estão relacionados com aquilo que ele faz e desempenha. Os fatores motivacionais envolvem os sentimentos de crescimento individual, de reconhecimento profissional e as…

para o enriquecimento do meu projeto. Às empresas brasileiras Cemig - em especial à Elizete Quintão; e Samarco - em especial à Juliana Souto; e às empresas portuguesas Caixa Geral de Depósitos - em especial ao Paulo Barros; e à PT Contact - em especial ao Francisco Cesário e Fátima Branco, agradeço por terem aberto suas portas para a realização desta pesquisa, e, acima de tudo, por terem me ensinado tanto com as suas práticas de recursos humanos. Outras empresas também colaboraram com a…

Pelik Kempe (FATEB) RESUMO: A aprendizagem nas séries iniciais do Ensino Fundamental faz parte de um contexto complexo de construção de conhecimentos devido à imensa gama de fatores que possibilitam o desenvolvimento sócio-cognitivo dos alunos em idade escolar e suas especificidades. Nesse processo, a atuação do professor é parte essencial no que se refere à mediação e planejamento da ação pedagógica. Porém, a ação pedagógica, que utiliza portadores de textos diferenciados e…

e as normas especificamente aplicáveis. Para esse fim estabeleceu como metas as seguintes estratégias: Implantar a atenção integral à saúde do trabalhador no Estado do Amapá; Articular e prover retaguarda técnica para o SUS; Promover, prevenir, diagnosticar, tratar, reabilitar a saúde do trabalhador. Macro políticas A concepção teórica que o Centro de Referência em Saúde do Trabalhador- CEREST propõe a desenvolver está fundamentada no trabalho e no trabalhador. A origem da palavra…

Ao Rodrigo, adorável e precioso “catalisador” desse trabalho. Agradecimentos De acordo com o que será apontado ao longo desse trabalho, a variável suporte é fundamental para a compreensão de diversos processos. Sem apoio não se transfere treinamento, não se desempenha bem no trabalho, é mais difícil obter êxito nos processos seletivos e também de se chegar ao final de uma tese. Assim, não poderia deixar de registrar meus fortes e sinceros agradecimentos àqueles que deram apoio…

EDUCAÇÃO, CIÊNCIA E TECNOLOGIA DO PARÁ CAMPUS TUCURUÍ 1. APRESENTAÇÃO O presente documento trata do Plano do Curso Técnico em Manutenção e Suporte em Informática na modalidade Subsequente, inserido no eixo tecnológico Informação e Comunicação. Este plano foi elaborado pelos docentes da Coordenação de Informática e pela equipe pedagógica, em consonância à Orientação Técnica e Pedagógica Nº01/2009 – PROEN/IFPA e com base na legislação que norteia a Educação e mais…