Resumo Do Texto De Indicadores De Habilidades Interpessoais Como Ferramenta Para Diagnosticar As Necessidades De Treinamento Em Uma Empresa De Comunicação

............. 16 9. Teoria de sistemas .................................................................................................. 19 10. Implicações do estudo das teorias administrativas no serviço de enfermagem ..... 21 Resumo ...................................................................................................................... 23 Questões para revisão e discussão ........................................................................... 24

GARDÊNIA BENOSSI GESTÃO DO CONHECIMENTO NO TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS Campinas 2009 PONTIFICIA UNIVERSIDADE CATÓLICA DE CAMPINAS CENTRO DE CIÊNCIAS HUMANAS E SOCIAIS APLICADAS PÓS-GRADUAÇÃO EM CIÊNCIA DA INFORMAÇÃO GARDÊNIA BENOSSI GESTÃO DO CONHECIMENTO NO TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS Dissertação apresentada ao Programa de Pós-Graduação em Ciência da Informação da Pontifícia Universidade Católica, como parte dos requisitos para obtenção do título de…

ESTRATÉGIA DE SATISFAÇÃO E FIDELIZAÇÃO DE CLIENTES: ESTUDO DE CASO DA EMPRESA CASA DO SOLDADOR COMÉRCIO DE MÁQUINAS E EQUIPAMENTOS LTDA. MANAUS 2014 BRUNNO DA SILVA FERREIRA JONATHAN COELHO MOREIRA MARCELO BRUNO ROQUE MAIA PATRICIA SILVA DOS SANTOS PROPOSTA DE MARKETING DE RELACIONAMENTO COMO ESTRATÉGIA DE SATISFAÇÃO E FIDELIZAÇÃO DE CLIENTES: ESTUDO DE CASO DA EMPRESA CASA DO SOLDADOR COMÉRCIO DE MÁQUINAS E…

CENTRO UNIVERSITÁRIO DO SUL DE MINAS – UNIS/MG 8ª ENCONTRO DE INICIAÇÃO CIENTIFICA - 2010 - RESUMOS INSCRITOS APLICAÇÕES ENVOLENDO FUNÇÕES DE VÁRIAS VARIÁVEIS: UM APARATO COMPUTACIONAL PARA A DESCRIÇÃO E INTERPRETAÇÃO DAS SOLUÇÕES Tonia Dias de Souza (6o Período de Computação) Prof. Ms. Alessandro Ferreira Alves (Orientador) Resumo Diversos problemas importantes e significativos da Matemática, Física e Engenharia, formulados em termos matemáticos, exigem

A EMPRESA DE CORPO, MENTE E ALMA 1. A EMPRESA-OBJETO 2. A EMPRESA-INTELIGENTE 3. A EMPRESA-SENSÍVEL 4. A EMPRESA-PLENA 5. EXPLICANDO A TRÍADE CORPO/MENTE/ALMA A EMPRESA-OBJETO “Nunca confunda movimento com ação” …

TÓPICOS DE ATUAÇÃO PROFISSIONAL Módulo I Gestão de Carreira. A finalidade desta disciplina é ajudar o graduando ao concluir o bacharelado em Administração de Empresas a refletir sobre: E agora o que vou fazer? Continuar estudando?Fazer o que? MBA. Pós-graduação estrito senso, lato senso, mestrado profissional, mestrado, doutorado? Melhorar no emprego? Mudar de emprego? Qual a minha empregabilidade? Qual o meu projeto de vida? E várias outras questões. Um dos objetivos de…

[pic] A comunicação exerce um extraordinário poder no equilíbrio, desenvolvimento e expansão das empresas. Este livro mostra que ela é uma ação integrada de meios, formas, recursos, canais e intenções, numa abordagem sistêmica da problemática da comunicação empresarial e institucional, numa época em que os desafios sociais se multiplicam, simultaneamente com uma rápida evolução da tecnologia da comunicação. Francisco Gaudêncio Torquato do Rego Comunicação…

Equipes, que são o objeto de estudo desta dissertação. A minha amiga Eliana Torres, que nos momentos finais deste trabalho sentiu junto comigo o significado desta criação. A Maria José Bacelar Guimarães, encarregada da revisão e normalização do texto, por ter ido muito além de seu papel e ter feito sugestões importantíssimas para o aperfeiçoamento de meu trabalho. A meus amigos e parentes, que fizeram a transcrição das entrevistas, não medindo esforços para atender meu pedido. A…

Introdução a Ética 22 2.2. História da Ética 22 2.2.1 Filósofos e o conceito de Ética 2.2.2. Na Idade Média 2.2.3. Na Idade Moderna 2.2.4. Na Idade Contemporânea 2.2.5. No Neoliberalismo 2.3. Evolução da Ética nos Negócios e nas Empresas 33 2.3.1. Década de 60 2.3.2. Década De 60/70 2.3.3. Década de 70 2.3.4. Década de 80 2.3.5. Década de 80/90 2.3.6. Fim do Milênio 2.3.7. Ética Empresarial no Brasil 2.3.8. Na América latina 2.4. Ética e moral 36 2.4.1 Função

deixam clara a necessidade de investimentos na referida área e, conseqüentemente, apontam para uma concentração de esforços na qualificação de trabalhadores para o desempenho profissional com ética, qualidade e competência social. Especificamente no Estado do Rio Grande do Norte, existem indicadores favoráveis à formação profissional na Área da Construção Civil. O Conselho Regional de Engenharia e Arquitetura do Rio Grande do Norte (CREA-RN) aponta para a existência de 1200 empresas…