Resumo Do Tema Processo Organizacional Maximiano

parcial para conclusão do Curso de Pós-Graduação MBA em Gestão de Projetos e Processos Organizacionais do Centro Estadual de Educação Tecnológica Paula Souza, sob a orientação do Prof. Msc. Durval Cordas São Paulo Abril/2012 Eu, Letícia Vieira dos Santos Costa, autorizo o Centro Estadual de Educação Tecnológica Paula Souza a publicar minha monografia em versão eletrônica no site da Instituição, além de resumo e e-mail. São Paulo, /4/2012 Letícia Vieira dos Santos…

Trabalho: uma proposta para a empresa Publikimagem Projetos e Marketing Trabalho Interdisciplinar de Graduação apresentada ao Centro Universitário de Belo Horizonte. Orientadora: Professora Giordanna Meirelles BELO HORIZONTE 2012 2 SUMÁRIO RESUMO ............................................................................................................................................... 3 1. 2. 2.1. 2.2. 3. 4. 5. INTRODUÇÃO…

resumo Para entender a importância do planejamento estratégico faz-se necessário um estudo bibliográfico e para isso serão analisados vários conceitos de autores sobre o tema em estudo. As grandes transformações em que o mundo comercial viveu no século X causaram grandes transformações em âmbito geral, isso não foi diferente para os grandes gestores de empresas e organizações, a partir dessa época criou-se uma preocupação maior com o planejamento estratégico. A prática do planejamento…

Contexto Geral da Rotatividade de Pessoas nas Empresas Carolina Eunice Alves Prof.ª Jaqueline Neves Centro Universitário Leonardo da Vinci – UNIASSELVI Curso Superior de Tecnologia em Processos Gerenciais (EMD 0252) – Metodologia do Trabalho Acadêmico 15/10/12 RESUMO O trabalho apresenta um tema bastante discutido e importante nas empresas; a rotatividade de pessoas nas empresas. Verificou-se também que o trabalho de recrutamento realizado pelo setor de recursos humanos,…

5. TEORIA DAS RELAÇÕES HUMNAS.................................................................11 6. MUDANÇA ORGANIZACINAL...........................................................................13 7. RECURSOS HUMNOS E O GERENCIAMENTO DE PROCESSOS................14 8. A ECONOMIA EO PROFISSIONAL DE RECURSOS HUMNOS.......................15 INTRODUÇÃO A…

de bacharel. Prof.ª Orientadora: MSc. Juliene Rocha Borges MATIPÓ 2014 A IMPORTÂNCIA DA MOTIVAÇÃO NO TRABALHO EM EQUIPE: UMA OBSERVANCIA DA INFLUENCIA NO ALCANCE DE METAS DO SETOR BANCÁRIO DE UMA CIDADE DO INTERIOR DE MINAS GERAIS. RESUMO Atualmente, inúmeros estudos têm apontado que o grande diferencial para que as empresas construam e consigam manter um ambiente com alto padrão de competitividade é encontrarem e manterem em seus quadros funcionários que consigam…

Pirâmide da Hierarquia das Necessidades de Maslow----------------------14 Figura 3 – Quadro dos Fatores Motivacionais e Higiênicos-----------------------------15 Figura 4 – Quadro da Relação das Teorias de Maslow e Herzberg---------------------17 RESUMO A investigação do presente trabalho de campo, foi desenvolvida por de meio de uma pesquisa de cunho quantitativa e qualitativa, realizada no Supermercado Comper de Sobradinho-DF, com os operadores de caixa. Teve como objetivo…

TREINAMENTO EMPRESARIAL RESUMO A finalidade deste trabalho é apresentar e implantar o treinamento empresarial para garantir nas empresas funcionários mais qualificados, com novas habilidades e conhecimentos. A motivação é um dos principais fatores que interferem no comportamento e nas atitudes das pessoas, facilitando o desempenho, a aprendizagem e a capacidade de concentração dos indivíduos ao desenvolverem-se em uma atividade. A preocupação com a maximização do conhecimento…

MOTIVAÇÃO COM BASE NO MODELO ERC: UM ESTUDO DE CASO NA LAVANDERIA RENOVE Rami Silveira Vasconcelos Dias1 Adhemar Nunes Freire Filho 2 RESUMO Dentre os modelos de motivação destaca-se a Teoria ERC (Existência, Relacionamento e Crescimento), de Clayton Alderfer (1972), razão deste trabalho. Definiu-se como objetivo geral: analisar, sob a perspectiva da Teoria ERC, os aspectos motivacionais mais evidentes manifestados pelos funcionários da Lavanderia Renove. A metodologia utilizada trata-se

peruardogurgel@yahoo.com.br Resumo O trabalho de conclusão de curso – TCC tem como objetivo apresentar uma proposta de consultoria organizacional, mostrando assim o perfil da empresa, contando seu histórico, relações com o ambiente externo da organização e posicionamento de acordo com os critérios da F.N.Q. (Fundação Nacional da Qualidade), para o P.N.Q. (Plano Nacional da Qualidade). Dando sequência à realização de um diagnóstico organizacional no qual…