administração

A administração é um campo de conhecimento e prática relativamente novo se comparado às áreas de en­ genharia, direito ou medicina. Mesmo que as práticas de administração sempre tenham acompanhado a vida humana organizada, seu estudo sistemático remonta apenas ao final do século XIX e surge da necessidade de dar respostas ao desafio de modernização, industrialização e urbanização das sociedades ocidentais, sob os auspícios dos princípios racionais iluministas. O avanço do projeto iluminista materializou-se na proliferação desse novo campo ao longo de todo o século XX. De fato, neste início do século XXI, a administração expandiu-se de forma exponencial, seja pela atração de inúmeros candidatos para seus programas de graduação e pós-graduação, seja pelos profissio­ nais exercendo a nova atividade na densa rede de organizações privadas ou públicas típica das sociedades contemporâneas. Os números falam por si: no Brasil, existem mais de 700 mil alunos de graduação matricu­ lados em mais 2 mil cursos de administração, e a expectativa de crescimento é de um milhão de alunos até o final desta década. Além disso, esse é o curso que mais cresce no país e o que oferece maiores oportunidades de empregos. No decorrer de toda essa trajetória, o campo da administração tentou encontrar sua identidade inte­ lectual. Ele surgiu sob o argumento da independência intelectual de outras áreas de conhecimento e da tentativa de criar uma nova ciência baseada em princípios racionais. No…

Comportamental na Administração | Teoria Geral da Administração | | [Digite aqui o resumo do documento. Em geral o resumo é uma breve descrição do conteúdo do documento. Digite aqui o resumo do documento. Em geral o resumo é uma breve descrição do conteúdo do documento.] | | . | | | Tema Enfoque Comportamental na Administração do autor Antonio Cesar Amaru Maximiano Graduado em Administração de Empresas na Universidade de São Paulo em 1974, mestrado em…

Polo UNIP Brasília-Taguatinga (DF) 2013 RESUMO O RESUMO deve ser uma descrição dos pontos principais do trabalho, em 500 palavras ou uma página e meia, no máximo. O ideal é uma página, somente. Deve ser feito no final do trabalho, quando se tem uma visão completa do que foi pesquisado, como foi feito e quais as conclusões. Não deve conter histórico da empresa, teoria e citações de autores. Recomendamos descrever, pelo menos, os seguintes parágrafos: O primeiro parágrafo deve conter…

Polo UNIP Brasília-Taguatinga (DF) 2014 RESUMO O RESUMO deve ser uma descrição dos pontos principais do trabalho, em 500 palavras ou uma página e meia, no máximo. O ideal é uma página, somente. Deve ser feito no final do trabalho, quando se tem uma visão completa do que foi pesquisado, como foi feito e quais as conclusões. Não deve conter histórico da empresa, teoria e citações de autores. A recomendação da UNIP é escrever tudo em um só parágrafo e em apenas uma página. O início…

ANALISADA PIM IV Projeto Integrado Multidisciplinar III para obtenção do título de Gestor de Recursos Humanos apresentado à Universidade Paulista – UNIP. POLO UNIP BRASÍLIA-TAGUATINGA (DF) 2013 RESUMO O Resumo deve ser feito no final do trabalho, quando se tem uma visão completa do que foi pesquisado, como foi feito e quais as principais conclusões. O Resumo deve ser uma descrição dos pontos principais do trabalho, em 500 palavras, no máximo.…

2013 RESUMO O RESUMO deve ser uma descrição dos pontos principais do trabalho, em 500 palavras, no máximo. Todo o trabalho deve ser feito com fonte ARIAL tamanho 12. Margem esquerda e superior 3 cm, margem direita e inferior 2 cm. Recuo da primeira linha de um TAB (1,25 cm). Este arquivo já está formatado assim. Deve ser feito no final do trabalho, quando se tem uma visão completa do que foi pesquisado, como foi feito e quais as conclusões. No primeiro parágrafo, iniciar com a…

Patrimonial segundo os seguintes capítulos: conceitos – chave e material para abstract; resumo da teoria, formado pelos itens que compõem a auditoria patrimonial, propriamente dita, e o almoxarifado, ambos em aspectos contábeis e não-contábeis; exemplos: (indicadores específicos; estrutura de programa de auditoria; objetos, objetivos e procedimentos de auditoria; relatórios finais); casos extraídos de vários relatórios reais, realizados por Tribunais de Contas e outros órgãos;…

Aluno 2 (se trabalho em grupo). RA Aluno 2, etc. Curso: Gestão de Recursos Humanos Semestre: Xº Polo UNIP Brasília-Taguatinga (DF) 2012 RESUMO O RESUMO deve ser uma descrição dos pontos principais do trabalho, em duas páginas, no máximo. Deve ser feito no final do trabalho, quando se tem uma visão completa do que foi pesquisado, como foi feito e quais as conclusões. Recomendamos descrever que foi realizada uma pesquisa em bibliografia especializada e no site de empresas do…

FICHAMENTO 05 Referências: Livro “Direito Administrativo” recomendando pela Professora Renata Boas, que leciona nessa instituição o Tópico Especial Responsabilidade Civil, o objetivo do deste livro evidenciado no seu próprio titulo, trata-se de um programa bem amplo e complexo de todo o mundo do Direito Administrativo, porém no Capitulo XII e XIII que trazem os aspectos da responsabilidade civil do Estado e do Controle da Administração. Que será objeto do fichamento. A finalidade…

Resumo de Direito Empresarial Elaborado por Diego Macedo G. Costa http://diegomgcosta.blogspot.com - Teoria dos Atos de Comércio: vigorava a teoria dos atos de comércio, cujo objetivo era fornecer os elementos necessários para a identificação do sujeito das regras do direito comercial – o comerciante. Nesta teoria, a caracterização do comerciante se dava em função da atividade desempenhada (atos de comércio regulamentados pelo ordenamento jurídico). Comerciante = atividade…