Treinamento gerencial: sua importancia no clima organizacional

TREINAMENTO GERENCIAL: SUA IMPORTÂNCIA NO CLIMA ORGANIZACIONAL Gisele Nascimento Coutinho Claudia Abramczuk RESUMO Este artigo analisa o fator humano e sua fundamental importância para o sucesso de qualquer projeto de mudança organizacional. O objetivo do estudo foi verificar o impacto do Treinamento e Desenvolvimento (T&D) da gerência no clima organizacional, abordando alternativas que busca aumentar o comprometimento dos colaboradores, o que se demonstra através da indicação dos fatores positivos e negativos obtidos na pesquisa. Descreve-se ainda uma estratégia que engloba a criação e o desenvolvimento das equipes para que possam atuar no processo de mudança organizacional apontando o papel dos profissionais de RH, analisando a utilização da comunicação como elemento de redução as resistências. Citando o uso de ferramentas de treinamento e desenvolvimento, visando facilitar a incorporação da mudança organizacional nas empresas para isso utilizou-se a pesquisa bibliográfica, sendo a ferramenta utilizada treinamento e desenvolvimento voltado à gerência e assim contribuir positivamente para o clima organizacional. Conclui-se que o empenho da gerência relaciona-se diretamente com o retorno dado pela empresa, o que se reflete numa relação ganha-ganha ou ganha-perde, sendo que…

ATIVIDADE ESTRUTURADA TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO Turma: TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO (GST0427/1382291) 3008 Data: 9/2/2013 Aluno: _________________________________________ Nota: _______ Imprimir Atividade TÍTULO DA ATIVIDADE ESTRUTURADA: Treinamento: Reflexão e prática sobre LNT e Planos. OBJETIVO: Ao concluir a disciplina o aluno estará apto a: Demonstrar os diferentes processos associados ao treinamento e desenvolvimento de recursos humanos utilizados pelas empresas.…

FUNDAÇÃO PRESIDENTE ANTÔNIO CARLOS – FUPAC EDNA MOREIRA[1] HENRIQUE TOMAZ OTA[2] JOÃO RODRIGO DOS REIS[3] JOSÉ AUGUSTO VIOLA PAIVA FILHO[4] LÍGIA CAMPOS GUIMARÃES[5] MARCO ANTÔNIO FERNANDES[6] RODRIGO MANDARANO MACIEL[7] TREINAMENTO NAS EMPRESAS Resumo: O investimento no capital humano das empresas é de fundamental importância, uma vez que o colaborador pode melhorar seu desempenho individual e no trabalho, proporcionando um diferencial…

V. 6, n. 1, 2012 A IMPORTÂNCIA DO TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO NAS EMPRESAS DE PEQUENO PORTE NA CIDADE DE ARARAS Caroline Mazon Gomes Carlos 1 Sebastião Bazon 2 Wdson de Oliveira 3 Resumo O estudo apresentado descreve a importância do treinamento e desenvolvimento nas organizações e o que a falta destes podem trazer para o colaborador em empresa de pequeno porte na cidade de Araras. O uso do Treinamento proporciona melhorias para os colaboradores, capacitando e valorizando-os, para…

Universidade Estácio de Sá Nome do Aluno Curso de Administração Treinamento e Desenvolvimento: A importância do T&D nas organizações Projeto de Pesquisa apresentado como requisito parcial para a avaliação na Disciplina de Estágio, do Curso de Administração de Empresas da Universidade Estácio de Sá. ORIENTADORA: Professora ADM. Nome, Msc RIO DE JANEIRO 1º Semestre/2012 SUMÁRIO 1.…

Marketing RELAÇÃO DO TREINAMENTO DE VENDAS COM O PROCESSO DE DECISAO DE COMPRA DOS CONSUMIDORES DE LOJAS VAREJISTAS DA CIDADE DE CAMPOS DOS GOYTACAZES-RJ AUTORES THAIS ACCIOLY BACCARO Universidade Norte do Paraná thaisbaccaro@sercomtel.com.br FABIANO PALHARES GALÃO Universidade Norte do Paraná fabiano.galao@unopar.br ALEXANDRE CABRAL DE AZEVÊDO UNOPAR - Universidade do Norte do Paraná azevedoac@gmail.com Resumo O artigo tem por objetivo investigar se existe relação entre o treinamento…

Treinamento Organizacional 1. Treinamento: Definição • É um meio para desenvolver atitudes, habilidades, conhecimentos, aumentar a produtividade das pessoas, para que possam contribuir efetivamente para o resultado do processo. • É o meio de ensinar as habilidades necessárias para que os empregados desempenhem bem o cargo. • O foco do treinamento está na aprendizagem de novos conhecimentos, habilidades comportamentais técnicas para o desempenho imediato do…

SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO CURSO SUPERIOR EM TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS ELIEZO OLIVEIRA DE ANDRADE TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO a) Rio Branco 2010 ELIEZO OLIVEIRA DE ANDRADE TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO Trabalho de Conclusão de Curso apresentado à Universidade Norte do Paraná - UNOPAR, como requisito parcial para a obtenção do título de Tecnólogo em Gestão de Recursos Humanos Orientador: Angélica Midori Sato Professor supervisor: Ms. Fábio…

UNIVERSIDADE PAULISTA PROPOSTA PARA UM PRIMEIRO TREINAMENTO Limeira 2012 UNIP UNIVERSIDADE PAULISTA Camila Soares RA: B3264D0 Daiane Barco RA: B238844 Fabiana Avelino RA: B410BE1 Flavia Avelino RA: B440236 Paloma Oliveira RA: B40HIG5 Curso: Gestão em Recursos Humanos Bimestre: 2° Semestre Limeira 2012 DEDICATÓRIA Dedicamos este trabalho primeiramente ao todo criador, Deus, que está acima de todas as coisas deste…

MBA EM GESTO EMPRESARIAL Jose Maciel Moreira Lamim Luiz Fernando Junior FILIAL INPA UBERABA TREINAMENTO E CAPACITAO DOS COLABORADORES DO SETOR DE LOGISTICA Santo Antnio de Pdua/RJ 2011 JOSE MACIEL MOREIRA LAMIM LUIZ FERNANDO JUNIOR FILIAL INPA UBERABA TREINAMENTO E CAPACITAO DOS COLABORADORES DO SETOR DE LOGISTICA Trabalho de concluso de curso apresentado ao curso MBA em gesto…