Resumo Do Manual De Treinamento E Desenvolvimento Gustavo G Boog E Magdalena T Boog

1- INTRODUÇÃO O ambiente competitivo requer investimentos constantes das organizações no seu ativo mais valioso: as pessoas que nela trabalham. Atividades de Treinamento, Desenvolvimento e Educação, quando estrategicamente planejadas e executadas, podem ser o único diferencial competitivo das organizações que atuam nesse mundo competitivo e globalizado. Vargas (1996), apresenta a seguinte definição:” TD&E representam a aquisição sistemática de conhecimentos capazes de provocar,…

TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO NAS EMPRESAS AUTOMOBILÍSTICAS1 OLIVEIRA JUNIOR, Eduardo Manfrin² KANESIRO, Lidiane Aparecida³ RESUMO: As práticas de treinamento e desenvolvimento (T&D) são uma importante ferramenta para as organizações porque contribuem no desempenho pessoal e da organização elevando o nível de qualidade e produtividade. Esta pesquisa teve por objetivo analisar as práticas de T&D nas dezesseis melhores empresas para se trabalhar do setor automobilístico segundo a…

Treinamento e Desenvolvimento de Pessoas Resumo Este artigo aborda as etapas do treinamento e do desenvolvimento e suas características, deste modo, tem por objetivo ressaltar a importância do processo de treinamento e desenvolvimento como vantagem competitiva para uma organização. A partir disso, análises a serem feitas são: como tornar as ferramentas de treinamento e desenvolvimento eficazes para que as empresas não as vejam como custo desnecessário, mas

Produção Artesanal Nesta fase a aprendizagem se dava de maneira informal. Quem ensinava era o artesão. Ele detinha o conhecimento sobre o objeto de estudo e o transmitia para o aprendiz. A capacitação tinha como foco desenvolver habilidades manuais no trabalhador. Na fase artesanal FAZER e PENSAR estão vinculados. No quadro abaixo você é convidado a fazer parte desta época. Use a sua imaginação. Quadro 1: O artesão Bem vindos a bordo! O sapateiro Vamos imaginar um cenário. Imagine

TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS Marisa Oliveira De Marchi1 | Thiago Menezes Souza2 | Maria Balbina de Carvalho3 Administração ISSN IMPRESSO 1980-1785 ISSN ELETRÔNICO 2316-3143 RESUMO Este artigo aborda as etapas do treinamento e do desenvolvimento e suas características, deste modo, tem por objetivo ressaltar a importância do processo de treinamento e desenvolvimento como vantagem competitiva para uma organização. A partir disso, análises a serem feitas são: como…

ARTIGO TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO COMO FERRAMENTA DE GESTÃO: O IMPACTO NOS RESULTADOS DO SETOR EM QUE É APLICADO Andressa Dias Evangelista Galvão1, Vivian Freitas Wilson Silva 2, Simoni Da Ros Dalfior 3 RESUMO Este artigo aborda conceitos de treinamento e desenvolvimento, e visa investigar os

TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO COMO FERRAMENTA DE GESTÃO: O IMPACTO NOS RESULTADOS DO SETOR EM QUE É APLICADO RESUMO Este artigo aborda conceitos de treinamento e desenvolvimento, e visa investigar os impactos da utilização desses como ferramenta de gestão no setor em que é aplicado, bem como sua relação com a motivação do colaborador. Para apuração dos resultados num primeiro momento ocorrerá uma exposição das etapas do treinamento respectivamente às suas características, e…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 2.1 EStrutura organizacional 4 2.1.1 Tipos de estruturas 5 2.2 ÁREAS DA ADMINISTRAÇÃO 6 2.3 TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS 8 2.4 Plano de remuneração e benefício 9 2.5 ÉTICA, POLÍTICA E SOCIEDADE 10 2.6 Área da economia no setor público 11 2.6.1 Função Econômica 11 2.6.2 Instrumentos de

_________ PROFESSOR ORIENTADOR:LEANDRO MARIANO ______________________________________________________________ NOME DO PROFESSOR – EXAMINADOR ______________________________________________________________ NOME DO PROFESSOR – EXAMINADOR RESUMO O presente trabalho tem por objetivo identificar e analisar a coerência das práticas empresariais da organização em estudo, frente aos métodos adotados para a capacitação de pessoas. A partir de uma entrevista direcionada buscou-se…

ASPECTOS COMPORTAMENTAIS DURANTE A IMPLANTAÇÃO DE FERRAMENTAS DA QUALIDADE EM UMA PEQUENA INDÚSTRIA DE PROCESSAMENTO DE VIDROS Alaíde Silva (1) Cleber Ribeiro (2) Leandro Modzinski (3) Robson Conceição (4) Resumo: Este artigo teve como objetivo avaliar os aspectos comportamentais e a mudança cultural de uma organização, durante o processo de implantação de algumas ferramentas da qualidade. O presente estudo de caso acompanhou essa implantação em uma nova unidade fabril, com…