Resumo Do Manual De Treinamento E Desenvolvimento Gustavo G Boog E Magdalena T Boog

experiência em treinamentos técnicos e comportamentais, vivência em mais de 1000 horas em auditorias. Professora de Ensino Superior na Universidade Nove de Julho e FATEC/SP e Ensino Técnico no Centro Paula Souza. Apostila elaborada pelo grupo de Professores da Uninove - ARH 2013-1 INFORMAÇÕES GERAIS - CONTRATO 1- Apresentação geral da disciplina: Ementa: Processo de desenvolvimento de recursos humanos. Aprendizagem. Andragogia. Processo e subsistema de…

contribuições, atenção e apoio na construção desse trabalho. A professora Neusa Mendel pelo excelente desempenho nas orientações, pela sua competência, seus ensinamentos, contribuições e presteza fundamentais para o desenvolvimento dessa monografia. RESUMO O presente trabalho tem como foco a proposta de melhorias para o programa de integração de novos colaboradores do Grupo RBS. A empresa pesquisada atua na área de comunicação multimídia e é…

Avaliação de Resultados em Educação Corporativa: Análise dos Níveis de Avaliação de Kirkpatrick-Phillips e sua Relação com o Balanced Scorecard Autoria: Flavio Hourneaux Junior, Carolina Aparecida de Freitas Dias, Marisa Pereira Eboli Resumo Este trabalho, de natureza descritiva e quantitativa, tem como objetivo examinar como as organizações têm realizado o processo de avaliação dos resultados obtidos em suas iniciativas de Educação Corporativa. A amostra pesquisada é de 60…

proibida a reprodução, mesmo parcial, por qualquer processo, sem autorização por escrito dos autores e do detentor dos direitos autorais. R349 Reichel, Harduin. / Treinamento e Desenvolvimento. / Harduin Reichel. — Curitiba : IESDE Brasil S.A. , 2008. 196 p. ISBN: 978-85-387-0132-3 1. Administração de pessoal. 2. Desenvolvimento organizacional. 3. Recursos Humanos. I. Título. CDD 658.3 Capa: IESDE Brasil S.A. Crédito da imagem: IESDE Brasil S.A. Todos os direitos reservados. IESDE…

RESUMO Este trabalho tem como objetivo analisar a forma como os gestores vêem a deficiência, a importância do gestor que sabe gerir pessoas com deficiência, o desenvolvimento de suas competências, potencialidade de crescimento e profissional, a adequação das condições de trabalho, e a satisfação desses profissionais em relação a aspectos relevantes para a sustentação da qualidade de vida no trabalho. Por isso elaborou-se a seguinte questão-problema: em que medida um gestor que não…

contagia e motiva a fazermos sempre o melhor. Enfim, agradeço a todos que participaram de minha vida, pois certamente me ajudaram de alguma forma. Nelson Salu Junior RESUMO Este trabalho tem como objetivo analisar a forma como os gestores vêem a deficiência, a importância do gestor que sabe gerir pessoas com deficiência, o desenvolvimento de suas competências, potencialidade de crescimento e profissional, a adequação das condições de trabalho, e a satisfação desses profissionais em…

Brandolin. Nota_____________________________ Data da Aprovação__________________ Banca examinadora________________________________________ Profº. ________________________________________ Profº. ________________________________________ Resumo Este trabalho foi desenvolvido com base no Grupo Santander Brasil S/A, onde obtivemos conhecimento de sua história organizacional, sua visão, missão, valores e objetivos a serem realizados. Devido à organização não obter…

presente e sempre me deu forças para seguir em frente. À minha companheira de estudos e amiga, Simone, pela sua amizade ao longo desses quatro anos, pela sua dedicação e esforço em ficar acordada durante as madrugadas para que fosse possível o desenvolvimento e conclusão deste trabalho. YURI KURITA AYMOTO Dedico este trabalho a primeira amiga que fiz na faculdade, a primeira pessoa que conheci e que aos poucos se tornou uma das minhas melhores amigas, e de tanto me chamar de…

Multidisciplinar Cursos Superiores de Tecnologia PIM - IV PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR CARREFOUR NOME - RA:1114685 Curso: Sup. Tec em Logística São José do Rio Preto - SP 2014 RESUMO A Carrefour, empresa multinacional de origem francesa, este Grupo atua no comércio varejista que teve sua primeira loja inaugurada em 1960, em Annecy, região de Haute-Savoie, na França. Desde então, a história do Grupo, que…

que tenham “tato” e que saibam ter habilidades, para criar um vínculo de credibilidade e de confiança, que fará com que fidelize os clientes já existentes e cresça a aquisição de novos. Toda e qualquer organização deve estar focada na questão do treinamento de relacionamentos, afinal está ali a “chave”, o ícone principal, que definirá o futuro sucesso no mundo dos negócios. Quando se é oferecido um bom atendimento, aliando a qualidade dos produtos ou serviços prestados, a clientela…