Resumo Do Livro Liderança Inovadora

atividades. Como sabemos que iríamos enfrentar um paradigma cultural que é a questão da coleta de lixo por parte da população então o papel da gerência foi fundamental para o desenvolvimento dos processos que tiveram como base a Motivação, Liderança e Comunicação. Para conseguirmos mais colaboradores para o nosso projeto foram necessários o uso da Comunicação para conseguir os recursos necessários juntamente com recursos próprios. Devido ao tema que escolhemos para …

COMPORTAMENTO HUMANO NAS ORGANIAÇÕES EM ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESA NO CARGO GERENCIAL Prof. Nágila Katyuska da Costa Jucinéia Santos Nascimento Neuza Mendes da Silva RESUMO Em relação ao comportamento humano nas organizações o papel do líder é fundamental no gerenciamento do capital humano e por esse motivo que existe uma expectativa muito grande quanto ao desempenho desse profissional à equipe, um novo gerente precisa saber onde esta pisando, uma analise fria inicial e…

RESUMO O presente artigo refere-se a um estudo realizado sobre uma empresa do ramo da construção civil no Brasil. Com o intuito de identificar possíveis falhas em sua estrutura organizacional, seus processos ou rotinas. A fim de sugerir possível melhorias que proporcionem a implantação de um gestão empreendedora dentro da organização selecionada. Uma vez que, em tempos de constantes mudanças no mercado, é de extrema necessidade que uma empresa esteja apta para acompanhar estas…

QUAIS SÃO OS ESTILOS DE LIDERANÇA QUE TRAZEM MELHORES RESULTADOS NA REALIZAÇÃO DAS TAREFAS DE UM COLABORADOR OU DE UMA EQUIPE? Rafael Júnio Silva Lima1 Vânia Tanus Pereira2 Resumo A liderança é um aspecto presente em todo tipo de organização, seja ela formal ou informal. O líder se destaca dos demais por possuir a capacidade de formular estratégias e direcionar seus liderados a conquista dos objetivos. Um líder transmite suas características para sua equipe de acordo com os valores…

Instituto Superior de Administração e Negócios ISAN - FGV Resumo do livro: “GESTÃO DA QUALIDADE” Paloma Alvarenga Balluz Turma:GE-23 Gestão da Qualidade Prof°: Marcus Vinicius Rodrigues Junho - 2012 São Luis - MA CAPITULO 3: Prêmio Nacional da Qualidade Em meado dos anos 80, diante da necessidade de se melhorar a qualidade dos produtos e de aumentar a produtividade das empresas americanas, um grupo de especialistas analisou uma série de organizações

MODELOS DE PLANEJAMENTO E OPÇÕES ESTRATÉGICAS QUE PODEM SER CONSIDERADAS Tiago Luiz C. Soares - Administrador com habilitação em Marketing pela ESPM/RS; Analista de Mercado da DHB Componentes Automotivos S.A. e-mail: tiagosoares@terra.com.br RESUMO O planejamento estratégico gera um constante desafio aos gestores na busca da efetividade na organização. O planejamento estratégico conhecido e utilizado hoje é resultado da contribuição de inúmeros precursores que, no…

PERFIL EMPREENDEDOR: UM ESTUDO SOBRE A NOVA REALIDADE DO PRESTADOR DE SERVIÇOS DE CONTABILIDADE RESUMO Trata-se da análise do perfil empreendedor dos prestadores de serviços de contabilidade, na cidade de Natal, que operam com micro e pequenos empreendimentos dos mais diversos ramos e atividades. Busca-se descrever como vem sendo realizada a mediação pedagógica da disciplina empreendedorismo através da análise comparativa entre os contextos de duas pesquisas, - a primeira…

alicerce para mudança desta, se for necessário. Se bem aplicada, pode contribuir com a melhoria de processos, produtos e serviços das empresas no caminho da busca de excelência. 8.2. Gerenciamentos com o Livro Aberto (Open-Book Management) Principais características A Gestão com o Livro Aberto é uma opção de gestão que tem como premissa básica a divulgação transparente de todos os dados organizacionais, pelos responsáveis. A principal característica é levar toda a organização a…

brasileiro na área de administração de empresas e de recursos humanos, seus livros são utilizados por administradores de todo Brasil, além de países da América Latina, e na Europa, como Portugal e Espanha. Chiavenato possui várias obras que versam sobre o tema gestão de pessoas, como “Gerenciando as Pessoas”, “Administração de Recursos Humanos”, “Treinamento e Desenvolvimento de Recursos Humanos” e outros. CHEFIA E LIDERANÇA Um grupo, sem alguém que o conduza torna-se fonte de…

Instituto Politécnico de Bragança- Escola Superior de Tecnologia e Gestão Bragança, Portugal RESUMO Neste trabalho vamos apresentar a contribuição da gestão por competências, no desempenho da empresa, como uma importante vantagem competitiva. Assim, definimos os seguintes objectivos: definir competência, entender o modelo de gestão por competências e quais os benefícios dela. A metodologia utilizada para este artigo foi a pesquisa bibliográfica e documental. Concluímos que este modelo