Resumo Do Livro Liderança E Motivação Fgv

integridade, confiança, credibilidade, visão, quanto mais verdadeiro for este comportamento maior será a consideração e aceitação do líder pelo grupo. O líder irá direcionar, orientar, treinar e avaliar o desempenho da equipe. A eficácia da liderança é medida pelo desempenho do líder em atender as necessidades de seus liderados, bem como ser um exemplo e ter um caráter sublime, visto que para influenciar precisa ter credibilidade, o mesmo deve levar em consideração a relação com…

DE PESSOAS POR COMPETÊNCIAS: ANÁLISE COMPARATIVA DOS ASPECTOS CRÍTICOS PARA A IMPLEMENTAÇÃO EM DUAS EMPRESAS. Fernanda Maia de Souza1 João Batista dos Santos Neto Lianny Maria Forte Paloma Nayalle da Silva Edna Michelle Borges Medeiros2 Resumo A gestão por competências é reconhecida no meio corporativo como uma evolução da gestão de pessoas. O estudo analisa os principais conceitos orientadores deste modelo de gestão, expondo de maneira sucinta os aspectos críticos à sua…

EMPREENDEDORISMO, INOVAÇÃO 6.4 MOTIVAÇÃO E CRIATIVIDADE AUTO-REALIZADORA 7.0 CRIATIVIDADE COMO UM TODO 7.1 STELLA SANMARTIN: COMO SER CRIATIVO? 7.2 OS TRÊS PROCESSOS CRIATIVOS 7.3 OS BLOQUEIOS À CRIATIVIDADE 7.4 OS PRINCÍPIOS DO PROCESSO CRIATIVO 7.5 SERENDIPITY: A ARTE DE RECONHECER E APROVEITAR AS DESCOBERTAS ACIDENTAIS 7.8 PENSAMENTO CONVERGENTE E DIVERGENTE: O YIN-YANG DA CRIATIVIDADE 7.9 CRIATIVIDADE: MITOS E REALIDADES 8.0 OS DESAFIOS DA LIDERANÇA INOVADORA 8.1 O…

““Aaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaa.” Aaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaa Resumo Pelo menos em tese, a meritocracia define as posições hierárquicas e funcionais de uma organização com base no merecimento. Apoia-se fortemente nas avaliações de desempenho para a escolha dos colaboradores internos, sem se…

FUNDAÇÃO GETULIO VARGAS PROGRAMA FGV MANAGEMENT MBA EM GESTÃO ESTRATÉGICA E ECONÔMICA DE PROJETOS O Trabalho de Conclusão de Curso: MUDANÇA ORGANIZACIONAL EM GESTÃO DE PROJETOS elaborado por: André Leme da Silva Fleury Bonini e aprovado pela Coordenação Acadêmica do curso de MBA em Gestão Estratégica e Econômica de Projetos, foi aceito como requisito parcial para a obtenção do certificado do curso de pós-graduação, nível de especialização do Programa FGV Management. São…

determinadas habilidades e competência para criar, abrir e gerir um negócio, gerando resultados positivos. Podemos citar como características do empreendedor: - Criatividade - Capacidade de organização e planejamento - Responsabilidade - Capacidade de liderança - Habilidade para trabalhar em equipe - Gosto pela área em que atua - Visão de futuro e coragem para assumir riscos - Interesse em buscar novas informações, soluções e inovações para o seu negócio - Persistência (não…

PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR Grupo Pão de Açucar Monografia apresentada como exigência para obtenção do grau de Tecnologia em Marketing da Universidade Paulista. Orientadora: Profª. Maria Goreti Artico. São Paulo 2014 RESUMO Esta pesquisa tem por objetivo levantar as características e práticas da empresa Companhia Brasileira de Distribuição - conhecida popularmente pelo nome fantasia Grupo Pão de Açúcar (GPA), bem como sua trajetória de formação e crescimento

Trabalho de Conclusão de Curso apresentado ao Curso de Pós Graduação em Gestão Estratégica de Pessoas da Universidade Tuiuti do Paraná, como requisito parcial para a obtenção do título de especialista. Orientador: Clélia Pesqueira 4 CURITIBA 2011 RESUMO O capital humano é o principal patrimônio das organizações. Portanto o treinamento tem se tornado cada vez mais vital para o sucesso das empresas, por desempenhar papel fundamental no desenvolvimento organizacional, enriquecendo o…

meus pais, sempre incentivadores na busca do conhecimento; Ao meu esposo, companheiro em tudo; Aos professores orientadores; A todos que de alguma maneira contribuíram diretamente ou indiretamente para a construção e concretização deste trabalho. RESUMO O presente trabalho teve como objetivo diagnosticar a influencia da qualidade de vida no ambiente de trabalho organizacional nos servidores do Escritório Regional de Saúde de Peixoto de Azevedo-MT. Após a definição do objetivo,…

UNIVERSIDADE FEDERAL DO RIO GRANDE DO SUL ESCOLA DE ADMINISTRAÇÃO PROGRAMA DE PÓS-GRADUAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO DISSERTAÇÃO DE MESTRADO PROFISSIONAL BRUNO CESAR FALLER MOTIVAÇÃO NO SERVIÇO PÚBLICO: um estudo de caso da Secretaria de Administração da Prefeitura Municipal de Santa Cruz do Sul Dissertação de Mestrado apresentada ao Programa de Pós-Graduação em Administração da Universidade Federal do Rio Grande do Sul como requisito parcial para a obtenção do título de…