Resumo Do Livro Gestão De Pessoas De Antonio Carlos Gil

A TECNOLOGIA DA INFORMAÇÃO COMO DIFERENCIAL NO PROCESSO GERENCIAL: Prof. Orientador: Belo Horizonte 2009 RESUMO O objetivo do presente trabalho é demonstrar como o avanço da tecnologia da informação foi indispensável para o bom aproveitamento do tempo e para a capacitação do profissional contábil moderno. A sua evolução veio ocorrendo gradativamente

Bibliografia básica: CHIAVENATO, Idalberto. Administração de empresas: Uma abordagem contingencial. Rio de Janeiro. Campus, 2000 LACOMBE, Francisco; HEILBORN, Gilberto . Administração: princípios e tendências. São Paulo: Saraiva, 2003. MAXIMIANO, Antônio César Amarú. Teoria Geral da Administração: da escola científica à competitividade na economia globalizada. 2. ed. São Paulo: Atlas, 2000. MONTANA, Patrik & CHARNOV, Bruce. Administração. 2. ed. São paulo: Saraiva, 2003.…

A Produtividade como Instrumento de Resultados e Qualidade de Vida Magda Cristina da Silva Maezuka ¹ Resumo Este artigo tem como objetivo prestar consultoria a empresa siderúrgica Dobrabem, no setor de produção a qual observamos a forma como o gestor incentiva a produtividade dos seus funcionários, levando em consideração o que foi proposto pelo estudo de caso da empresa e o que autores escreveram sobre o assunto. Espera-se com este trabalho demonstrar o que a…

Organização, Sistemas e Processos Gestão de Pessoas Administração da Produção 6º Administração pela Qualidade Total Administração de Sistemas de Informação Administração Orçamentária Comportamento Humano nas Organizações Logística Empresarial 7º Tópicos Avançados em Administração Administração Empreendedora Administração Estratégica Optativa Estágio Supervisionado I 8º Sistemas Contemporâneos de Gestão Empresarial…

ADMINISTRAÇÃO A IMPORTÂNCIA DA LIDERANÇA Rio de Janeiro 2012 A IMPORTÂNCIA DA LIDERANÇA Roteiro elaborado para pesquisa a ser desenvolvida sobre a importância da liderança. Orientador: Renata Andreoni Rio de Janeiro 2012 RESUMO Atualmente as organizações são gerenciadas, mas pouco lideradas. O estudo da liderança auxilia a identificar quem são os lideres, como agem e a diferenciar lideres de gerentes. Este artigo procura mostrar a importância de um…

São Paulo 2013 Cintia Ramos Cleide dos Santos Elizanja Mendonça Elton Freitas Nathália Dantas da Silva Samilla Fernandes PLANO DE MELHORIA ORGANIZACIONAL Gestão – satisfação do cliente interno e externo Desenvolvimento do Trabalho de Conclusão de Curso apresentado ao Centro Paula Souza Zona Sul, como requisito para a conclusão do Curso de Técnico Administrativo. Orientadora: Vanessa

Resumo Conquistar novos mercados, atrair e manter clientes satisfeitos são os grandes desafios das organizações que, para venderem seus produtos/serviços têm investido em marketing que pode ser definido como um conjunto de ações que tem como objetivo atender e satisfazer as necessidades e desejos do cliente externo e gerar lucros para a empresa. Entretanto, o endomarketing surgiu como uma ferramenta indispensável para a satisfação do cliente interno que uma vez treinado, capacitado e motivado

12 2.6 Metodologia – Métodos, Técnicas, Materiais e Instrumentos 13 2.7 Cronograma 14 2.8 Referências 15 3 ELEMENTOS E ESTRUTURA TEXTUAL DO TCC INICIAÇÃO CIENTÍFICA 16 3.1 Elementos e estrutura textual do trabalho de iniciação científica 16 3.2 Resumo 17 3.3 Numeração dos Elementos Textuais em Seções: 18 3.4 Introdução 18 3.5 Desenvolvimento 19 3.5.1 Referencial teórico ou Fundamentação Teórica 19 3.5.2 Metodologia / procedimentos metodológicos/ Materiais e Método 20 3.6…

RESUMO Este trabalho pretende esclarecer alguns aspectos referentes a motivação, nomeadamente no contexto Organizacional. Assim explicitam-se diversas teorias da motivação que parecem mais pertinentes para a compreensão do tema, entre as quais a do Maslow, teoria X e Y de MC Gregor, a de Herzberg e por fim a do MacCleland com vista ao alcance de uma visão global e integrada dos fenómenos ocorrentes. Palavras-chave: Motivação, necessidades, satisfação, ambiente organizacional

UNIVERSIDADE CASTELO BRANCO ESCOLA SUPERIOR DE GESTÃO E TECNOLOGIA CURSO DE GESTÃO DE RH 4º PERÍODO Vivência Profissional em Gestão com Pessoas SELEÇÃO DE PESSOAL, UMA ESTRATÉGIA DE SUCESSO EMPRESARIAL Rio de Janeiro, jun. 2013 Alunas do Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos VIVÊNCIA PROFISSIONAL EM GESTÃO COM PESSOAS DA UCB SELEÇÃO DE PESSOAL, UMA ESTRATÉGIA DE SUCESSO EMPRESARIAL…