Resumo Do Livro Gestão De Pessoas De Antonio Carlos Gil

_________________________________________________ Prof. MSc. Carlos Alberto Bucheroni Escola de Negócios - METROCAMP _________________________________________________ Prof. Suzete Freitas da Silva Escola de Negócios - METROCAMP Campinas, 2009 SP – Brasil 3 Agradecimentos Agradecemos primeiramente a Deus pela sabedoria e também pela oportunidade de cursar essa faculdade concretizando mais esta etapa de nossas vidas e não podemos deixar de agradecer algumas pessoas que…

Técnico em Administração Gestão de Pessoas Thilara L. Schwanke Xavier Instituto Federal Sul-rio-grandense Campus Pelotas - Visconde da Graça Pelotas - RS 2012 Presidência da República Federativa do Brasil Ministério da Educação Secretaria de Educação a Distância © Campus Pelotas - Visconde da Graça Este Caderno foi elaborado em parceria entre o Campus Pelotas - Agrotécnico Visconde da Graça (CAVG) e o Sistema Escola Técnica Aberta do Brasil – e-Tec Brasil. Equipe de…

- 2º semestre de 2012 Orientadora: profª. Cristhiane Rodrigues Soares Leão Marisete Ramos Weberling* Resumo: o objetivo principal deste artigo é estudar e conhecer a política de remuneração de uma organização na visão de diversos autores, no entendimento de que além de recompensar, a remuneração pode ser uma ferramenta utilizada para motivação, ser mais uma forma de retenção de pessoas nos quadros de pessoal e impactar favoravelmente nos custos, tendo em vista que experiência…

A IMPORTÂNCIA DOS LIDERES NAS ORGANIZAÇÕES. Vieira, Sirlei1 Msc ZANETTI, Elizabeht2 RESUMO O presente artigo tem por objetivo geral possibilitar o conhecimento e a importância da liderança nas organizações, bem como proporcionar o estudo teórico com a utilização de autores renomados sobre administração e liderança.O seu desenvolvimento visa aprimorar o conhecimento sobre como compreender a liderança e seu envolvimento diário com os colaboradores, e como manter sempre aberto o canal de…

Profa. MS. Célia Maria Cassiano. RESUMO O objetivo deste projeto é analisar os aspectos que levam muitas empresas a não divulgarem o Balanço Social. Com o estudo desses aspectos, serão evidenciados os motivos que levam as empresas a não divulgarem o Balanço Social e serão dispostos os aspectos importantes do Balanço Social como instrumento de gestão sócio-ambiental. A metodologia utilizada será a documental e a bibliográfica, através da consulta em livros, revistas e artigos…

desenvolvimento humano. A coordenação das atividades desenvolvidas pelas pessoas. A valorização e também avaliação dos desempenhos das pessoas nas organizações são funções vitais da administração de recursos humanos. O enfoque central deste projeto é o estudo e proposta de um programa de integração para funcionários recém-chegados no CAPS (CENTRO DE ATENÇÃO PSICOSSOCIAL)– GURUPI, que se trata de uma unidade de saúde para atendimento a pessoas com transtorno mental. Através deste…

AGRADECIMENTOS Aos parentes, colegas do curso de Administração do pólo de Parauapebas e Colegas de trabalho. RESUMO Este é um trabalho que busca entender o espírito das organizações, que são as pessoas. O foco será a qualidade de vida, o ambiente no local de trabalho, o relacionamento interpessoal entre os colaboradores e a sua chefia, enfim o recurso que faz acontecer nas organizações: os recursos

Condé, Orientador: Giuseppe Hilário Neto. 1 Resumo - Neste trabalho será apresentado o resultado de um Diagnóstico Organizacional realizado na Empresa Phonix – Serviços Aeronáuticos Ltda. O diagnóstico foi desenvolvido tomando como baseado nos Critérios de excelência do PNQ (Premio Nacional da Qualidade). Após os resultados do diagnóstico foi constatado que, a área com maior deficiência entre os departamentos da empresa foi a de Gestão de Pessoas, mais especificamente na…

CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS POSTURA DO PROFISSIONAL DE RH DIANTE DOS DESAFIOS DO MERCADO ATUAL 2014 CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS POSTURA DO PROFISSIONAL DE RH DIANTE DOS DESAFIOS DO MERCADO ATUAL Resenha apresentada como requisito para obtenção de nota na disciplina de Seminários Gerenciais (curso de Gestão de RH). Orientador: Prof. Anderson Miranda 2014 SUMÁRIO 1 ........................................ INTRODUÇÃO 2 ........

Um pesquisador fez o seguinte resumo de sua pesquisa: O aumento da concentração populacional e as alterações do modo de vida tradicional da comunidade indígena do Distrito de Iauaretê, têm resultado em inúmeros agravos à saúde da população, principalmente devido a ausência de saneamento básico. O objetivo da pesquisa foi identificar os principais problemas sanitários e socioambientais que interferem diretamente na saúde e qualidade de vida dos habitantes de Iauaretê, visando a melhoria dessas