Resumo Do Livro Gestão De Pessoas De Antonio Carlos Gil

Einsteinn RESUMO O resumo deve ressaltar o objetivo, o método, os resultados e as conclusões do documento; deve ser composto de uma sequência de frases concisas e objetivas e não de enumeração de tópicos. Recomenda-se o uso de parágrafo único. A primeira frase deve ser significativa, explicando o tema principal do documento, a seguir, deve-se indicar a informação sobre a categoria do trabalho (estudo de caso, análise de situação, etc.). Devem-se evitar nos resumos:…

PESQUISA 1 TEMA: Contabilidade Ambiental. 2 DELIMITAÇÃO DO TEMA: Uma proposta de Gestão Ambiental sob o aspecto econômico com enfoque nos resíduos sólidos da Oficina Mecânica XY em Manaus. 3 PROBLEMA: O volume de resíduos sólidos gerido de forma correta poderá gerar um resultado econômico satisfatório para a oficina mecânica XY em Manaus? 4 OBJETIVO GERAL: Destacar os resultados econômicos proporcionados pela gestão ambiental na correta destinação final dos resíduos sólidos da oficina…

CURSO TECNÓLOGO EM GESTÃO COMERCIAL FACULDADES QI DE PORTO ALEGRE A RELAÇÃO ENTRE GESTÃO DE PESSOAS E EMPOWERMENT NAS ORGANIZAÇÕES Porto Alegre, 13 de julho de 2012. Alunos: Aline Ferreira Eliane Martins Luís Otacílio Zambonin Rosane Borges Silva RESUMO O presente artigo tem o intuito de abordar a relação existente entre a Gestão de Pessoas e seus subsistemas (Avaliação de Desempenho e Remuneração) com a “ferramenta” organizacional Empowerment. Foram…

fixos em maquinas e equipamentos 12 Tabela 4 – Total em investimentos fixos (R$) 12 Tabela 5 – Despesas pré-operacionais (R$) 12 Tabela 6: Necessidade de capital de giro (R$) 13 Tabela 7 – Investimento inicial estimado (R$) 13 Sumário RESUMO 4 1 - Introdução 5 2 - Tema e delimitação. 5 3 - Objetivo 5 3.1 Objetivos Gerais 5 3.2 - Objetivos específicos 5 4 - Justificativa 5 5 - Metodologia 6 5.1 Tipos de Pesquisa 6 5.2Naturezas da pesquisa 6 5.3…

FTED – FACULDADE DE TECNOLOGIA DARWIN CURSO PÓS-GRADUAÇÃO LATO SENSU MBA EM GESTÃO TRIBUTÁRIA A CONTABILIDADE COMO INSTRUMENTO DE INFORMAÇÃO NO PROCESSO DE TOMADA DE DECISÃO DAS MICRO E PEQUENAS EMPRESAS JOABE FRANCIS GARCIA SILVA TAGUATINGA-DF MARÇO-2014 JOABE FRANCIS GARCIA SILVA A CONTABILIDADE COMO INSTRUMENTO DE INFORMAÇÃO NO PROCESSO DE TOMADA DE DECISÃO DAS…

TECNOLOGIA SENAC-DF GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO: UM ESTUDO EM UMA EMPRESA DO RAMO DO COMÉRCIO VAREJISTA Brasília – DF 2013 Carla Cristina Gonçalves Ramos QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO: UM ESTUDO EM UMA EMPRESA DO RAMO DE COMÉRCIO VAREJISTA Trabalho de graduação apresentado à disciplina Planejamento e Políticas de RH do Curso de Gestão em Tecnologia de Recursos Humanos da Faculdade SENAC-DF, sob orientação Profº: Carlos Manoel…

Contabilidade Básica C H: 60 Ementa Contabilidade: conceitos, objeto, objetivos. Informação contábil: conceitos, tipos e usuários. Patrimônio: conceitos, representação gráfica, equação fundamental. Fatos contábeis. Escrituração. Débito e Crédito. Livros Contábeis. Contas: Ativo, passivo e patrimônio líquido. Plano de contas. As variações do patrimônio líquido. Receitas e Despesas. Noções das operações típicas de uma empresa. Constituição de empresa: registros contábeis; balancete de verificação.

TEMA: AUMENTO DE VENDAS POR MEIO DA GESTÃO DE SERVIÇOS: UM ESTUDO DE CASO NA EMPRESA TELE CARINHO. LINHA DE PESQUISA: GESTÃO DE SERVIÇOS RESUMO Com a evolução da sociedade pós-industrial, a administração de serviços ganhou atenção das empresas por se apresentar como um grande diferencial competitivo. A globalização do mercado faz com que a concorrência seja cada vez maior e melhor e uma boa estratégia de vendas acaba sendo essencial para se obter uma maior lucratividade

............................................13 Referências ......................................................................................................13 Resumo O presente trabalho tem como centro de importância o processo de seleção e recrutamento de pessoas. O processo de seleção é o inicio do processo de contração de funcionário, a partir do momento que haja necessidade de aumentar seu quadro de funcionário ou renovar o mesmo. Através das…

GESTÃO DE PESSOAS- O PASSO DECISIVO PARA A ADMINISTRAÇÃO PARTICIPATIVA Gleydson de Resende Santos Ferreira¹ Mauro Gaudêncio de Matos² RESUMO A gestão de pessoas ou administração de recursos humanos utiliza métodos com o objetivo de administrar os comportamentos internos e potencializar o capital humano. Pessoas são capazes de conduzir a empresa a seus objetivos estratégicos, gerando mudanças, riqueza e valor. Os seres humanos são a chave do sucesso ou do fracasso das…