Pluralidade cultural

O Poder da Cultura e a Cultura do Poder nas Organizações Flávia de Araújo Coelho 1 RESUMO Este artigo propõe a sondagem dos processos de observação e identificação da cultura e do poder nas organizações, com base em artigos extraídos da coletânea de estudos realizados através de uma abordagem multidisciplinar acerca desta temática. Para tanto, o conceito de cultura, subcultura, sub subcultura e contracultura, bem como de cultura real e cultura ideal e a identificação das variáveis culturais necessárias ao planejamento da organização e ainda das posturas mais utilizadas para identificação destes fatores, bem assim, dos tipos níveis da cultura auxiliam na compreensão dos valores e das práticas institucionais que formam a identidade das organizações estudadas. ________________________ 1 Pós Graduanda do Curso de MBA em Atuação Estratégica na Gestão de Pessoas do Instituto de Estudos e Pesquisas Vale do Acaraú - IVA 1 INTRODUÇÃO A necessidade de se identificar e entender o pluralismo cultural nas organizações se tornou uma preocupação por parte dos gestores, uma vez que, cada vez mais, ficou claro que a cultura social influencia na cultura organizacional. Uma vez ressaltada a importância deste olhar social do administrador para melhor gerir os conflitos, aumentou a necessidade de se identificar tais diferenças. Este artigo propõe a reflexão sobre alguns testos extraídos do Livro Cultura e Poder nas Organizações

constituem um porto para que minha existência ocorra no caminhar incessante pela busca da realização dos meus sonhos. Amo Vocês! AGRADECIMENTOS Agradeço a Deus por sempre iluminar meus caminhos e por fazer com que mais esse sonho se realize. A minha família que sempre me deram força, coragem e constate apoio para seguir meus objetivos. Aos meus amigos pela compreensão, que mesmo distantes estavam presentes em minha vida. Aos professores mestres e doutores que a mim repassaram seus…

ir mais adiante, virar noites estudando e escrevendo. Sempre na memória alguém que, desde o primeiro dia de aula, mostrou-se preocupado com os desafios que tínhamos pela frente. Ao meu ilustre professor, grande amigo, meu muito obrigado. Você nem imagina o quanto ajudou na consecução deste trabalho, o quanto fortaleceu nossa vida e a preocupação com nossos funcionários. É verdade professor, a vida dos trabalhadores nas organizações precisa da contribuição de grandes homens como…

CULTURA ORGANIZACIONAL DAS ORGANIZAÇÕES Jackson Barbosa Belchior Prof. Orientadora Kelly do Carmo Almeida Centro Universitário Leonardo da Vinci - UNIASSELVI Tecnologia em Gestão Comercial (GCO0013) – Prática do Módulo V 01/10/2012 RESUMO A cultura organizacional começa quando os costumes, as tradições e a maneira de fazer as coisas dão certo; certo grau de sucesso é alcançado e se inicia a cultura de uma organização. Neste…

DA ROTINIZAÇÃO À FLEXIBILIZAÇÃO: ENSAIO SOBRE O PENSAMENTO CRÍTICO BRASILEIRO DE ORGANIZAÇÃO DO TRABALHO Mario Sergio Salerno Departamento de Engenharia de Produção da Escola Politécnica da USP, Av. Prof. Almeida Prado, travessa 2, n. 128, CEP 05508-900, São Paulo, SP, e-mail: msalerno@usp.br v.11, n.1, p.21-32, jan.-abr. 2004 Recebido em 23/3/2003 Aceito em 12/12/2003 Resumo O artigo visa a reavaliar a produção brasileira sobre organização do processo de trabalho…

PIN 2014 – TRH – 1º SEMESTRE 1 PIN 11 DE JUNHO DE 2014 TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS RELAÇÃO DE TRABALHO:UMA LEITURA DE HABILIDADE E COMPETÊNCIAS DOS COLABORADORES NOME Professor: Ms. Sergio Joel de Menezes Ferreira Vaz Antonia Chaves RA: 13-2-009525 Camila Dayse RA: 13-2-009390 Denise Lima RA: 13-2-009492 Kelly Ferreira RA: 14-1-009728 RESUMO A gestão de pessoas vem passando por amplo processo de transformação, na medida em que os sistemas tradicionalmente…

Titulo do trabalho Alunos Orientador: Professor Silas Franco Objetivo Justificativa Resumo Introdução O presente artigo elucida os desafios da Gestão de Conflitos e suas questões no que diz respeito às relações interpessoais, que resultam em impasses e são caracterizadas como conflitivas no ambiente organizacional. Fez-se…

Universidade Estadual Do Vale Do Acaraú-Uva Rua Raimundo Lauriano Sampaio, 5, Pecém, São Gonçalo Do Amarante-Ce- Brasil- Cep:62674-000 Email:helencatsantos@hotmail.com FORTALEZA, JUNHO 2014 RESUMO Com as constantes transformações do mercado de trabalho e a mudança comportamental da sociedade diante da evolução das necessidades humanas, Identificar o grau de satisfação e a motivação das pessoas nas organizações tem sido uma necessidade cada vez mais presente nas organizações que…

organização propiciar uma cultura de compartilhamento. Os processos devem estimular a integração dos indivíduos, auxiliando na identificação do conhecimento crítico para a obtenção de vantagem competitiva sustentável. A tecnologia é um suporte para a gestão do conhecimento, podendo ser considerada um facilitador do processo. Analisa-se a importância da informação e do conhecimento para as atividades produtivas. Destaca-se, nesse contexto, o conhecimento organizacional sob a perspectiva…

PLANO DE CARREIRA E SUCESSÃO Nathalia Campos Eloi Professor-Marcos Nunes Centro Universitário Leonardo da Vinci - UNIASSELVI Administração (ADG0142) – 2013/01. 03/07/2013. RESUMO Quando é falando em plano de carreira vem o pensamento de um caminho que um executivo deve realizar em uma determinada empresa, mas como é feito este caminho? Pesquisas feitas com executivos de mais 90 países mostram que 64% dos entrevistados não tem um plano de carreira definido por suas empresas, à …