Resumo Do Livro Comportamento Organizacional A Dinâmica D

INTRODUÇÃO O presente trabalho tem por objetivo o resumo do artigo O poder nas Organizações, seus conceitos, características e resultados; explorando o poder e sua forma de aplicação, caracterizando essa relação nas organizações. O PODER NAS ORGANIZAÇÕES CONCEITOS, CARACTERÍSTICAS E RESULTADOS. Apresentação Após a definição de poder “habilidade de influenciar o comportamento alheio”, houve a preocupação em definir as fontes ou tipos de poder, e consequentemente, as características do

ANÁLISE DO FILME “AMOR SEM ESCALAS” CONCEITOS APRESENTADOS NAS DISCIPLINAS: ESTRATÉGIA EXECUTIVA, REMUNERAÇÃO E BENEFÍCIOS E GESTÃO DO CONHECIMENTO. ANDRADINA – SP 2013 SUMÁRIO Resumo....................................................................................03 Introdução................................................................................04 1- Estratégia Executiva...........................................................05 2- Remuneração

Resumo do livro: AS PESSOAS NA ORGANIZAÇÃO PARTE I – A GESTÃO DE PESSOAS NA ORGANIZAÇÃO Um resgate conceitual e histórico dos modelos de gestão de pessoas............. 02 A gestão estratégica de pessoas ....................................................................... 08 A gestão de competência e a estratégia organizacional ................................... 14 O desenvolvimento das pessoas e a educação corporativa .............................. 21 Os processos de…

INTERPESSOAL NAS ORGANIZAÇÕES Andreza Aparecida de Souza Paulo Ramos Curso de Especialização em Gestão de Empresas de Comércio e Serviços Resumo Este artigo foi desenvolvido a partir de uma pesquisa bibliográfica com o intuito de identificar os fatores favoráveis à manutenção de um bom nível de relação interpessoal, perpassando as organizações, clima organizacional e motivação. Observando que as organizações são compostas por pessoas, consideramos que, para um bom andamento do trabalho…

Roberto Cesar Sganzerla Resumo O presente texto procura retratar a evolução conceitual do tema Liderança sob o ponto de vista de diferentes escolas e autores. Palavras-Chave: Liderança, Comportamento Organizacional, Recursos Humanos Introdução Antes de desenvolver a análise da origem da teoria da Liderança, selecionaram-se trechos trazidos pela professora Cecília Whitaker Bergamini: Liderança é ‘o comportamento de um indivíduo quando está dirigindo as

problema definido pelo grupo foi a inadequação da relação entre eficiência e eficácia. Selecionados como tópicos de pesquisas os seguintes: Eficiência e Eficácia, Gestão de Processos, Manuais de Trabalho e Ciclo PDCA. As buscas foram realizadas em livros didáticos da biblioteca da Pontifícia Universidade Católica de Campinas. 2. Conceitos Relevantes A Gestão de Processos, vinculada à utilização de manuais, cujo conteúdo atinge as atividades da organização, afeta a estrutura em…

TEORIA ESTRUTURALISTA DA ADMINISTRAÇÃO Resumo Chiavenato TÓPICOS A SEREM ABORDADOS: As origens da Teoria Estruturalista A sociedade de organizações A análise das organizações A tipologia das organizações Os objetivos organizacionais O ambiente organizacional A estratégia organizacional Os conflitos organizacionais As sátiras à organização A apreciação crítica da Teoria Estruturalista 1. Introdução Frente ao declínio da Teoria das Relações Humanas na década de 1950, e a falta de condições da

3. O Computador Eletrônico. 4. A Escola Sistêmica. 4.1. Os Pioneiros. 4.2. A Corrente Psico-sociológica. 4.3. A Corrente Matemática ou Quantitativista. 5. Algumas das Conseqüências da Aplicação da Análise Sistémica. 5.1. As Novas Estrutura; Organizacionais. 5.2. Os Futuros Administradores. 1. Introdução. Os Aspectos Quantitativo e Qualitativo da Decisão O objetivo principal dêste artigo é o de analisar alguns dos mais significativos desenvolvimentos ocorridos nos últimos 20…

TRABALHO EM CALL CENTER UM ESTUDO SOBRE A PERCEPÇÃO DOS FATORES QUE INTERFEREM NA MOTIVAÇÃO NO AMBIENTE DE TRABALHO EM CALL CENTER RESUMO Desde a administração científica de Taylor, os modelos de trabalho evoluíram para estruturas mais orgânicas e menos mecanicistas. O artigo, inicialmente, faz referência às modernas teorias de comportamento organizacional e motivação para evidenciar a importância destes aspectos com o relacionamento humano nas organizações para a melhoria…

1. Desenvolvimento organizacional; 2. Administração de recursos humanos; 3. Interface do desenvolvimento organizacional com a administração de recursos humanos; 4. Comentários. Qual a relação existente entre essas duas atividades organizacionais? Devem estar reunidas ou separadas? O que há de comum entre elas? Neste trabalho procuraremos responder a essas questões. Isto será feito por meio de uma exposição teórica sobre as duas áreas, isoladamente; uma análise da relação entre elas, e…