Resumo Departamento Pessoal

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 1.1 Gestão de Pessoas 1 2 A Organização 2.1 Dados da Organização 3 Estrutura da Empresa 3.1 Organograma 4 Área da Administração 4.1 Recrutamento e seleção pessoal 02 4.2 Principais atividades do departamento de RH 03 4.3 Parceria entre os gerentes operacionais e o RH 04 4.4 Competências 05 4.5 –…

estar. Quando o mercado esta em situação de procura, gera outros comportamentos das empresas: insuficiência de quantidades de vagas, falta de competição entre as empresas, redução de investimentos, desenvolvimento de políticas de substituição de pessoal. O mercado de recursos humanos O mercado de recursos humanos é constituído pelo conjunto de indivíduos aptos ao trabalho em determinado lugar e em determinada época, é a parcela da população apta a trabalhar. O mercado de recursos…

CENTRO UNIVERSITÁRIO UNISEB CURSO DE CIÊNCIAS CONTÁBEIS CONTABILIDADE GERAL, CARACTERÍSTICAS DA ÁREA E ATIVIDADES DESENVOLVIDAS: DEPARTAMENTO FISCAL Brasília 2014 CONTABILIDADE GERAL, CARACTERÍSTICAS DA ÁREA E ATIVIDADES DESENVOLVIDAS: DEPARTAMENTO FISCAL Relatório de Estágio Curricular Supervisionado II, apresentado ao Centro Universitário UniSEB, no Curso de Ciências Contábeis, como pré-requisito

Resumo Este estudo acadêmico foi elaborado em uma empresa de pequeno porte, a AMP serviços e soluções elétricas. Que atuam no área de engenharia elétrica,que presta serviços para a industria naval e outras empresas do ramo de locação de embarcações. Elaboramos esse estudos com base nos estudos teóricos dado em sala pelos nossos professores,colocando em pratica o que foi aprendido no decorrer do semestre. De acordo com informações que nos foram repassadas, fizemos um estudo na empresa…

pesquisas realizadas nas Etapas 1 a 3.  Apresentação dos cálculos (Horas trabalhadas, Férias, 13º Salário e Rescisão de Contrato), nas Etapas 2 a 4.  Elaboração de um Plano de Trabalho para Departamento de Pessoal, na Etapa 4. Desafio A equipe elaborará um Plano de Trabalho para Departamento de Pessoal que contenha todos os procedimentos práticos obrigatórios exigidos na Administração de Pessoas, como: cálculos de Folha de Pagamento, Décimo Terceiro Salário, Férias e…

Resumo O Recursos Humanos passa a ser mais valorizada dentro das organizações, deixando de ser um simples departamento pessoal. No mercado de trabalho hoje em dia, há muita competitividade. Mas também à necessidade de mudar esse quadro, tornando-o o papel do ser humano mais valorizado dentro da empresa. O Setor de Recursos Humanos era propriamente dito como um departamento pessoal, que apenas cuidava da folha de pagamento, da contratação e demissões das pessoas. A Gestão de Pessoas…

Vagner Salvador Nakano Cruzeiro Ra- 393640 Adilson Aparecido Rodrigues Ra- 400131 Disciplina: Técnicas de administração de pessoal Tutor Ead: Tutor Presencial: Prof: Alex Antunes Araçoiaba da Serra 20/04/2013 TÉCNICA DE DEPARTAMENTO DE PESSOAL Objetivo do trabalho é e identificar os tipos de contratos de trabalhos e sua normas e regras onde o ajuste de vontades pelo qual uma pessoa física…

Curso: Administração Polo: Centro Educacional Orientador: 1 RESUMO O objeto deste trabalho é examinar, criticamente, a necessidade de as empresas estarem sempre em busca de novos atrativos para se obter a plena satisfação pessoal e profissinal de seus funcionários, de forma que tenham sucesso na permanência destes na organização, evitando a tão temida alta rotatividade em seu quadro de pessoal. Palavras-chave: gestão de pessoas, recursos humanos, benefícios …

..................................18 8. REFERENCIAS BIBLIOGRAFICAS.................................................19 9. ANEXOS..............................................................................................20 RESUMO Este trabalho vem apresentar as diversas atividades desenvolvidas e as principais características do dia-a-dia, de um escritório de contabilidade, mostrando o papel de um contador e todas suas responsabilidades ligadas diretas e…

SISTEMA DE CUSTOS DE UMA EMPRESA DE TRANSPORTE DE CARGAS: RESUMO Tendo em vista a atual necessidade de as empresas buscarem a cada dia instrumentos para tomada de decisões. É importante saber que um dos melhores instrumentos é a contabilidade de custos, pois é capaz de gerar relatórios afim de ilustrar a competência operacional no desenvolvimento da atividade da empresa. Palavras-chaves: Sistema de custos, controle e viabilidade. ABSTRACT Given the current need for…