Pim 2° semestre - gestão de rh

para a aprovação no curso de Gestão Recursos Humanos. SUMÁRIO 1. Resumo…………………..........................…………………………………….pág 4 2. Introdução…………………………..………………………………………….. pág 5 2.1 Summary in English....................................................................pág 5 3. Descrição da Organização...........................................................pág 6 4. Natureza e Ramo da Atuação.....................................................pág 6 5.Proposta Pedagógica.....................................................................pág6 6. Gerenciamento de Pessoas.........................................................pág 7 7. Desenvolvimento de Recursos Humanos .................................pág 7 8. Suprimento de Mão de Obra.......................................................pág 7 9. Contabilidade...............................................................................pág 8 10. Estatística Aplicada..................................................................pág 8 11. Dinâmica das Relações Interpessoais...................................pág 8 11.1 Exemplos do que pode ser visto no Site...........................pág 12 12. Conclusão................................................................................pág 14 13. Bibliografia..............................................................................pág 15 2. Resumo Em 1861, nascia o Reino da Itália, mas era preciso construir a identidade…

RESUMO Este artigo enfatiza um acontecimento comum no dia-a-dia das organizaes, que na maioria das vezes pode gerar o fim das empresas. Trata-se do conflito, que o choque de idias antagnicas entre membros ou setores da instituio. Procuramos fomentar sua importncia, apresentando algumas maneiras de como se apresenta, e, definir at que ponto se faz necessrio esta realidade (o conflito) para o bem do organismo, pois o administrador deve estar atento a todo conjunto, de forma que…

MESTRE MOTIVAÇÃO NAS ORGANIZAÇÕES Monografia como exigência para obtenção do título de especialista do curso de pósgraduação “Lato Sensu” em PEDAGOGIA EMPRESARIAL. Por.: Janine Carreiro Vilar 3 DEDICATÓRIA .... dedico este trabalho ao meu filho Gabriel, pela paciência e tolerância nas ausências; a minha filha Giovanna pelo silêncio nas horas precisas e ao meu marido Jonnhy pelo apoio e dedicação.. 4 RESUMO O trabalho aborda as teorias motivacionais, a…

Conflito: um dilema organizacional RESUMO Este artigo enfatiza um acontecimento comum no dia-a-dia das organizações, que na maioria das vezes pode gerar o fim das empresas. Trata-se do conflito, que é o choque de idéias antagônicas entre membros ou setores da instituição. Procuramos fomentar sua importância, apresentando algumas maneiras de como se apresenta, e, definir até que ponto se faz necessário esta realidade (o conflito) para o bem do organismo, pois o…

caminhava na contramão da corrente CIENTÍFICA da época. ELTON MAYO Experiência da Hawthorne Nível de produção é determinado pela integração “social” e não pela capacidade física dos operários. Comportamento do indivíduo se apóia totalmente no grupo (agem como parte do grupo). Comportamento dos trabalhadores está condicionado a normas e padrões sociais (agem de modo a obter recompensas sociais ou a não obter sanções sociais). A empresa passou a ser vista como um conjunto de…

UNIVERSIDADE PAULISTA LUANA MAIA MANTAI RA B7499F-1 Dinâmica das Relações Interpessoais Motivação – Necessidades Humanas Gestão em Tecnologia de Recursos Humanos Universidade Paulista - Unip SÃO PAULO 2013 SUMÁRIO 1 Teoria de Maslow 04 2 Teoria de Herzberg 05 3 Teoria de MC Gregor 07 4 Teoria de Vroom 11 5 Teoria de Lawler 13 6 Teoria de Archer ....14 7 Teoria de Rokeach 15 8 Teoria de Mcclelland 16 9…

1 Revista Eletrônica Lato Sensu – Ano 3, nº1, março de 2008. ISSN 1980-6116 http://www.unicentro.br - Ciências Sociais Aplicadas FATORES MOTIVACIOANAIS NAS ORGANIZAÇÔES: ESTUDO DE CASO EM UMA REDE DE FARMÁCIAS EM IRATI-PR Lucimara Cristina dos Santos1 Silvio Roberto Stefano2 RESUMO ABSTRACT Percebe-se que o mundo empresarial de hoje, em um cenário extremamente globalizado, complexo e competitivo, exige das organizações uma atenção especial no que diz respeito ao…

Aprovado: BANCA EXAMINADORA Prof (a).: Data: Assinatura: _______________________________________________________________ Prof (a).: Data: Assinatura: _______________________________________________________________ Prof (a).: Data: Assinatura: São Paulo/SP 2012 RESUMO DO TRABALHO As constantes transformações ocorrentes no mundo obrigam as empresas se esforçarem constantemente na manutenção de sua estabilidade e desenvolvimento.…

CEET – Centro Estadual de Educação Técnica Vasco Coutinho ALEXSANDRO COSTA PINTO BRITO CHARLES RODRIGUES LIRA LARISSA CHAGAS FELIX LUAN CERQUEIRA PAVESI EMPREENDEDORISMO: MOTIVAÇÃO VILA VELHA – ES 2011 ALEXSANDRO COSTA PINTO BRITO CHARLES RODRIGUES LIRA LARISSA CHAGAS FELIX LIDIANE ROSA DE OLIVEIRA LUAN CERQUEIRA PAVESI EMPREENDEDORIMO: MOTIVAÇÃO TRABALHO APRESENTADO NO CEET – CENTRO ESTADUAL DE EDUCAÇÃO TÉCNICA VASCO COUTINHO, AO…

FACULDADE DA SERRA GAÚCHA – FSG NOME: Uellington Ribeiro de Almeida CURSO:Engenharia de Produção PROFESSOR: Deivis Casiano Pilhereno APS – Atividade Prática Supervisionada PERFIS DE LIDERANÇAS NAS ORGANIZAÇÕES Professor Supervisor da APS Deivis Casiano Pilhereno Resumo Através do estudo bibliográfico e da análise dos dados pode-se constatar que os estilos de liderança na gestão organizacional, tem influencia do perfil dos lideres em seus…