Resumo Competencia

SUMÁRIO 1. RESUMO DO LIVRO ---------------------------------------------------------------------- 2. NARRATIVA DA CONSTRUÇÃO INDIVIDUAL------------------------------------ 3. CONCLUSÕES E REFLEXÕES ------------------------------------------------------------- 1. RESUMO DO LIVRO: Gestão por competência e gestão do conhecimento O livro trata sobre a gestão dos conhecimentos, habilidades e atitudes empregadas na administração empresarial, trazendo

organizacionais. Neste sentido, espera-se estimular os alunos ao autoconhecimento, aprofundamento no conhecimento na formação do ser humano e no desenvolvimento de competências voltadas para o convívio com o ser humano nas organizações e na sociedade como um todo. Competências para o Mercado de Trabalho Formas de desenvolvimento das competências ( x ) Liderança ( x ) Flexibilidade ( x ) Criatividade ( x ) Aceitação de Desafios ( x ) Relações Interpessoais ( x ) Trabalho…

INTERDIÇÃO 1- DISPOSIÇÕES GERAIS[x]Toda Nr Resumo Remissivo Obrigatoriedade das NRs Coordenação e Fiscalização Atribuições DRT (SST) Organização do Trabalho (Empregado, Empregador, Local de Trabalho) Obrigações do empregador em SST Obrigações do Empregado em SST Penalidades 2- INSPEÇÃO PRÉVIA[x]Toda Nr Resumo Remissivo Declaração de Instalações Certificado de Aprovação de Instalações - CAI Modelo da Declaração de Instalações 3- EMBARGO OU INTERDIÇÃO[x]Toda Nr Resumo Remissivo…

1.Resumo de Direito Constitucional Lei fundamental e suprema de um Estado, criada pela vontade soberana do povo. É ela que determina a organização político- Constituição jurídica do Estado, dispondo sobre a sua forma, os órgãos que o integram e as competências destes e, finalmente, a aquisição e o exercício do poder. Cabe, também, a ela, estabelecer as limitações ao poder do Estado e enumerar os direitos e garantias fundamentais. Constituição em sentido sociológico, político e…

pág. 02 Tarefa 7 1- Resumo Aulas 2, 3, 4 e 5 pág. 3, 4 e 5 Trabalho de referente á Tarefa, etapas 5, 6 e 7 Curso de Tecnologia em Marketing e tecnologia em Recursos Humanos da Faculdade de Sorocaba da Anhanguera Educacional S.A Orientador: Prof.ª Aline Notari Atividades colaborativas TAREFA 05 Identificar as competências técnicas que o mercado de trabalho exigirá dos profissionais

Relatório de Acompanhamento de Competências IDENTIFICAÇÃO Nome do aluno: Alexia de Jesus R. da Silva Data de Nascimento: 05/02/1999 Escolaridade: 1º EM Endereço: QR 215 CJ 05 CASA 26 Cidade: Samambaia RESPONSÁVEIS Nome da Mãe: Maria Clara de Jesus da Silva Profissão: Nome do pai: Ademir Rodrigues da Silva Profissão: Técnico Responsável: Nº da edição da turma: 19ª edição Horário: ( x ) Matutino ( ) Vespertino AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO Elementos Avaliativos Satisfatório…

Resumo texto: Gestão do desempenho com base em competências O texto traz um modelo de sistema para gestão do desempenho baseado em competências. O desenvolvimento alinhado aos objetivos estratégicos pode levar a empresa a ser mais competitiva. Algumas competências são essenciais para o sucesso do negócio. Segundo o texto essas competências se dividem em: Competências Essenciais, Competências Distintivas, Competências Técnicas e Competências de Suporte. Essas competências são desenvolvidas desde

Resumo Abreviadíssimo de Direito Constitucional Professora Nádia Carolina Resumo de Direito Constitucional Lei fundamental e suprema de um Estado, criada pela vontade soberana do povo. É ela que determina a organização políticojurídica do Estado, dispondo sobre a sua forma, os órgãos que o integram e as competências destes e, finalmente, a aquisição e o exercício do poder. Cabe, também, a ela, estabelecer as limitações ao poder do Estado e enumerar os direitos e garantias fundamentais.…

Resumo: Este artigoapresenta as principais diferenças entre Recursos Humanos e Gestão de Pessoas, bem como as características que o gestoreducacional precisa ter para o trabalho dentro de uma organização educacional. Aborda as principais tendências de Gestão dePessoas com ênfase nos estudos e nas experiências desenvolvidas no âmbito da gestão educacional. O gestor educacional precisa seracima de tudo um gestor de pessoas que exige algumas competências, dentre elas: conhecimento,…

Direito Administrativo Aula 02 O presente material constitui resumo elaborado por equipe de monitores a partir da aula ministrada pelo professor em sala. Recomenda-se a complementação do estudo em livros doutrinários e na jurisprudência dos Tribunais. Assuntos tratados:  Atos administrativos/ Características do ato administrativo/ Elementos do ato administrativo/ Classificação dos atos administrativos 1. Atos administrativos Como premissa deve-se saber que todo ato administrativo é