Resumo Chiavenato Gestão De Pessoas

1 Evolução da Gestão de Pessoas A Gestão de Pessoas é uma das áreas que mais sofreu mudanças e transformações passaram a observar o valor fundamental que esta área detém dentro de uma organizacional, com ela pode-se alcançar a excelência das organizações bem sucedidas. CHIAVENATO (2004, p.6) ``conceitua gestão de pessoas como uma área complexa e situacional, pois vária de empresa para empresa, dependendo de vários aspectos que vai desde sua cultura organizacional, estrutura e…

Curso Superior Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos TÍTULO: ELABORAÇÃO DE PLANEJAMENTO DE RECURSOS HUMANOS À HGM NETWORKS CONNECTION INFOR.TELECON, PORTE MÉDIO NO SETOR DE SERVIÇOS. Disciplina: Projeto Multidisciplinar de Autoaprendizagem II RELATÓRIO FINAL Florisvaldo Ferreira Lisboa – RA: 5722162334 Karina Graziella de Souza – RA: 5309949075 Luciana de Oliveira Menezes – RA: 5319983055 Márcia Silva Campos dos Santos – RA: 5560127764 Patrícia Kelly Lage de Oliveira – RA:

GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Leandro de Lima Caldas Prof. (a) Andersom Almorim Centro Universitário Leonardo da Vinci Administração (ADG0548) – Gestão de Recursos Humanos 15/05/15 RESUMO O presente trabalho apresenta um estudo sobre a Gestão de Recursos Humanos. A Gestão de RH é uma atividade a respeito da qual se tem a expectativa de ser executada por todos os gestores de uma dada organização, contando com o apoio do seu setor de recursos humanos, com a finalidade de proporcionar um…

O COACHING COMO FERRAMENTA PODEROSA PARA O SUCESSO DAS ORGANIZAÇÕES QUE PROMOVEM A GESTÃO DE PESSOAS. Ana Valeska Araújo Viana1 Patrícia Paz Bezerra2 RESUMO O presente artigo conceitua coaching e sua importância como ferramenta dentro de uma visão moderna de Gestão de Pessoas. Demostra como essa ferramenta funciona e como pode ser aplicada como um facilitador para a Gestão de Pessoas, buscando dentro de um ambiente globalizado se tornar uma vantagem competitiva organizacional.…

A GESTÃO DE PESSOAS E SUAS CONTRIBUIÇÕES PARA MELHORIA DA QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO – UM ESTUDO DE CASO MOURA, Milena Cristina Correia de¹ ¹Técnica Administrativa do IFSP – Campus São Roque. Pós-Graduanda em Gestão Pública (UFSCAR), Pós-graduada em MBA em Recursos Humanos (Uninove), Bacharel em Administração de Negócios (UNISO), Gestora de Importação e Exportação (FAC). Bilíngue: Português-Inglês. E-mail: milenamoura@ifsp.edu.br Resumo Ao longo dos anos, vários pesquisadores têm…

Organizacional: um estudo de caso sobre a Globalização e a Influência nas Organizações São Paulo, Agosto2013 SUMÁRIO Introdução ..................................................................................................... 3 Resumo .........................................................................................................4 1. Comportamento Organizacional.......................................................... 5 2. Globalização e a Influência…

todo o processo evolutivo. As empresas devem se preocupar com os recursos humanos, não apenas com a diretoria e gerência, deixando de fora a grande maioria das pessoas que são partes integrantes de toda organização. Desta forma, as empresas não podem só se preocupar com a evolução tecnológica de suas máquinas, mas também com as pessoas que fazem parte do meio social. De acordo com Stortti (p.61): “Não basta à indústria criar máquinas com elevada tecnologia para o aumento da…

preciso de um enfoque cultural e escolher as pessoas que são diferentes. O que faz uma empresa forte é o respeito mútuo interno, é ele que poderá gerar respostas rápidas e eficientes. Ética corporativa Maneira de “ser” de uma organização. Significa que sua conduta pública orienta-se por princípios de valor consensuais, que caracterizam um perfil próprio. De uma ética corporativa, reconhecidamente consistente, resulta o efetivo entrosamento de pessoas com as organizações. Discutir…

HUMANOS: 8 2.2 DEFINIÇÃO: 8 2.3 APLICAÇÃO: 8 2.4 EXEMPLOS DE APLICABILIDADE: 9 2.5 IDEIAS E OPINIÕES 9 2.6 OBJETIVOS: 10 3 CONSIDERAÇÕES FINAIS 12 3.1 RECOMENDAÇÕES: 12 3.2 SUGESTÕES: 12 4 REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS 13 RESUMO O presente estudo objetiva a analisar com a aplicação de pesquisas de dados e informações e levar o aluno a aprofundar os conteúdos trabalhados durante o semestre através de uma visão sistêmica, em fim, o clima de contribuição para o…

CONSUMIDOR DA LOJA DE SAPATOS ZUKEM DE ITAQUAQUECETUBA Trabalho de pesquisa apresentado ao curso de Gestão Comercial da Faculdade de Tecnologia de Itaquaquecetuba para aprovação na disciplina do Programa de Integração Multidisciplinar em Tecnologia IV, sob a orientação do Profº Carlos Antonio de Lima Penhalber. ITAQUAQUECETUBA-SP SETEMBRO 2013 Sumário Resumo Apresentamos a Avaliação do Desempenho Humano como uma forma de ajudar a empresa a obter…