Resumo Chiavenato Gestão De Pessoas

Desafios de Recrutamento e Seleção em Pequenas Empresas Resumo O objetivo deste trabalho foi analisar os aspectos sobre os desafios de recrutamento e seleção por meio de estudos de caso e pesquisas aplicadas em pequenas empresas de Campinas e região, verificando suas principais dificuldades. Para chegarmos a essa conclusão utilizamos o estudo de caso de uma pequena organização da região que atua no ramo alimentício, e obtivemos esse resultado. Atualmente fala-se que o mercado…

ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS: Relação entre Benefícios e Motivação nas Organizações SÃO PAULO - SP 2013 RESUMO O conceito de qualidade de vida no trabalho pode ser entendido como um facilitador para atender e satisfazer as necessidades do colaborador ao desenvolver suas funções na organização, tendo como ideia que funcionários mais satisfeitos tendem a ser mais produtivos e envolvidos com o

Bosco de Piracicaba ANILENE TORREZAN COML LTDA. – ME: REESTRUTURAÇÃO DA GESTÃO DE PESSOAS Piracicaba – SP 2009 Faculdade Salesiana Dom Bosco de Piracicaba ANILENE TORREZAN COML LTDA. – ME: REESTRUTURAÇÃO DA GESTÃO DE PESSOAS Piracicaba – SP 2009 RESUMO O objetivo deste projeto, é reestruturar a Gestão de Pessoas de uma empresa atuante no varejo de materiais para construção, com o…

durante esses dois anos saúde, paciência e fé para realização deste trabalho. Em seguida agradecemos aos nossos familiares que nos incentivaram e apoiaram na realização e conquista desse objetivo. AGRADECIMENTOS Agradecemos a todas aquelas pessoas, que colaboraram com a realização desse trabalho. A todos os nossos queridos professores que fizeram o seu melhor para transmitir a nós uma parte de seu conhecimento, durante esse período de nossas vidas, em especial ao…

1 GESTÃO DE PESSOAS ALEXANDRINO, Jonathas Freitas* ARAUJO, Fernanda Barbosa de* SANTOS, Eliane da Silva* SANTOS, Elias Alves dos* SENA, Ayra Luiza Assis* SILVA, Eder Jesus* VIEIRA, Marcelo Shideike* Orientadora: Profª Ms. RISCHIONI, Giuseppina Adele RESUMO O artigo consiste no tema Gestão de Pessoas, ferramenta essencial para o sucesso de uma organização por estar presente no cotidiano de todos, independente da área de atuação. Iniciou-se o interesse por esse tema, por meio de

RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAS: UMA NECESSIDADE ORGANIZACIONAL Cícera Leovania da Silva Lima¹ 1Juraci Alves Câmara² RESUMO O presente trabalho tem como enfoque o Recrutamento e Seleção, que são fatores de extrema importância para as empresas, podendo influenciar nos resultados dentro das organizações tanto positiva, quanto negativamente, dependendo dos talentos que estão sendo recrutados e selecionados. As pequenas empresas não costumam desenvolver as técnicas de recrutamento e

proporcional às forças, como a recompensa será proporcional à resignação e à coragem”. (Allan Kardec). SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO................................................................................................. 08 2 A MODERNA GESTÃO DE PESSOAS.......................................................... 10 2.1 Era da informação e suas influências no mercado atual ........................ 15 3 O COMPORTAMENTO HUMANO NO…

CULTURA ORGANIZACIONAL 2012 CULTURA ORGANIZACIONAL 2012 RESUMO Este trabalho buscou observar que saber interpretar o funcionamento de uma organização com avanços tecnológicos é uma atividade que precisa de conhecimento e preparação para mostrar produtividade e criatividade. Diante disso, sabe-se que a empresa precisa de funcionários que façam a diferença e que

| | | |CHIAVENATO, Idalberto. Treinamento e desenvolvimento de Recursos Humanos: como incrementar talentos na empresa. São Paulo: Atlas, 2003. | |

Vivências: Revista Eletrônica de Extensão da URI ISSN 1809-1636 A GESTÃO DE PESSOAS COMO PARCEIRA PRINCIPAL PARA O SUCESSO ORGANIZACIONAL Human Resources Management as Main Partner for Organizational Success Cátia DALLA VALLE1 Carine DALLA VALLE2 Rodrigo Antônio Binotto MENDONÇA3 RESUMO O presente artigo procura investigar algumas diferenças entre Gestão de Pessoas e Recursos Humanos, bem como faz refletir sobre o novo contexto adquirido por essa área, sendo observado…