Gestão de pessoas

Vivências: Revista Eletrônica de Extensão da URI
ISSN 1809-1636

A GESTÃO DE PESSOAS COMO PARCEIRA PRINCIPAL PARA O SUCESSO
ORGANIZACIONAL
Human Resources Management as Main Partner for Organizational Success

Cátia DALLA VALLE1
Carine DALLA VALLE2
Rodrigo Antônio Binotto MENDONÇA3

RESUMO
O presente artigo procura investigar algumas diferenças entre Gestão de Pessoas e Recursos
Humanos, bem como faz refletir sobre o novo contexto adquirido por essa área, sendo observado que nas ultimas décadas tem levado as organizações a traçar novas formas de gestão, com a finalidade de melhorar o desempenho, alcançar resultados e o sucesso dessas empresas depende diretamente do investimento no capital humano e sua contribuição para satisfação dos clientes.
Desse modo, debateu-se através de uma revisão de literatura enquanto abordagem metodológica, as principais tendências de Gestão de Pessoas com ênfase nas experiências estratégicas como treinar, desenvolver, acompanhar e avaliar as pessoas dentro dos ambientes organizacionais. Daí a necessidade de resgatar o papel do ser humano nas organizações, a fim de torná-lo mais desenvolvido, capacitado e adaptado a era da competitividade capitalista, conquistando papéis fundamentais e habilidades enriquecedoras enquanto colaborador e empreendedor de sua empresa no sucesso organizacional.
Palavras-chave: Gestão de Pessoas, Recursos Humanos, Capital Intelectual.

ABSTRACT
The present article aims to investigate some differences about Human Resources Management and
Human Resources, as well as reflect about the new context acquired for this area being observed that in recent decades has led organizations to design new forms of management, in order to improve performance, achieve results and success of these companies depends directly on investment in human capital and its contribution to customer satisfaction. Thus, struggled through a literature review as a methodological approach, the main trends of Human