Resumo Antonio Cesar Amaru Maximiano

CLIMA ORGANIZACIONAL: UMA REALIDADE ATUAL DENTRO DAS EMPRESAS Henrique Silva Camargo - FAFIPA1 ISSN 2178-5007 RESUMO O clima organizacional é um tema que vem ganhando espaço em organizações preocupadas com o bem-estar de seus colaboradores e com a produtividade, pois sabe-se que o clima organizacional influi diretamente sobre a produção, abordando assuntos como liderança, satisfação e comunicação. O estudo do clima leva a analisar as verdadeiras causas dos problemas encontrados nas…

Resumo Este artigo discute o uso das teorias da motivação pelos gestores, mostrando que a motivação tem como premissa estimular os funcionários e integrantes de uma organização a desenvolverem suas tarefas diárias com maior desempenho. A motivação é resultado de atitudes de uma gestão de recursos humanos voltada para a satisfação e bem estar de seus funcionários, tomando por base as recompensas e benefícios oferecidos a eles, sejam recompensas ou benefícios monetários ou não…

O CONCEITO DE MOTIVAÇÃO NA TEORIA DAS RELAÇÕES HUMANAS O CONCEITO DE MOTIVAÇÃO NA TEORIA DAS RELAÇÕES HUMANAS Ana Paula Tadin* José Alceu E. Rodrigues* Paulo Dalsoquio* Zenaide R. Guabiraba* Isabella Tamine Parra Miranda** Resumo: Resumo Este trabalho propõe-se a discutir o papel da motivação diante de um novo contexto que envolve as relações humanas no estudo da Administração. Dentre outros, podese destacar o objetivo de delinear a influência da motivação humana dentro da Administração

FUPAC – FUNDAÇÃO PRESIDENTE ANTÔNIO CARLOS Faculdade PRESIDENTE ANTÔNIO CARLOS de uberlândia Administração ANA PAULA FREITAS DANTAS RELATÓRIO FINAL DE ESTÁGIO SUPERVISIONADO Uberlândia 2013 ANA PAULA FREITAS DANTAS RELATÓRIO FINAL DE ESTÁGIO SUPERVISIONADO Relatório Final de Estágio apresentado à Faculdade Presidente Antônio Carlos de Uberlândia, como requisito parcial para a aprovação na disciplina…

Professora Monica Satoloni. Aprovada em de de 2011. BANCA EXAMINADORA _________________________________ Profª. Monica Satoloni Universidade Anhanguera Uniderp Centro de Educação à Distância RESUMO O presente trabalho tem o objetivo de relatar os principais fatos que marcaram o nascimento da administração, e sua importância para o desenvolvimento universal, fala também sobre os mais importantes pesquisadores e estudiosos…

1314785 Sabrima de Freitas Marques RA: 1315303 Walquiria Leal ribeiro RA: 1311036 Faculdade Sumaré Santo Amaro 08, de Outubro de 2013. Curso: administração Turma: N1B Teorias organizacionais e sustentabilidade. RESUMO O contexto do artigo procura relatar os problemas enfrentados pelas empresas e as soluções ou propostas que podem solucionar estes conflitos. Podemos dizes que grande parte das empresas adota uma ou mais teorias no auxilio de suas…

ÂMBITO DIACONIA UMA ORGANIZAÇÃO DA SOCIEDADE CIVIL SEM FINS LUCRATIVOS Monografia apresentada à Coordenação do curso de Administração a distância da Universidade Federal do Rio Grande do Norte, composta pelos seguintes membros: RESUMO O presente estudo tem como objetivo avaliar como a estrutura organizacional da Diaconia influencia no comportamento humano se seus funcionários. Para isto há necessidade de entender como o conhecimento e as informações circulam dentro…

AREA TEMÁTICA: PROJETOS, GERENCIAMENTO DE PROJETOS, PMBOK GESTÃO DE PROJETOS UTILIZADO NAS EMPRESAS DA AVENIDA TOCANTINS-PALMAS-TO. RESUMO As crises no mundo dos negócios provocaram a necessidade eminente de mudanças,para elas tenham o efeito positivo na vida organizacional é necessário investir não só tempo ou dinheiro em qualquer era coisa,é necessário ter a certeza que está investindo em algo ou alguém que realmente vai…

assegurar que todos executem as tarefas e operações de acordo com os procedimento estabelecidos pela empresa afim de defenir um caminho para alcançar a sua meta. Alternativa b: Livro: teoria geral da administração - antonio cesar amaru maximiano ( sexta edição) • Para o Autor todos os planejamentos passam por três passos, primeiro: aquisição dos dados de entrada, que são as informações sobre o presente passado ou futuro do ambiente externo e dos sistemas internos da…

Resumo Pessoas que ingressam, permanecem e participam da organização, são chamadas de Recursos Humanos. Elas trazem para a organização suas habilidades, conhecimentos, atitudes, comportamentos e percepções. A teoria das Relações Humanas surgiu após a experiência em Hawthorne, realizada por Elton Mayo em oposição à teoria Clássica da Administração. Essa teoria é relacionada ao fator respeito pelo trabalhador e pelo seu trabalho e também respeito com a empresa e colegas de trabalho. A…