A gestão de recursos humanos e a qualidade de vida no ambiente de trabalho

A gestão de recursos humanos e a qualidade de vida no ambiente de trabalho Leonardo de Oliveira Rodrigues, Susa Emmanuele Vidal de Assis Orientador: Wagner Ramos da Costa Instituto Federal de Educação, Ciência e Tecnologia de Pernambuco – Campus Recife Av. Professor Luiz Freire, 500, Cidade Universitária – Recife/PE – CEP: 50740-540 susan_manu@hotmail.com; leonardoorodrigues@icloud.com RESUMO Acredita-se que o assunto a ser abordado é de suma importância para melhor compreendermos e de alguma forma solucionarmos as decorrentes situações acontecidas em diversas empresas, é fato que se os processos referentes à QVT forem implementados adequadamente evitaremos queixas por parte dos colaboradores. O tema traz consigo uma grande importância para a área de recursos humanos, pois age diretamente com a satisfação dos que fazem a produção acontecer dentro das organizações. Empresários querem resultados positivos, e pessoas satisfeitas produzem mais. Serão expostos Programas de qualidade de vida, onde o foco é a execução, pensa-se no 'colocar em prática' pois diversos processos estão presentes nas empresas, apenas no papel. Então as colocações têm o intuito de serem cumpridas, pois o cumprimento delas implicará na melhoria de vida dos funcionários, dos que estão á frente da organização e até da imagem passada pela mesma. Desta forma Chiavenato, Idalberto (2009, p.46) afirma que “As organizações não funcionam por si mesmas. Elas dependem de pessoas para dirigi-las

R.A.:3716644043 ATPS PROCESSOS GERENCIAIS Jaraguá do Sul 2012 CHARLES FERNANDO JOHANN DENISE BACKES KUZBICK FRANQUITO P. PROBST MARCELO PAULO DA COSTA ATPS PROCESSOS GERENCIAIS Trabalho de conclusão do curso apresentado ao curso de Tecnologia em Logística na Faculdade Anhanguera de Jaraguá, como objetivo da aprovação na disciplina de Processos Gerenciais. Orientador: professor Marco Antonio Malcher. Jaraguá do Sul…

Leal Elizabeth-leal2011@hotmail.com teorias da administração ResuMO Abordar sobre o surgimento das teorias da administração, a definição de cada uma delas, analisando o ponto de vista de diferentes autores, como por exemplo, Chiavenatto e Maximiniano. O surgimento das abordagens destas teorias, fazendo um comparativo nos artigos importantes disponíveis para estudo, assim também como o resumo das teorias referente a Tecnologia e ambiente. Foi feito um…

hierárquicos da organização empresarial. Através do controle é possível identificar se o processo está se desenvolvendo como planejado e melhorá-lo, caso esteja se desenvolvendo de forma insatisfatória, nesse caso o controle propõe ações corretivas ou novos direcionamentos para a administração. O controle garante os bons resultados e a melhoria contínua dos processos administrativos. Entre os vários tipos de controle, apresentamos: controle orçamentário, controle estratégico, por…

ORGANIZAÇÃO E ESTRUTURA DA UNINORTE, CONSULTORIA NA EMPRESA JÚNIOR DO CURSO DE ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS RESUMO. O objetivo proposto é apresentar o que é uma empresa júnior, qual suas origens seu objetivo e em que tal empreendimento pode vir a beneficiar o estudante de graduação, além de mostrar a filosofia, organização e estrutura da Faculdade Uninorte e Consultoria Júnior, empresa júnior do curso de graduação em Administração de empresas. Palavras – Chaves: Empresa Junior,…

Resumo A burocracia é uma forma de organização humana que se baseia na racionalidade, isto é, na adequação dos meios aos objetivos pretendidos, afim de garantir a máxima eficiência possível no alcance desses objetivos. Segundo o dicionário Infopédia (2013), burocracia é o poder, influência e rotina dos funcionários no andamento dos serviços públicos, ou seja, é um sistema administrativo baseado na organização de serviços e na divisão de tarefas, privilegiando as funções hierárquicas…

RESUMO O tema abordado refere-se ao Planejamento Estratégico, um método a ser utilizado por todas as organizações, a fim de planejar, controlar e dar sustentabilidade nas ações a serem executadas para que sejam alcançados os objetivos e metas traçados. Através da busca de informações tanto no ambiente interno como externo se faz necessário a implementação de meios que possam direcionar a organização tanto a curto como longo prazo, minimizando os riscos e traçando metas, cujo intuito…

oferecer-lhes a oportunidade de exercitar suas melhores aptidões, e assim eles sentir-se-ão motivados e trabalharão bem. Para garantir que nada falhe, acrescentarei também alguns incentivos, como recompensas pelo desempenho. A teoria da expectativa procura explicar como as crenças e expectativas das pessoas combinam-se com os estímulos, para produzir algum tipo de força moti­vacional. Essa teoria retrata a idéia intuitiva de que o esforço depende do resulta­do que se deseja alcançar. Em…

Centro universitário Planalto do Distrito Federal UNIPLAN Gisely ferreira dos Reis Responsabilidade e sustentabilidade nas organizações Brasília-DF 2012 Resumo Este trabalho tem como finalidade atentar a incitação de uma consciência responsável por parte das organizações para com o meio ambiente e sociedade. A prática do desenvolvimento sustentável gera benefícios tanto para as organizações quanto para a sociedade. No entanto, uma organização tem muito a ganhar adotando…

GESTÃO DE PESSOAS ATPS DE ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS O que é Organização? Entre todas as criações do homem, o que sobressai por ser a mais complexa é a organização. A forma organizada de trabalhar, criar, projetar, produzir e distribuir bens e serviços. As organizações são extremamente diferentes. Natureza diferenciada – Organização Governamental e Organizações não Governamentais. Se apresentando em diferentes tamanhos (pequeno,médio,grandes,microempresas, etc..) O que leva uma…