Restaurante Fellini Psicologia Organizacional E Gestão De

Gestão Com Pessoas Gestão Com Pessoas SUMÁRIO Conteúdo 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 2.1 estresse e desafios 4 2.2 qualidade de vida no trabalho e liderança 5 3 CONCLUSÃO 7 1 INTRODUÇÃO Na gestão com pessoas hoje, as empresas devem inovar e incrementar sua capacidade competitiva, para enfrentar a concorrência do mercado de trabalho

MARIA DE LOURDES GESTÃO EMPRESARIAL Belo Horizonte 2012 MARIA DE LOURDES LANA GESTÃO EMPRESARIAL Trabalho apresentado ao Curso Teorias da Administração e de Recursos Humanos da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para as disciplinas: Processos Administrativos, Comportamento Organizacional, Gestão de Pessoas e Introdução a Economia.

restaurante felline em gestão com pessoas Rio Branco 3013 sara regina costa de queiroz restaurante felline em gestão com pessoas Trabalho apresentado ao Curso de Tecnologia em Recursos Humanos da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para a disciplina Comportamento, Clima e Cultura, Metodologia Cientifica, Psicologia Organizacional e Gestão de Pessoas. Prof. Elisete A

INTRODUÇÃO O Restaurante Fellini com um ambiente agradável e uma atmosfera de harmonia e tranqüila que atrai tanta gente que são comuns filas na porta, pois está o tempo todo experimentando novos pratos investindo na gastronomia e na qualidade do serviço, conseguiu agradar e conquistar uma clientela fiel. Nelson Laskowsky, o proprietário, carioca nascido e criado na Zona Sul, de

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO Este trabalho tem como objetivo analisar a situação descrita no caso do RESTAURANTE FELLINI em relação à gestão com pessoas, abordando critérios como a concorrência, a gestão participativa de uma empresa familiar, qualidade de vida no trabalho, a importância da comunicação interna e externa dentro de uma empresa, a remuneração e benefícios dos colaboradores, a importância

diferencial. O presente trabalho pretende analisar a gestão do Restaurante Fellini e observar o significado do trabalho na vida do ser humano, visando perceber como eles priorizam a qualidade do atendimento. O objetivo é verificar se as politicas adotadas são adequadas e satisfatórias. Este estudo de caso é de grande importância, pois será possível fundamentar a relevância da área de RH em empresas. A aplicabilidade de uma adequada gestão de recursos humanos poderá assegurar o sucesso…

Conclusão 6 REFERÊNCIAS 7 1 INTRODUÇÃO Analisar a gestão de pessoas e a estrutura organizacional da empresa, tendo foco nos pontos positivos e negativos da empresa. 2 DESENVOLVIMENTO O restaurante Fellini passou por algumas mudanças no início , pois seu proprietário teria escolhido um local que outro restaurante já havia tentado se promover e não tina conseguido sucesso. Por não ter feito alguns investimentos como promover o restaurante e por ter mantido sua estrutura, ele…

REFERÊNCIAS 11 1 INTRODUÇÃO Este trabalho foi realizado com base no estudo de caso do “Restaurante Fellini”, disponibilizado no material para produção textual interdisciplinar individual. A proposta desta atividade é fazer com que possamos utilizar os conceitos aprendidos no decorrer deste semestre. 2 DESENVOLVIMENTO 2.1 – DESAFIO: Uma empresa como o restaurante fellini requer uma boa administração e gestão das pessoas que nela estão ligadas. Como se trata de uma empresa que…

força, estudo, comprometimento e dedicação. Uma empresa familiar que se destaca por excelência nos serviços prestados, uma história construída com muito esforço levando-se em conta a importância das pessoas dentro da organização. Restaurante Fellini trabalhando para as pessoas e com pessoas. 2 desenvolvimento A primeira coisa que se pensa ao término da leitura do caso é “este é um lugar onde queria trabalhar”. Mas temos que pensar que para este produto final…

espaço- temporal, objeto e sujeito de sua ciência. O trabalho aborda o tema Restaurante Fellini: Gestão com Pessoas, e envolve vários conceitos de recursos humanos que são essenciais em nosso aprendizado.O trabalho estará mostrando sobre a Psicologia Organizacional e Gestão de Pessoas, a Comunicação, clima e cultura organizacional e Metodologia cientifica. Desenvolvimento 2.1 Psicologia Organizacional. Na virada da vida a humildade é tudo. Verificação com os…