Respostas Do Questionario Comportamento Nas Organizações

e a auto-confiança. Teorias da Contingência De acordo com o modelo Contínuo Autocrático-Democrático, o líder tem dois grandes tipos de orientação comportamental: Orientação para a tarefa e Orientação para a relação. A primeira está ligada ao comportamento diretivo do desempenho da tarefa; o segundo está ligado ao relacionamento e manutenção do bom espírito do grupo. Ao nível da decisão, o líder pode tomar dois caminhos: partilha de poder de decisão com os subordinados, permitindo que…

Ambiental pode contribuir para implementação da Agenda 21 Escolar no Município de Augustinópolis - TO? 1.5 PERGUNTAS ESPECÍFICAS Qual a responsabilidade do Gestor Ambiental? De que maneira o gestor ambiental está atuando na comunidade? Qual a resposta da comunidade às ações do Gestor Ambiental? Que sugere a comunidade escolar para a aplicação da Agenda 21 Escolar? 1.6 OBJETIVO GERAL Analisar a maneira como o Gestor Ambiental pode contribuir para implementação da Agenda 21 Escolar…

geral que as organizações piauienses têm sobre este tema, a fim de saber sua importância e prática no cotidiano das mesmas. Objetivo Geral Verificar a influência e importância que as organizações piauienses dão a este tema, que se faz tão importante para o sucesso e crescimento delas perante o mercado, na busca do lucro e de clientes. Além da satisfação interna de seus colaboradores. Objetivos Específicos Identificar quais das teorias de liderança é a mais comum entre as…

gerenciamento competente e satisfatório dentro da empresa, na função do gerente, para o desenvolvimento dos profissionais, gerando melhoria da qualidade de vida no trabalho, através de levantamento de documentos de pesquisa, relatórios Internos, questionários, e observações sobre a qualidade de vida dos colaboradores no ambiente de trabalho. Pretende-se averiguar a existência de LNT – Levantamento das necessidades de treinamento Gerencial e Plano Anual de Treinamento e Capacitação…

EM ADMINISTRAÇÃO ALUNA(O): RESPOSTAS: 1) Entrevista As características : Quantitativa : quando você busca dados de censos ,estatísticas ,entrevistando pessoas ; Qualitativa : quando você entrevista pessoas com o objetivo de conhecer a opinião ,as atitudes e os significados sobre determinada situação ou fato . As vantagens: Ela pode ser realizada com todos os segmentos da população , incluindo os analfabetos ; Permite analisar atitudes , comportamentos ,reações e gestos, e Da…

sempre é um administrador. O administrador pode apoiar-se totalmente na autoridade do seu cargo ou adotar um estilo de comportamento mais participativo que envolva decisão conjunta com seus subordinados (CHIAVENATO, 1999). Os papéis dos líderes combinam habilidades técnicas, humanas e conceituais, que aplicam em diferentes graus e em diversos níveis organizacionais. Seu comportamento como seguidores é importante para a organização (SOTO, 2002). A versão tradicional de liderança…

sempre é um administrador. O administrador pode apoiar-se totalmente na autoridade do seu cargo ou adotar um estilo de comportamento mais participativo que envolva decisão conjunta com seus subordinados (CHIAVENATO, 1999). Os papéis dos líderes combinam habilidades técnicas, humanas e conceituais, que aplicam em diferentes graus e em diversos níveis organizacionais. Seu comportamento como seguidores é importante para a organização (SOTO, 2002). A versão tradicional de liderança…

desadequado face aos objectivos inicialmente traçados, relativos ao diagnóstico. Para se adaptar as alterações que vão surgindo na envolvente, as organizações modernas sentem a necessidade de ensaiar mudanças. Neste sentido, o processo de diagnóstico organizacional afigura-se como um importante primeiro passo na identificação dos pontos fracos e fortes das organizações. O diagnóstico permite enquadrar as necessidades reais das empresas face a uma dinâmica de mudança. A mudança só faz…

tipos de liderança e suas principais influências na parceria entre gestores e assessores de empresas privadas de médio e grande porte de Salvador e região metropolitana da Bahia. Para tanto foi determinada uma metodologia de pesquisa com base no questionário como instrumento. Após essa etapa, a aplicação da metodologia foi imediata pelas pesquisadoras e autoras do projeto. Os resultado obtidos demonstraram que a maioria dos participantes identificou-se com os estilos de liderança…

sempre é um administrador. O administrador pode apoiar-se totalmente na autoridade do seu cargo ou adotar um estilo de comportamento mais participativo que envolva decisão conjunta com seus subordinados (CHIAVENATO, 1999). Os papéis dos líderes combinam habilidades técnicas, humanas e conceituais, que aplicam em diferentes graus e em diversos níveis organizacionais. Seu comportamento como seguidores é importante para a organização (SOTO, 2002). A versão tradicional de liderança…