Respostas Casos Idalberto Chiavenato

políticaProcedimento decisório | Fonte: Livro Comunicação e Comportamento Organizacional. Página: 29. Geraldo R. Caravantes. / Claudia B.Caravantes. / Mônica C.Kloeckner. 2.3 DEFINIÇÃO DE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Segundo Id Alberto Chiavenato em seu livro “Teoria da Administração” vol. 2 Comportamento Organizacional é o estudo da dinâmica das organizações e como os grupos e indivíduos se comportam dentro delas. Trata-se de uma ciência interdisciplinar que promove a interação…

a sua integralização. Prof.: Francisco Assis Aluno (a): José Wilker de Souza Oliveira Período: 1° Muriaé-MG 02 de outubro de 2014 SUMÁRIO 1.DESENVOLVIMENTO 3 2. REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS 6 1. DESENVOLVIMENTO Questionário e respostas: 1- O que é remuneração direta ou indireta? R: A remuneração direta está relacionada com o salário conivente com o Direta: salário dentro da abordagem proporcional ao cargo ocupado. Indireta: serviços e benefícios sociais comuns…

RÔMULO ALCÂNTARA WAGNER S. CARDOSO A IMPORTÂNCIA DO TREINAMENTO PARA GERAR AUMENTO DE VENDAS NA EMPRESA MONTTANA VEÍCULOS – CASO DA MONTANNA VEÍCULOS Manaus, agosto de 2012. TEMA: RECURSOS HUMANOS TÍTULO: A IMPORTÂNCIA DO TREINAMENTO PARA GERAR AUMENTO DE VENDAS NA EMPRESA MONTTANA VEÍCULOS – CASO DA MONTANNA VEÍCULOS Emerson o. Soares, Kelson Costa, Márcio Lisboa Vargas, Rômulo Alcântara, Wagner S. Cardoso 1 …

1.3 Por Idalberto CHIAVENATO (2010) ....................................................................... 5 2. VANTAGENS E DESVANTAGENS DO DOWNSIZING ..................................... 6 2.1 Vantagens ...................................................................................................................... 6 2.2 Desvantagens ................................................................................................................. 7 ESTUDO DE CASO ..............

Bons ou maus resultados procedem da comunicação. Ações, medidas, estratégias, todas são elaboradas através da comunicação. Relacionamentos com colaboradores, investidores, meio social, precisam de ter uma comunicação eficaz, coesa, transparente. No caso da Braskem, ela tem buscado alinhar toda a informação que deve ser repassada aos seus investidores. A mesma reuni com seus diretores, presidentes, diretoria de comunicação para chegarem a um consenso, uma certeza do que deve ser…

importantes que os líderes têm à sua disposição para desempenhar as suas funções de influenciação. A sua importância é tal que alguns autores a consideram mesmo como o “sangue” que dá vida à organização”. Sempre que nos comunicamos aguardamos uma resposta ou uma colaboração, pra atingir os resultados é fundamental que haja mais que uma comunicação e sim uma boa comunicação que seja não só eficiente mais sim eficaz e assim atingindo melhores resultados. A Matemática comercial e…

sociais, fazendo com que os mesmos gerem resultados positivos. Outros já defendem a ideia de que liderança é ter a total autoridade diante de um grupo de pessoas, que devem obedecer assim, gostando ou não, todas as ordens ditadas pelos seus líderes. Chiavenato (2003, p. 122) descreve que “a liderança é necessária em todos os tipos de organização humana, seja nas empresas, seja em cada um de seus departamentos”. As pessoas de um modo geral, sempre necessitaram de liderança. Desde o…

sejam utilizadas. Para Chiavenato, as competências são qualidades de quem é capaz de analisar uma situação, apresentar soluções e resolver assuntos ou problemas. Nesse sentido, para que o administrador seja bem sucedido deve desenvolver três competências duráveis: o conhecimento, a perspectiva e a atitude. Fonte: CHIAVENATO, Idalberto. Introdução à Teoria Geral da Administração. 6. ed. Rio de Janeiro: Campus, 2000. A reportagem apresentada no Jornal Minas aborda o caso de dois…

mecanicistas da teoria clássica e adequando-a aos novos padrões de vida do povo americano. Nesse sentido, a Teoria das relações Humanas se revelou um movimento tipicamente americano e voltado para a democratização dos conceitos administrativos. (Idalberto Chiavenato pg.97) A Administração de Recursos Humanos possui técnicas capazes de promover o desempenho eficiente das pessoas ao mesmo tempo em que, a organização representa o meio que permite as pessoas que com ela colaboram a alcançar…

Estar sempre atento às mudanças tecnológicas e oscilações na economia, conseguindo antecipar os fatos e prever necessidades futuras das organizações. Trabalhar sempre com várias alternativas para a previsão de vagas e para o preenchimento das mesmas. Caso o recrutamento interno falhe, outros planos estarão organizados a fim de suprir as necessidades de pessoal. Estar sempre à frente dos fatos e utilizar de metodologias variadas para a elaboração da previsão de vagas, abusando da…