Experimental

Adriana Sorgato PESQUISA SOBRE CLIMA ORGANIZACIONAL NA AGÊNCIA DO BANCO DO BRASIL S/A DE XAXIM – SC Trabalho de conclusão de curso de especialização apresentado ao Programa de Pós-Graduação em Gestão de Negócios Financeiros da Escola de Administração da Universidade Federal do Rio Grande do Sul, como requisito parcial para a obtenção do título de Especialista em Administração. Orientadora: Prof. Ângela Beatriz S Scheffer Garay Porto Alegre 2007 2 Adriana Sorgato PESQUISA SOBRE CLIMA ORGANIZACIONAL NA AGÊNCIA DO BANCO DO BRASIL S/A DE XAXIM – SC Conceito final: Aprovado em ........... de .................................. de.............. BANCA EXAMINADORA ________________________________________ Prof. Dr. .............................................._________________________________________ Prof. Dr. .............................................._________________________________________ Prof. Dr. ..............................................__________________________________________ Orientador – Prof. Ângela Beatriz Scheffer Garay - UFRGS 3 RESUMO O presente trabalho de conclusão de curso foi realizado na organização Banco do Brasil S/A, através de um estudo desenvolvido dentro da agência da cidade de Xaxim-SC, que atua como representante da organização na cidade. O estudo teve como objetivo principal identificar como os funcionários da agência percebem o clima organizacional no qual estão inseridos. O método de…

Anhanguera Universidade Anhanguera-UNIDERP Centro de Educação a Distância Pólo a Distância Porto Alegre\Gestão em Recursos Humanos\ Vanice Rosa Gonçalves RA: 7926676117 Projeto Interdisciplinar Aplicado aos Cursos Superiores de Tecnologia II (PROINTER III) Joyce Huber Porto Alegre- Rio Grande do Sul 02\06\2014 Vanice Rosa Gonçalves RA: 7926676117 Relatório Final…

2 BASE TEÓRICA 2.1 Conceito de Gestão de Pessoas Conforme Fisher e Fleury (1998, p.09), Gestão de Pessoas é um conjunto de políticas e práticas definidas de uma organização para orientar o comportamento humano e as relações interpessoais do ambiente de trabalho. Contudo, deve-se ter em mente que o conceito de Gestão de Pessoas não deve ser engessado, levando em consideração que para obtê-lo é necessário ater-se a fatores relevantes que se diferenciam dependendo do…

INSTITUTO FEDERAL DE EDUCAÇÃO, CIÊNCIA E TECNOLOGIA DE MATO GROSSO- CAMPUS JUÍNA TECNOLOGIA EM AGRONEGÓCIO Conceituação e Avaliação da Gestão de Recursos Humanos: Caso Madeireira Aquarius Juina-MT Março de 2012 Fabrício Alexandre Rocha Custódio Junia Marcia Rocha de Oliveira Natally Jordana Soares Conceituação e Avaliação da Gestão de Recursos Humanos: Caso Madeireira Aquarius Artigo apresentado ao Curso de Tecnologia em Agronegócio do Instituto Federal de Ciências e…

Formulário para Treino de Resposta ED02 Curso: Bacharelado de Administração Pública Código da Disciplina: D01-1 Nome da Disciplina: Teoria da Administração I Natureza: Obrigatória Cursista: Polo: Tutor: Turma: Formulário para Treino de Resposta ED02 Questionário Unidade II: 1. Conceitue segundo Megginson et al. (1998) cada função do Administrador: PLANEJAR: significa escolher ou estabelecer a missão da organização, seu propósito e objetivos, e…

…………………………………………… 09 1.3 Síntese: A Abordagem Clássica……………………………………………... 10 2. Princípios da Administração segundo Fayol e Taylor e suas Funções….. 11 ..…………………………………………………………………………………… 12 ..…………………………………………………………………………………… 13 2.1 Os Elementos da Administração……………………………………………. 14 2.2 Comando: Autoridade e Responsabilidade.…….…………………………... …

company. Keywords: motivation; satisfaction; employees. 1 INTRODUÇÃO No modelo de gestão contemporâneo, o sucesso organizacional depende invariavelmente e em primeira instância do comprometimento de todos envolvidos no processo. Para que as organizações obtenham sucesso é primordial que os funcionários estejam motivados, considerando que a motivação é um sentimento que interfere diretamente no comportamento dos indivíduos, e conseqüentemente no resultado do seu trabalho. Fatores…

ANHANGUERA EDUCACIONAL UNIDERP TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS TUTOR: DANTE BONETTI DE FREITAS GESTÃO DE PESSOAL NOME: VANDERSON SOUZA MACHADO RA: 4322773581 NOME: ELIANE DAMASCEMP BANDEIRA RA: 4932933883 NOME: BRUNO VERLINDO RA: 3877742198 NOME: FRANCIANE POLO DA SILVA RA: 7125537174 CAXIAS DO SUL 2013 1.0 – INTRODUÇÃO A gestão de pessoas esta presente em todos os setores das empresas, de todas as formas diretamente ou indiretamente com regras e deveres.…

Disciplina: Gestão de Pessoas Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Tutora a distância: Milene Sakzenian CAMPINAS / SP 2014 INTRODUÇÃO (até 02 páginas) A gestão de pessoas esta presente em todos os setores das empresas, de todas as formas diretamente ou indiretamente com regras e deveres e principalmente objetivos. Através da gestão de pessoas, as empresas se organizam, visando seus clientes e seus funcionários fazendo com que todos tenham direitos…

INTRODUÇÃO Devido à globalização e diante do desafio das empresas se manterem modernas e competitivas, visando à maximização de resultados e à ampliação de suas capacidades de integração ao mercado, diversas empresas têm buscado alternativas para continuarem líderes. Uma delas é a valorização de seus talentos humanos, que são a peça principal para o sucesso da organização. Torna-se cada vez mais necessário reconhecer os méritos dos colaboradores que se destacam no dia-a-dia de trabalho,…