Resposta Questionario Atividade De Auto Desenvolvimento P

COMUNIDADE FACULDADE CENECISTA DE CAPIVARI CURSO DE GRADUAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO A IMPORTÂNCIA DO TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO: UM ESTUDO DE CASO EM UMA EMPRESA TEXTIL JANAINA BALAMINUTTI LILIANE CRISTINA TARANTO CAPIVARI 2010 CAMPANHA NACIONAL DE ESCOLAS DA COMUNIDADE FACULDADE CENECISTA DE CAPIVARI CURSO DE GRADUAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO A IMPORTÂNCIA DO TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO: UM ESTUDO DE CASO EM UMA EMPRESA TEXTIL Trabalho de Conclusão de Curso apresentado ao Curso…

Função Gerencial: Administrando com pessoas. Com intuito de contribuir para o gerenciamento competente e satisfatório dentro da empresa, na função do gerente, para o desenvolvimento dos profissionais, gerando melhoria da qualidade de vida no trabalho, através de levantamento de documentos de pesquisa, relatórios Internos, questionários, e observações sobre a qualidade de vida dos colaboradores no ambiente de trabalho. Pretende-se averiguar a existência de LNT – Levantamento das…

....... 66 LISTA DE TABELAS Tabela 1-1 Classificação das atividades de recursos humanos e de gestão de pessoas segundo diferentes autores. Fonte: (GIL, 2011, p.25). ........................................................................ 23 Tabela 1-2 Classificação das atividades de gestão de pessoas. .............................................. 24 Tabela 2-1 Os custos da rotatividade de pessoal - Fonte: (CHIAVENATO, 2009, p.58) ....... 32 Tabela 2-2 Gráfico Estímulos…

de artes cênicas. Abordar-se-á, neste texto, a análise de um momento dessa experiência, no qual o enfoque foram as artes visuais. Em outras palavras, trata-se de um instrumento de avaliação na forma de um questionário, aplicado no final do primeiro semestre de 2006. Por meio desse questionário, procuraram-se indicadores que demonstrassem se as experiências vivenciadas nos ateliês produziram mudanças, individuais ou coletivas, bem como que demonstrassem como ocorreu, no grupo…

oferecendo melhores condições de trabalho para seus colaboradores, conseqüentemente, eles produzirão melhores resultados. Esta condição se aplica também nas empresas que terceirizam atividades que não são fim, como limpeza e vigilância. Oferecer condições para que estes colaboradores desempenhem suas atividades da melhor forma, é de fundamental importância. Como também oferecer alternativas para que o colaborador tenha uma qualidade de vida fora do ambiente de trabalho. Estudar a…

aspectos da cultura ou realidade aparente da organização. Metodologicamente, tratou-se de uma pesquisa quantitativa, cuja coleta dos dados se deu por meio da aplicação de questionários e este foi uma adaptação ao de Santos. Foram entregues a 44 colaboradores, ou seja, a toda população e em retorno foram recebidos 26 questionários. Os resultados apresentaram um grau de insatisfação principalmente nas variáveis liderança, recompensas, padrões e responsabilidades. Para as mesmas é…

que, se bem administrados podem propiciar um aumento na satisfação deles, bem como no desenvolvimento da empresa. Os fatores sendo investigados foram baseados na teoria dos dois fatores da motivação no trabalho de Fredrick Herzberg. A fim de identificar a satisfação dos colaboradores e os fatores de Herzberg relacionados a ela, a pesquisa foi conduzida com todos os colaboradores, (24 ao todo) utilizando questionário estruturado e análise estatística. Os resultados revelaram que os…

Anhanguera Educacional ResuMO O presente estudo consiste na identificação e comparação do desenvolvimento da autoimagem e autoconceito de duas crianças com síndrome de down regularmente matriculadas no ensino fundamental da rede municipal de ensino de uma cidade do interior de São Paulo. Os resultados foram obtidos através da aplicação de um questionário com os pais, professores, colegas de sala e com a própria criança down e da escala infantil Piers-Harris de…

aluno, dos valores supracitados. A metodologia é de predominância qualitativa, e caracteriza-se como pesquisa-intervenção, com medidas quali-quantativas. Por sua vez, os instrumentos se consubstanciam em registros escritos, fotografias, vídeos e questionários. O referencial teórico respalda-se em autores da Cultura Corporal de Movimento e autores que discutem Jogos Cooperativos, entre outros, destaca-se: Daólio (1995), Betti (1991), Coletivo de Autores (1992), Guimarães (2001), Lima…

idosos vem crescendo de forma significativa no país e paralelamente (Caldas, 1998), a preocupação em manter este grupo cada vez mais ativo através de atividades físicas ou exercícios físicos com o objetivo de mantê-lo cada vez mais independente, útil e se beneficiar de vários componentes como a saúde, socialização, interação, auto-estima, autoconfiança, auto-imagem, flexibilidade, resistência aeróbia, de força e massa musculares, motilidade gastro-intestinal, melhora dos fatores neurais,…